1樓：渣光頭
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。
勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與祥搏指單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的簽訂主體是不同的。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以銀局下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞謹配動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：王振峰
入股協議和勞動合同是兩個不同的合同。
入股協議是證明你享有公司股權，代表著你是公司股鬧洞基東；而勞動合同是證明你與公司之間存在勞動關係，代表著你是公司員工。你是公司股東，公司沒有義務給你發工資，你只能按照你享有的股權享有公司利顫橘潤液謹分紅；而你是公司員工，是以自己提供的勞動取得勞動報酬，通俗講就是，你上班，公司要給你發工資。如果你既是股東，又在公司上班，那必須還得籤勞動合同。
入股需要籤勞動合同嗎?
3樓：胡文學
入股不需要籤勞動合同。但需要訂立出資協議，且出資應當登記於股東名冊以及公司章程中。股東名冊主要內容包括，股東的姓名、住所、出資額、出資證鬥灶明等相關事項。
【法律依據】中華人民共和國公司法》第三十二條。
有中橡限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
一）股東的姓名或者名稱及住所；
二）股東的出資額；
三）出資證明書編號。
記載於股東名冊的賣銷旁股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
入股是需要籤勞動合同嗎
4樓：馮瀚宸
法律分析：入股是不需要籤勞動合同的，但需要簽訂股權協議。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十二條 有限責任公做昌司應當置備股東名冊，記載下列事項：
一）股東的姓名或者名稱及住所；
二）股東的出資額；
三）出資證明書編號。
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名卜喊或者名純弊扒稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
入股是否需要籤勞動合同？
5樓：孫旭權
入股一般不需要籤勞動合同。股東可以用貨幣和非貨幣財產出資，並液漏按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。公司成立後，向股東簽發出資證明書，置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期等事項。
【法律依據】中華人悶枝民共和國公司法》第三十一條。
有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。出資證明書應當載明下列事項：
一）公司名稱；
二）公司成立日期；
三）公司註冊資本；
四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
五）出資證明書的編號和核發日期。出資證明書由公鬧罩爛司蓋章。
入股是否需要籤勞動合同
6樓：姜超
入股不需要籤勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識乎培產權、土地使用權等可以用貨幣估價吵譁並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
【法律依據】中華人民共和國公司法》第二十六條。
有限責任公司的註冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
法律、行政公升頃行法規以及***決定對有限責任公司註冊資本實繳、註冊資本最低限額另有規定的，從其規定。
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是...
關於學員培訓協議跟勞動合同
我想是不合理的，有勞動法規定，在不同的城市。收入燃旅轎超過一定的比例才扣稅的，公司免鎮脊費培訓才有義務約束員工皮肆在公司的工作期限，自己交錢培訓不應該規定年限的。應該是不合裡的，協缺蘆議跟合同是有點不同的，但也負法律責人的，勞動法上也規定如果培訓的話應該必須有個協議年伏李帶數，你違反了是交違約金的，...
勞動合同可以塗改嗎，如果在填寫勞動合同時填寫錯誤，是否可以塗改？
1 勞動合同不可以隨意自己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效 2 合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意...