1樓：長天一嘯
因為公司喜歡招單身的人，是因為工作的需要，也許會讓人接觸到延長加班這一類的工作需要，那麼這樣的話就會體現出昌洞單身和不單身的重要性御迅衡，單身的人很自由，隨時都可以抽出時間加班，鎮做但是已婚的人就不一樣，他的瑣事會很多，即使自己沒有什麼事，家裡的人也許會有事，那麼會導致他不能隨時隨地的去加班。
那麼這樣情況就出來了，不能隨時隨地加班的人，公司當然不是那麼喜歡，能隨時隨地加班的人，單身的人，那麼公司就會很青睞這樣，所以公司就特別喜歡招單身的人去為他們工作。
2樓：浮龍畫
近日，一網友在應聘人事崗位工作時，因單身被hr婉拒，引發網路熱議。
該公司回應稱：是考慮到人事的崗位需要穩定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示公司對求職者是否單身需要一定的瞭解 ，並認為是很正常的事。
對此，網友們持有不同的觀點。有人認為，面試是乙個神譽雙向選擇的過程，用人單位設定附加條件很正常，求職者可以選擇不去；有人認為，做hr真的還是不要單身，不然天天加班，沒機會脫單了（更扎心了）；還有人認為，打工人真難，怎樣都被說……
這些充滿「矛盾」的招聘條件，引來網友吐槽：「求職者單身的時候說不穩定，不是單身的時候怕沒有事業心；結婚的時候怕你生小孩，一胎的時候怕你生二胎，二胎的時候怕你生三胎，三胎的時候怕你沒精力。」
對於企業發展，越來越多的企業意識到差瞎遊了人才的重要性，因此都希望能夠留住人才，並且使人才保有較高的穩定性，為企業不斷創造價值。
但現實的情況卻虛銷有些不盡人意，人才流失的問題在一些企業中較為普遍。
事實上，企業的招聘時間和精力有限，面試官通過附加條件選擇錄用與否，可以節省成本、提公升招聘效率。問題在於，這些條件的設定與篩選，是否恰當。
單身與否並不是評估求職者穩定性的唯一標準，勞動者戀愛和情感經歷，與勞動關係也沒有直接關聯，屬於個人私隱範疇。以旁敲側擊的方式來探聽感情相關的問題，除了使求職者產生「迷惑」之外，無法為穩定性的考量提供準確參考。
為什麼有些公司喜歡招聘單身者？
3樓：謙讓友愛
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有洞如讓？你有沒有孩子？
你住納局得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定要問清楚加班最晚到幾點，這將決定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
很多同事會說：「你沒有結婚、你住得離公司近、你還年輕有的是時間，今天還是你辛苦點加班吧！」其實這種話大多數人都聽過，看似好像很有道理，實際上誰沒有自己的個人生活呢？
如果你答應了他們1次以上，那麼從此以後公司加班的事情都歸你了，而工資你依然沒有多一分錢，時橡遊間長了會被人說成是「萬金油」，過了幾年後自己的專業知識依然很稀疏。騎牛看熊認為在職場上適當的幫忙可以，但是不能長期幫忙讓別人形成依賴，這樣不僅對自己公升職加薪沒有幫助，最終還有可能會一事無成，所有事情都只知道一點皮毛而已。
企業為什麼喜歡招聘單身的應聘者？
4樓：一切順其自然不強求
求職企業要求單身應聘的崗位，我覺得這顯然不合理，但是某種角度說，企業也會從他自身的考慮，希望舊時的員工能有更多的精力在工作上是遇到這哪返種情況，還是應該相互理解。
求職者怎樣讓自己找到合適的工作？
一)良好的個人品質與修養。
招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特徵，是企業文化的象徵，從他們身上可以反映組織風範。
主考官的表現、他的反應，哪怕只是乙個表情，都會影響到面試者的心態和水鋒改平發揮。
在網上看到有學生寫他們去面試，發現面試官還穿著便裝，就覺得很不好——因為他們是穿著很好的西服去的。我覺得作為主考官，最重要的應該是尊重他人。
穿著要很正式，而且守時。
招聘人員必須有公正、公平、客觀的品質，能傾聽與自己不同銀緩判的意見，並給予客觀評價，使每位應聘者在與他們接觸中感受到彼此的價值，使招聘會產生良好的公眾效應。
它要求招聘人員必須做到公正、認真、誠實和熱情。
二)具備多方面的能力。
1．較強的工作能力。
工作能力包括具備豐富的專業知識和工作經驗，並善於處理各種人際關係，能熟練運用各種面試技巧，掌握相應的人員測評技術和方法，具有充沛的精力等。
如果招聘人員沒有較強的工作能力，就不能勝任招聘者這個職位，就不能做好這項工作。
2．較強的應變能力。
應變能力包括善於處理和協調人際關係，能熟練運用各種技巧以及靈活面對各種各類應聘者。
在與應聘者的交流中，應該善於利用有關人際關係的知識和自身對人際關係的敏銳感知力，去判斷應聘者處理人際關係的能力。任何工作都必然會或多或少地與人際交往有關聯。
公司為什麼只招單身的？
5樓：山河激盪無所懼
公司要求求職者必須單身，構成就業歧視，是對求職者的差租扒別對待，侵害求職者平等就業權。
一、公司想要招騁單身職工是擔憂休產假。
立在企業管理人員或hr的視角看來，很多人心裡的期待是員工入職企業後，可以將自己的時間不斷投入在工作上。但是一旦員工入職前是己婚情況，她們通常便會造成一些憂慮。這兒還需要區別幾類狀況：
狀況。一、已經結婚的女員工這有可能是公司招聘方更為靈敏的應聘者人群了，由於已婚未育的女員工也許一上崗進去就生小孩、休產假。而這些已婚已育的女員工，也可能一胎生二胎。並且，生了孩子之後的女員工，通常會把很多時間放到家裡和小孩的手上，有多少專注力還能對焦在工作中都是招騁方所擔憂的難題。
狀況。二、已經結婚的男工儘管男工並沒有休產假一說，不過她們也是有陪產假的支配權。而且，有些男工更新進行了父親後，也會把一部分時間精力資金投入在穩定家中這些方面。因而，針對員工隊伍本就低齡化的公司而言，她們更願意招騁單身單身男女的青年男女。
二、公司招聘單身職工能大量分配加班加點。
單身職工和已經結婚職工乙個較大的差別便是「時長可玩性」。針對已經結婚職工而言，一旦建立了家中，特別是有了孩子後，下班了會更側重於回到家陪伴家人。例如我的有一位同事，每日下班了都較為準時，極少想要積極在公司加班達到目標的。
就算確實要加班，也會了解領導幹部能不亂正能把作業帶回去解決。針對單身職工而言，他們沒有家中的壓力，乙個人時間比較隨意，下了班之後要是沒有談戀愛之類的事，大部分或是願意把的時間資金投入在工作上。一方面能夠每天賺點加班費，另一方面趁著年輕也多學習培訓點東西。
以上兩大類群體的不同，也促使招騁放在人才選拔時擁有一定的趨向度。
三、單身職工更年輕化。
職場上大部分單身的職工，全是20-30歲上下的年青人，她們要不剛畢業後，又或是大學畢業時間不久。自然，大家也不排除一些城市中大齡未婚單身男女的人群，不過從總體總數看來，佔有核心的或是20幾歲年青人。公司喜愛招騁單身職工，也主要是因為年青人便於塑造、發展前景比較大。
與其說花更高的薪酬成本費去徵募已經結婚的職業老年人，還不如以更低的薪酬成本費消化吸收一些未來的績優股。這可能都是企業管理人員心裡的某類在潛意識中吧，僅僅不一定都會對應聘者搞清楚地譁型悔講出去。
企業為什麼喜歡要單身的應聘？
6樓：愛刷
從企業的角度來看，要求應聘者單身是否合理，取決於企業的型別、工作性質以及男女生理特點。
首先，如果是一些重體力的行業，比如軍隊、公安機關、消防隊等，要求應聘者單身是合理的，因為這些行業的工作性質比較重，需要應聘者有較強的責任感和紀律性，而有家庭的應聘者可能會受到家庭的影響，影響工作效率。
其次，如果是一些性質較輕的行業，比如文舉吵職類、諮詢類、財務類等，要求應聘者單身就不太合理了，因為這些行業的工作性質比較輕，不會對應聘者的責任感和紀律性提出太高的要求，而且有家庭的應聘者可以在工作中得到家庭的支援，有助於提高工作效率。
此外，男女生理特點也是影響要求應聘者單身合理性的重要因素。一般來說，男生比較容易受到家庭的影響，因此要求男生單身更合理一些；而女生比較容易受到家庭的支援，因此要求女生單身就不正尺侍太合理了。
綜上所述，要求應聘者單身是否合理，取決於企業的型別、工作性質以及男女生理特困源點。如果是一些性質較重的行業，要求應聘者單身是合理的；而一些性質較輕的行業，要求應聘者單身就不太合理了；男女生理特點也是影響要求應聘者單身合理性的重要因素。
企業招聘為什麼只要單身的？
7樓：榮榮和平
那麼對於hr來說，為什麼要了解求職者的是否單身呢：
第。一、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
第。二、有男朋友/女朋友：感情可能會影鍵頃族響職業穩定性。
第。三、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有足夠的精力投入到工作中。
第。四、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
在職場上面試的時候hr問這個問題的原因主要是下面幾點：
第一點、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
第二點、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找乎裂到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考*慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，一定要注意：真實稿弊，千萬不要說謊。
其實只要表達好你對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。
公司為什麼喜歡招家境貧寒的人？
因為家境貧寒的比較有上進吧巨集明，有上進心了，就會努力的為公蔽豎告司創造價值，想拿到高工資就得為公司創造財富，而有錢的可能會纖首覺得自己家裡有錢我就是來混水摸魚的無所謂了，而家境貧寒的就得努力去拼，因為他們沒有父母幫助，只能自己去闖蕩努力。這是因為家境貧罩或寒的人會更春悶皮加的珍惜工作的機會，他們會更...
為什麼職場上都喜歡招應屆生？
職場上喜歡招聘應屆生的原因主要有以下幾個方面 具有學習潛力和適應性 應屆生通常具有較高的學習潛力和適應性，他們具備更好的自學能力和快速適應能力，可以更快地適應新的工作環境和任務。知識和技能更新快 隨著社會的發展和技術的更新，企業需要更多具備最新知識和技能的員工。應屆慧隱生由於在學校裡面接受了最新的知...
帥的人為什麼單身，為什麼越帥的人越容易單身
帥的人單身那麼很有，可能是因為他沒有找到適合他的愛人，可能他的緣分還沒有到，所以才會單身。這個呢並不是絕對的，有的人吶非常清高，而且呢有的人呢會為了事業，選擇先暫時單身。所以呢不能一概而論。就是因為自己太帥了，所以才單身呢，覺得誰都配不上他。他要找乙個非常好的結果，這個確實是不容易找到，所以一直單身...