1樓：網友
樓上，無語了，麻煩你不懂的先看看規定好不好？光為搶分搶名譽就搶答？唉，不說難受，猜你一會又會對我破口大罵、然後刪除罵人的話？
你說2年，請給出你的相關衡磨法銷敏律規定】，你家制定的法律啊？
1、勞動仲裁的時效是一年。從你知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、相關規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 ：【勞動爭議申請仲裁的時效期間】為【一年】。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時虧攔枝效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
發生爭議的一年內可以提出仲裁請求，一般是60日內結案。
3樓：正氣長春
根據相關法律規定，勞動仲裁的有效時效為二年。
申請勞動仲裁的時間規定是多久
4樓：唐玉娟
一般《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案行蠢件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。《勞動爭議調解仲裁法》考慮對勞動爭議仲裁權利的合理保護期限，將申請仲裁的時效調整為「當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內」，即延長到了1年。
二）中斷時效。
仲裁時效因當事人一方向對力當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定灶掘的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
三）特別情況。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報隱帶核酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關係存續，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。
這對欠薪者是種制約。
中華人民共和國民法典》：
第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
申請勞動仲裁多長時間
5樓：法師兄法律諮詢
申請勞動仲裁一般需要五天內決定是否受理，仲裁櫻鄭物庭應當自勞動爭議仲裁委叢迅員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。
勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認脊液為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁多長時間內有效
6樓：網友
最新的勞動。
仲裁來法規定，申請。
源仲裁的時效bai是一年，也就是說du你離職後zhi一年內可以申請勞動仲裁，dao或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內的。而法院可以追溯兩年。
對於仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天之內。明白了嗎！
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