1樓：賈寶驊
法律分析員工辭職不按規定隨時走人需要支付違約金，任何職員在離職之前需要提交書面的離職申請，告知自己的就職單位的領導，自己有離職的想法，對於在沒有其他人知曉的前提之下，就不去就職的沒有簽署合同的職員，在其離職之後，單位可能並不會向其發放工資，故此不少職員會鬧亂姿簽署合同之後才會離職。我國相關法律明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單液絕方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務，即提前30日書面通知用人單位即可。無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
法律陪晌依據中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2樓：點行**
勞動者按有關規定辭職，不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當巨集唯履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動盯纖關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自凱絕仿用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工違約離職如何賠償
3樓：藝萌法務
職工提前三十天以書面形式的通知方式離職，用人單位不用賠償。除此以外，員工在 勞動合同期限屆滿 受，提出 不續簽勞動合同 後離職，用人單位也無須賠償。 根據《 勞動合同法 》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經櫻碼濟補償。
勞動合同法 》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 智財權脊肆哪 相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經雹鬧濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工辭職被要求賠違約金
4樓：潘普法課堂
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或 違約金 的。按照《 勞動合同法 》的規定，在用人單位和勞判褲動者的 勞動合同 約定中，嚴格限定了違約金的約定條純培件，規定單位做衝唯只有在「培訓服務期」和「 競業限制 」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了 保密協議 、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
戶口，離職，違約金，離職時，戶口違約金需要付嗎
1 不用交違約金，因為你們沒有交費的外部培訓。2 戶口不需呀交錢，不開離職證明是違法行為，只要你將辭職信以快遞方式快遞至公司，就可以要求公司開具離職證明。保留快遞單據。如果單位拒絕開，可以申請勞動仲裁。3 戶口可以通過派出所戶籍科直接遷移到個人住房名下。離職證明沒什麼用處，不會影響社保 你好，根據你...
關於違約金賠償的問題
1根據勞動合同法第二十五條你勞動合同中違約金條款是無效的,不受法律保護.2根據勞動合同法 第三十七條你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3 他們花了30萬把你從天津買過來,不是對你的培訓費,你無須對此承擔責任.勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單...
房租違約金的賠償標準又哪些？房租違約金的賠償標準
房租違約金的標準 一 如果租賃合同中對違約金有約定 租房違約金的數額是由當事人雙方通過事先約定而確定的 則按約定的違約金比例支付。二 約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實際損失30 的可認為約定過高，可要求降低。三 房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應按對方違約造成的實際損失來計算違...