1樓：賈寶驊
勞動合同中的工資薪酬由雙方協商一致即可。
因為勞動者的勞動報酬就是工資收入，勞動者付出了勞動，就理應得到勞動報酬，報酬的金額就建議雙方協商一致。因為這是事關雙方的權利和義務的事，只有雙方協商一致，才能保障雙方的權益。勞動相關的法律規定，勞動者的報酬必須明確，特別是法律規定的最低工資標準那些，一定要嚴格符合法律的規定，不符合法律規定的，就是違法的，就得不到法律的保障。
法律規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負滑鎮謹責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工旅謹作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的信基必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：點行**
法律分析：1、工作時間與休假2、工資3、保險福利法律依據：《中隱纖華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十做哪六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合灶胡仿同。
3樓：王崇旭
法律分析：由雙方進行協商，在勞動合同中予以明確。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同扒段應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）碼姿社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等春模譽其他事項。
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