1樓：華華菇涼
要看是員工的能力不手如行行還是還是什麼原因，不能勝任畢譁這份工作肯定是不能繼續用的，如果大多數人覺得制度有問題，那換制度是最有橡孫效的。
2樓：幾號入的放熱水
我認為應該換人，因為員工不行是能野大檔力頌亂的問題，並不是公司制度的問題。認為換人更有仿鏈用，這樣就可以提高競爭力。
3樓：糖tang說數碼
針對這種情況，建議是堅持乙個原則：老樹新芽又逢春，就是說相信老員工是願意繼續創造價值，且也能創造價值的。當然前提是不要縱容懶惰者，這就好比對乙個業績不佳的人的縱容，就是對業績好的人的懲罰。
公司不斷的更換員工，這到底是為什麼呢？
4樓：鬱蔥蔥
乙個是提公升自己公司的能力，因為有新員工的話，自身的創新能力也會提公升。另外乙個就是降低成本，老員工要的錢比較多，新員工要多額少，所以也是節省成本的一種比較簡單的方法。
5樓：一七七
乙個公司老是留不住人，那麼就是公司的問題，捨不得給員工漲工資，員工拿著微薄的薪水乾著老黃牛的工作，還有一直給員工畫空頭支票，沒有實現過。
公司的員工不行是換人還是換制？
6樓：職場還是得看我
<>《員工不行就換人嗎？
員工不行是換人還是換制度。
1.乙個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓好人四處碰壁。
2.如果真的愛你的夥伴，就考核他要求他，逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標、低要求，這是對夥伴前途最大的傷害。
3.管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸，讓下級因為你而成長，就是領導對夥伴最偉大的愛。
企業最嚴重的內耗。
1.指揮的人太多，行動的人太少。
2.管事的人太多，做事的人太少。
3.做表雹稿面文章的人太多，做實事的人太少。
4.說風涼話的人過的意氣風發，幹苦活累衡答活源攔孝的人活得心亂如麻。
員工為什麼要換公司？
7樓：謖幕誶辣鹿恃瘴
1. 薪酬待遇：員工在求職時最看重的肯定是薪酬待遇。乙份好的薪酬待遇不僅能夠吸引優秀的人才加入企業，還能夠提公升員工的工作積廳滲極性和工作質量。
3. 工作文化鄭伏唯：工作文化對員工的滿意度和忠誠度也很重要。優秀的企業喊培文化可以激發員工的熱情和創造力，讓員工在工作中有更強的歸屬感和幸福感。
4. 福利待遇：除了薪酬外，其他的福利待遇也會影響員工的選擇。包括醫療保險、公積金、帶薪休假、年終獎金等。
6. 工作環境：工作環境也非常重要。乙個舒適、安全、健康的工作環境可以提高員工的工作效率和工作滿意度，吸引更多優秀的人才加入企業。
7. 企業的使命和價值觀：企業的使命和價值觀也可以影響員工的選擇。員工往往希望加入乙個與自己價值觀相同的企業，在這樣的企業中工作會更加有意義和有價值。
如果公司宣佈破產,員工怎樣補償
在 勞動法 與 破產法 等相關法律中，已經對這個問題進行了明確的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位譽稿碧依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的...
如果員工犯錯了，公司就可以直接開除員工嗎？
不可以直接開除 需要看問題的嚴重程度 所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢，而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的...
如果公司辭退員工要怎麼結算工資
單位的行為是拖欠員工工資 1 和單位協商一致，單位支付員工工資。2 向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3 申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4 裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。5 以上情況可以撥打12333進行諮詢。打 去當地勞動保障監察大隊，說明情況，不簽訂合...