勞動合同試用期約定 -法律知識
1樓：趙辰
法律分析：勞動敬擾合同試用期的規定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動亮者旦者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動嫌態合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
跪求企業員工試用期合同範本
2樓：匿名使用者
我是負責人事的，下面是我剛做的合同，不知道對你是否有用！
試用期合同。
甲方： 簽定日期：--
乙方： 編 號：--
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、 試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
1. 乙方的權利。享有當地**規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地**規定的公民義務； 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務； 維護公司的聲譽、利益的義務。
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執乙份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
日期： 日期：
勞動合同中包含試用期，勞動合同在何時生效
1.勞動合同應在簽訂後即生效，即2007年8月生效，試用期包含在勞動合同期限內。2.試用期依法最長不得超過半年，此合同關於試用期的超過法定部分約定因違法而無效，不影響其他部分的效力。3.關於五萬元違約金的約定是錯誤的，勞動合同不得以任何形式約定違約金。如果你是師範生，或經過用人單位出資培訓，用人單位...
試用期內因裝修解除勞動合同。試用期工資一千八。當時看招聘是兩千二。做了二十幾天。單位說要裝修了
您的描述中，我們可以梳理出以下資訊 1 試用期工資1800，轉正工資2200，按照試用期最低80 來看，2200 80 1760 1800，這點合法。2 工作二十幾天，因單位裝修，通知解除勞動合同 這點不合法。勞動合同法 第三十九條第 一 款的確規定，在試用期不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同...
簽了勞動合同，但是前月在試用期，試用期怎麼離職
1 根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬於試用期，單位無條件要放你走，屬於解除勞動合同。2 你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。3 老闆挽留，屬於例行公事。你可以找一些合情合理的藉口，譬如家庭需要...