1樓：風音
近日，一網友在應聘人事崗位工作時，因單身被hr婉拒，引發網路熱議。
該公司回應稱：是考慮到人事的崗位需要穩定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示公司對求職者是否單身需要一定的瞭解 ，並認為是很正常的事。
對此，網友們持有不同的觀點。有人認為，面試是乙個雙向選擇的過程，用人單位設定附加條件很正常，求職者可以選擇不去；有人認為，做hr真的還是不要單身，不然天天加班，沒機會脫單了（更扎心了）；還有人認為，打工人真難，怎樣都被說……
這些充滿「矛盾」的招聘條件，引來網友吐槽：「求職者單身的時候說不穩定，不是單身的時候怕沒有事業心；結婚的時候怕你生小孩，一胎的時候怕你生二胎，二胎的時候怕你生三胎，三胎的時候怕你沒精力。」
對於企業發展，越來越多的企業意識到了人才的重要性，因此都希望能夠留住人才，差瞎遊並且使人才保有較高的穩定性，為企業不斷創造價值。
但現實的情況卻有些不盡人意，人才流失的問題在一些企業中較為普遍。
事實上，企業的招聘時間和精力有限，面試官通過附加條件選擇錄用與否，可以節省成本、提公升招聘效率。問題在於，這些條件的設定與篩神譽選，是否恰當。
單身與否並不是評估求職者穩定性的唯一標準，勞動者戀愛和情感經歷，與勞動關係也沒有直接關聯，屬於個虛銷人私隱範疇。以旁敲側擊的方式來探聽感情相關的問題，除了使求職者產生「迷惑」之外，無法為穩定性的考量提供準確參考。
2樓：shmily神君
不合法。也不合情。公司只管工作上的事情。
是否單身屬於個人感情。屬於大洞謹私隱。上班不單單是為了錢。
何況，公司老闆和顫虧管理都有女朋友或者老婆，怎麼能要求員工單身呢，這是隻容許州官放火，不許百姓點滾基燈。我本人強烈譴責公司這樣的無理要求。
企業為什麼只要單身的？
3樓：慕斯維
目前，在當今社會「求職時企業只要單身」這是完全不合理的，為什麼說不合理呢？
求職並非公司單方面對找工作者的挑選，本質上是相互選擇。面對這種涉嫌職場歧視不合理的理由，必須選擇用「法律來保護自己」。現在，有不少求職者都在議宴正孝論「當女生可真難，單身說不穩定，已婚擔心懷孕，一胎擔心再生，如今又要求單身了」，完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有「邊界意識」「問得沒邊兒」。
有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。但從法律層面來說，用人單位無權向求職者提出與工作無關的問題，而應將考察重點放在工作能力上。用人單位作為招聘方明顯處於優勢地位，個別招聘方憑藉自身的優勢地位，利用求職者急於獲得職位的心理，設定各種不合理的招聘門檻、用工條件，各種「奇清廳葩招聘」現象嚴重擾亂了勞動用工市場，侵害了求職者的合法權益。
如果遇晌稿到求職歧視，那我們該如何維權呢？
勞動法》第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起 訴訟。如果是在三方求職平臺的情況下，當事人在遇到職場歧視時，應當第一時間向求職平臺進行舉報，這樣才能維護自身權益。
為什麼大型企業都不要單身？？
4樓：王朵朵
其實這個也應該分情況來定的。
1.如果單單是從法律方面來講的話，這個是屬於乙個不合理的行為，法律沒有明確的規定說非單身人士就不能工作上班了，閉銷每個公司可以根據自己公司的需求，對員工提出合理的要求，這個是在法律允許的範圍以內的，說什麼條件都可以的。如宴態大果說這個企業有需要單身的話，那可能也是有企業自己的考量，可能單身人士的時間自由是貴公司比較看重的一點吧，我們不可以去輕易的否認乙個企業的經營模式。
2.如果所有的企業都要求單身的話，從道德方面來說的話，這也是為人們說詬病的，如果乙個企業只要求單晌豎身的話，那那麼多優秀的人才會失業的，會有許多人找不到工作的。但是如果是個別企業要求的話，那就是一種合理的人才選拔策略了，選拔的這個受眾群體也是單身人士，這樣也在一定程度上增加了就業率，我只能說是理解，但不能說是支援，畢竟這個還是有很大的弊端的。
3.如何大力推行求職時企業只要求單身的話，這樣會影響乙個國家的出生率的，企業只要求單身的話，那乙個國家的結婚率也會跟著下降的，那麼計劃生育不就成為了擺設了嗎？所有說可以小部分實行，但是不能大力推廣。
企業為什麼只要單身的員工？
5樓：網友
在求職時企業只要單身的條件，顯然是不合理的，企業之所以只要單身，可能是怕求職者結婚給工作帶來影響，以及怕求職者婚後生育給工作帶來影響這三方面原因。
1、是怕自己婚後生育給工作帶來影響。
在面試過程中hr問自己是否單身的最重要原因，就是怕自己結婚以後生育給工作帶來影響。乙個人在生育以後就要承擔起撫養子女的責任，這樣就會消耗大量的時間和精力，從而給自己的工作帶來非常大的影響。hr問自己是否單身，就是為了瞭解這方面情況，進而對自己是否能夠通過考察順利入職做出判斷，從而最終決定自己能碰友昌否通過本次面試。
2、可能僅僅是為了瞭解求職者的個人情況。
面試過程中hr問自己問題，其根本原因就是為了瞭解自己的個人情況，其根本目的就是為了對自己有更全面的瞭解，從而確認自己是否真的適合這份工作。因此在求職面試的時候hr問自己是否單身這個問題的目的可能非常簡單，就是為了更全面地瞭解自己的個人情況。
3、是笑扒怕自己結婚給工作帶來影響。
hr在面試過程中問自己是否單身的深層原因，是怕自己結婚給工作帶來影響。之所以這樣說，是因為如果自己是單身的話，生活負擔會比較小，工作起來會更加專心。而如果自己結婚的話，可能會因為生活負擔等問題而給工作帶來影響。
hr問這方面問題的目的就在於此。
對於hr提出的問題，自己如實即告碰可，根本不必遮掩，這樣不管結果如何，自己都能坦然面對一切。
企業招聘為什麼只要單身的？
6樓：榮榮和平
那麼對於hr來說，為什麼要了解求職者的是否單身呢：
第。一、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
第。二、有男朋友/女朋友：感情可能會影鍵頃族響職業穩定性。
第。三、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有足夠的精力投入到工作中。
第。四、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
在職場上面試的時候hr問這個問題的原因主要是下面幾點：
第一點、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
第二點、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找乎裂到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考*慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，一定要注意：真實稿弊，千萬不要說謊。
其實只要表達好你對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。
為什麼公司不要單身女性？
7樓：楛筱
只要單身好像極少數單位有這樣奇葩的招聘猛租方式，這是狠多單身女性求職時遇到的乙個尷尬問題！實際上沒有什麼枝喊兆尷尬，應該勇於面對，實事求是告訴才對。單身沒有什麼不對和不滲搏好，自己為什麼感覺到尷尬，實際提問者並不覺得單身有什麼不好！
只是被問者自己覺得尷尬。請不要想得太多！現在有越來越多的獨立女性，自立自強。
她們有獨立的人格與思想，做到經濟獨立，她們在職場中發光發熱，利用自己的性別優勢在職場中生活、收穫。然而，有優勢就有劣勢，單身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢？1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。
同時由於個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為「硝煙瀰漫」的戰場。2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活，職場十看不見硝煙的戰場，需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢，而這些正是女性天生缺乏的部分。
3、缺乏競爭動力女性進入職場，很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值，讓自己被社會接納，獲得安全感。當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後，就會比較安於現狀，不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響，女性做事情很大一部分都憑藉著自己的喜好行事。
有時關注點並不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性競爭意識極強，注重眼前利益，缺乏全面性視角，容易製造矛盾，丟了大局。
公司招聘為什麼要單身呢？
8樓：網友
這屬於企業的要求，也並不違規的。
曾經也在網上看過以下的這篇新聞，乙個企業非要單身鬥衫談才能夠用。
法律規定不可能窮盡，判斷歧視與否，關鍵在於這個條件是否崗位正常履責所需。至於是否比已婚人士更適合一職，並沒有權威的說法，大家所依據的，這是乙個基於常識的猜測。由於家庭，尤其是養育小孩會牽扯已婚人士不小的精力，一些人可能傾向於認為單身人士更適合助理崗位。
另外，公司不管是招女助理，還是招男銷售，無一例外都要求單身。由此可見對女性似乎沒有歧視，如果確有其事，那也是對已婚人士的歧視。
此外，不得不提到的一點是，對於歧視的理解，大眾是存在誤解的。一空碰般人認為，歧視就是被不平等對待，所以歧視就是壞的。但是在經濟學，或者說營銷學領域，歧視有了另乙個意思，這就是區別對待。
比如常見的**歧視，不同的定價，也即**歧視有利於磋商交易的達成，非但沒有壞處反而有好處；又如服務歧視，帶小孩去餐館用餐，幼兒被區別對待，他們可以享有bb凳，這種「歧視」其實是需求導向下的精準服務。
回到招聘的話題，公司在法律允許的範圍內合理列出條件，可以理解只是為了提高篩選效率。如果按照這個邏輯，該公司的女老闆招聘單身女助理，這只是公司的真實想法，光明正大寫出來塌租說出來並不丟人。相反，如果他們為了避免風波，不開誠佈公，不將其寫進去，但在實際操作中不動聲色照此操作，只會無端耗費大家的精力，對應聘者也好，對公司自身來說，都是不經濟的選擇。
為什麼單身這麼好？為什麼單身那麼好？
單身可以自由自在，不受約束。，壓力沒喚雹凳有結婚家庭壓力大。，沒有孩子教育費支出，房貸或者車貸費用支出等壓力。，乙個人生活可以宅在家裡閱讀學習，放假可以睡到自然醒，不用顧和旅忌太多！肆慶，所以單身挺好的！為什麼單身那麼好？ 省時間。談戀愛肯定要花時間經營，用心伺候，休息日還得陪著到處走走轉轉，美其名...
為什麼公司都喜歡招單身的人？
因為公司喜歡招單身的人，是因為工作的需要，也許會讓人接觸到延長加班這一類的工作需要，那麼這樣的話就會體現出昌洞單身和不單身的重要性御迅衡，單身的人很自由，隨時都可以抽出時間加班，鎮做但是已婚的人就不一樣，他的瑣事會很多，即使自己沒有什麼事，家裡的人也許會有事，那麼會導致他不能隨時隨地的去加班。那麼這...
為什麼企業要上市，公司為什麼要上市
1.廣泛吸納社會資金，注入的資金可擴大經營規模。2.提升企業形象，提升公司的公信力和影響力。3.公司上市後需要定期的披露財務報表，把經營狀況置身於公眾視野下。提高對行業和受眾的影響力度，創造財富，使股東 員工的財富增加，提升員工忠誠度。發展需要資金，上市可以籌集一大批資金。為什麼那麼多企業都想著上市...