1樓：遊俠麗麗
20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1.全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92
從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。
所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重複扣款。
一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：
1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標準 * 扣薪係數
3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和
4.當月應發工資 = 月工資標準 - 全部假期請假扣薪額 獎金、補貼、津貼等其他工資專案
5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得稅等）
2樓：林
工資按天計算，你說呢
根據勞動法 工資按天計算31號可以算嗎?
3樓：上圩農場主
勞動法規定按天算工資是按標準天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為21.75天，所以包括了31號。
基本工資/21.75天*上班天數就是乙個月工資(包括了31日)
勞動法是不是規定15號前入職按當月1號起算工資？就是14號入職，31號可獲一整個月工資
4樓：**侃法
按勞動法月薪工資演算法
5樓：微風
勞動法沒有規定15號前入職按當月1號起算工資？就是14號入職，31號可獲一整個月工資。
工資是根據上班的實際天數和約定的工資折算發放，勞動法沒有規定未上滿工資時間發滿月工資的情況，部分企業為了鼓勵員工，激勵士氣，制定更優惠的政策。
《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付 。
6樓：匿名使用者
沒有這樣的規定，按照實際的工作天數計算工資。
7樓：匿名使用者
聽誰說的，照你這麼推算，單位1~15號都不進新人了？
如果你工作日期不足乙個月，那麼就應該按照實際工作天數計算你的工資。
實際入職天數減去其中的周
六、週日休息天數，得出實際工作天數
月工資÷21.75（月平均實際工作天數）=日工資數日工資數×實際工作天數=當月應發工資數
五月份上班29天:每天12小時.基本工資131o元:按勞動法該收多少工資.(叢3號上到31號) 20
8樓：碩凰法律
工資不是你這麼算的。第一，你可以查詢下你們那邊規定的最低工資標準，看是否低於最低工資。第二，你們約定的工資標準。
如果沒有違反這兩天，那你的基本工資是合法的。第三，國家規定的是8小時工作制，而你們每天12小時，有可能違反了勞動法，建議你向當地勞動監察部門投訴。另你也可以將你的情況向勞動監察部門反映，諮詢下是否有違法法律法規的情形。
9樓：
可以計算加班費。但首先要確定你計算加班工資的基數（勞動合同或者集體合同是否有特殊約定），然後才能計算。
平日加班費是150%，休息日加班是200%（雙休日加班可以安排倒休沖抵），如果是綜合工時只有平日加班，沒有休息日加班費
流產假算病假工資是6成！班上到26號、後面5天是流產假（31）號！請問前面那26天按勞動法怎麼算的？
10樓：上善若水
你前面的那26天工作日當然是按正常工資計發了，而且當月的考勤也可以算全勤獎，因為你流產假也有工資拿。我不知道你公司工資為什麼會有這種演算法，我考慮應該是後面五天是按你工資演算法的六成算，前面26天是按你公司正常演算法來。不過一般的公司都是按照績效標準來發放，很少有按照這種演算法來計算，可能這也和你的工作性質有關吧！
如果按照勞動法22天天只有31號算不算加班呢!
11樓：法律女民工
勞動法沒有22天的規定。
關於工時方面，勞動法只是規定了每天8小時 ，每週保證勞動者休息一日。每月加班最多不得超過36小時。
每月26天工作制,有31號的則為27天,這樣符合勞動法嗎?
12樓：長治劉義峰律師
你好，每月26天工作制，不很明白嗎，為什麼要工作27天呢，如果工作了就算加班，要支付不低於正常工資150%的薪酬，當然如果你不願意加班，可以拒絕公司要求；
乙個月三千工資，這個月有三十一號，按照勞動法我是否可以多拿一天工資
13樓：空行斯嘉麗
你是按月不是按天算，2月28天你要不要退回2天呢，28，29，30，31天都是乙個月，沒有規定30天才算乙個月的。
14樓：匿名使用者
按月的話，乙個月不管三十一天還是三十天，都是死工資
15樓：匿名使用者
2月的時候你有沒有少拿一天工資呢？所以同理，不能。
16樓：花落葉唯美
就算依照勞動法，也不可能拿到多一天的工資，
17樓：心控
那二月有29天，是不是只能拿2900
18樓：
我覺得你這是裝傻還是真傻啊。肯定不能啊，又不是按天算工資。
19樓：菠蘿士多啤梨檸檬密
按月的，多一天工資一樣的
20樓：果兒家的熊某人
你在逗我？那2月份你是不是還要退給公司錢？
按勞動法加班工資怎麼算
根據 勞動法 第四十四 條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 1 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 2 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 3 法定...
企業員工曠工三天按《勞動法》可以解除勞動合同嗎
勞動法對此沒有直接規定，要根據企業的規章制度內容判斷。根據 勞動合同法 第三十九條第 二 款，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規章制度的行為，且制定規章制度的程式合法，則用人單位可依據 勞動合同法 第三十九條第 二 款解除...
勞動法22天制工資是怎麼算的，工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
勞動法規定的工資的計算方式是 月實際工資 月工資 21.75 26。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍。雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍。法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8...