1樓：建造師小砼
協商一致的解除勞動合同橋鬧茄，作為員工當然是可以放棄經濟補償金的。
因為有的員工根本就不缺錢，上班就是為了玩兒，所敏察以他才不會要經濟補償金。
但是一般為了賺錢的員工都彎手是要的。
協商解除勞動合同自願放棄補償金
2樓：劉偉長
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、經濟補償金計算標準是怎麼樣的。
勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半渣耐個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同法經濟補償金的標準是怎樣的。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資尺棚高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付陵梁則經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
協商一致解除勞動合同可以要求經濟補償金嗎
3樓：劉偉長
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，儘管雙方協商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
一、公司做清算員工能拿到經濟補償金嗎。
根據我國有關法律的規定，由於用人單位被依法宣告破產的或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應當支付勞動者經濟補償金。法律明確規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、員工辭退後支付經濟補償金的情形有哪些。
辭退員工需要支付經濟補償金的情況：
一）用人單位經濟裁員而解除勞動合同的；
二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的純知；
三）勞動者無過失，被用人單位辭退的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
三、企業裁員要如何賠償員工。
公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者按規定解除勞動合同的；
2、用人單位按規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條則含規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項孫褲笑、第五項規定終止勞動合同的；[1]（七）法律、行政法規規定的其他情形。
協商一致解除勞動合同經濟補償
4樓：律說律答
協商一致解除勞動合同的，一般不會有經濟補償。一般來說，因用人單位存在危害勞動者的行為，致使勞動者被迫與用人單位解除勞動合同的；用人單位非過失性解除勞動合同，或者違法與勞動者解除勞動合同的，才會有義務支付經濟補償金。
勞動者主動離職，或者協商一致離職，或者勞動者因過失被辭退的，是不會有經濟補償金的。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償金。
法律依據。中則扮華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞彎盯悶動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。埋彎。
協商一致解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。勞動合同法 第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。勞動合同法 第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償 其中第 二 種情況是 用人單位依照本法第36條規定向勞...
2025年是不是不再有協商一致解除勞動合同了
單位的說法是錯誤的 1.簽訂合同和解除合同都是要勞動者和用人單位達成一致的。2.而且 勞動合同法 明確規定，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。3.有些解除合同的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的。關於勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...
員工非因工負傷企業可否解除勞動合同
員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二...