員工提前辭職違約金一般多少

1樓：王旭波

法律分析：不需要給違約金，員工提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單扒肆位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職春改轎，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。

殲吵勞動者在解除勞動合同遵守法定程式是遵守解除預告期和書面形式通知用人單位。

2樓：點行**

勞動者按有關規定辭職，不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當巨集唯履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動盯纖關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自凱絕仿用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

員工提前辭職要交違約金嗎

3樓：周權

一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：

第。一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第。二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人顫謹員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

一、試用期辭職要承擔違約責任嗎。

許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，後者往往要求其承擔違約責任。

理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之後，屬違約行為。

其實，《勞動合同法》含洞如設立試用期的目的，就在於給予雙方乙個相互考察的期限。

這個期談啟限的特殊性就在於，雖然勞動合同已經生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。

所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。

員工提前辭職是否要給違約金

4樓：abc生活攻略

1、員工提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經配友清過單位同意，培前或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，並且無需給付違約金。但是約定服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。

2、【法律依據】

3、根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞告姿動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。