1樓：岡島明子
五一公司要求加班不違法，但必須按規定支付勞動者報酬。
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款明巖支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
2、法定節日加班：根據1999年9月18日***頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
1）新年，放假1天（1月1日）；
2）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計姿鬧件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計激冊御算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
2樓：網友
五一期間用人單位可以安排加班，但應該支付加班費。
3樓：小棉襖的爸爸
可以！但是要給加班費！
國家法定五一加班幾天
4樓：李超
法律分析：國家沒有規定具體的加班天數，需要看單位的工作安排。2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
2021年勞動節放假時間安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(週日月8日(週六)上班。
原則上五一期間只要加班就應該付加班費。只有5月1日是三倍工資，其態旁他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者含早延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不帆老橡能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一勞動節加班費算幾天？
5樓：譚軍
法律分析：五天。1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為；2日或者3日公休跡告日加班工資=加班工資的計算基數÷。
法律依據：此手。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情姿扒明形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定加班時間勞動法如何規定
勞動法 第四十一條規定，用人單位燃歲由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞缺段裂動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十伏閉六小時。一 法定加班時間勞動法如何規定。 我國勞動法對法定加班...
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
法定節假日加班可以以三倍調休嗎，在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1 3），合法嗎？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150 支付工資報酬 在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200 支付工資報酬 在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300 支付工資報酬。經勞動保障...