勞動合同可以附生效條件嗎

1樓：梁勤

法律分析：不可以，勞動合同的簽訂是不可以附生效條件的，用人單位與員工簽訂書面勞動豎凳合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務。並且，勞動合同由用人單位與勞動者協和氏商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章喚纖散生效。

2樓：點行**

法律分析：在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。

如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效孝數豎時間。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法巧大》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致畢慧，可以解除勞動合同。

3樓：佴妙實

簽訂書面勞動合同屬於民事行為，而民事行為是可以附條件的。但是，並非所有的民事行為都銷蔽銷可以附加條件。其中，勞動合同的簽訂就是例外。

根據法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。因此，勞動合同的簽訂是不可以附生效條件的，用人單位與員工簽訂書面勞動合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務。並且，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，虧遊並經用人單位與勞動者在勞動合同文字並冊上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

4樓：楊梅

法律分析：不可以，勞動合同的簽訂是不可以附生效條件的，用人單位與員工簽訂書面勞動合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務。並且，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同晌純文字上簽字或者蓋章生效。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與擾謹纖勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生緩仿效。

勞動合同生效要符合什麼條件

5樓：懂視生活

勞動合同生效要件：

1、勞動合同主體合法；

2、勞動合同內容合法；

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實；

4、勞動合同形式坦公升合法；

5、勞動合同訂立程式合法。

法律依據】勞動合同法》第八條規定，依法空行成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同讓虧老，受法律保護。

勞動合同生效的條件是什麼？

6樓：清湯芥麥面

勞動合同成立的條件是基虛薯：採用書面形式訂立的，雙方簽名、蓋章或按指印；採用書面形式訂立的，在未簽名、蓋章或按指印前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的情形；其他法定條件。生效的條件是：

雙方具有相應的民事行為能力；意思表示真實；其他法定條件等。

【法律依據】民法典》第一百四十三條。

具備下列條件的民事法律行為有效：

一）行為人具有相應的民事行為能力；

二）意思表示真實；

三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百九十條。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章譽做或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者搏者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。