勞動仲裁的時效期間是什麼樣的?

2025-07-06 07:00:21 字數 1373 閱讀 8959

1樓:帳號已登出

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人伏帶巖知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議調缺御解仲裁法》行敬第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁時效期間?

2樓:最新問題小助手

勞動仲裁的時效是多少時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應森敗枝當知此敏道其權利被侵害之日起計枯滑算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。

3樓:網友

申請勞動仲裁的有效時間穗棚一般是一年,從當事人知道或者猜頃則應當知道之日起起算。當事人乎賣對仲裁結果不服的,則可以向法院提起訴訟,起訴的時間為收到裁決書的十五天之內。

4樓:小楊特別憨

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

勞動仲裁時效期間

5樓:姜超

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,超過仲裁時效的不得申請。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

【法律依據】

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一碧蠢年。仲裁時效悔廳陪期間從伏並當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

關於勞動仲裁時效是什麼

6樓:張秀洪

法律分析:勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

法律依據:《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》 第二十三條 當事人應當頃薯激從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 當事人因不可抗力或者其他正當理由手氏超過前款規定的雀襪申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。

申請勞動仲裁的時效是多久,申請勞動仲裁的期限是多久

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力...

勞動爭議申請仲裁流程是什麼樣的?

申請勞動爭議仲裁的流程 在規定的仲裁時效期間內向有管轄權的勞動爭棚羨議仲裁委員會提交書面仲裁申請 仲裁臘搜委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理 仲裁庭 前日通知雙方當事人 裁決前調輪和歷解 仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條...

新的勞動法規定申請勞動仲裁時效是月還是1年

根據 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法 自2008年5月1日起施行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...