1樓：旅行書桌
工傷有補償費，達到傷殘有傷殘補助金。
但現在公司已經拿保險報銷了。
我覺得拿到的可能性很小。
而且按你的說法，醫療費，藥費已墊付啦。
你想要精神賠償啊以下是我剪貼的，可能有幫助。
一）醫療費第29條第3款。
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構**；
2）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥兆鍵品目絕猜轎錄、工傷保險住院服務標準。
二）伙食補助費第4款。
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求：住院期間。
三）食宿交通費第4款並肆。
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷。
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；
2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
四）****費第6款。
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；
2）符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
五）輔助器具費第30條。
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認；
2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
六）停工留薪第31條。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
七）生活護理費第31條。
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
2）已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
八）工傷**的費用第36條。
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷**確認需要**的。
二、傷殘保險待遇。
2樓：廣東萬林事務所
你好可以要求賠償：醫療費、伙食費、護理費，還有停工留薪期的工資。
工傷評不上級，有沒有賠償
3樓：季金鳳
法律分析：有。
1、工傷春薯醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
2、扒扒者產生的如下費用可以報銷的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費此辯用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
工傷評不上級怎麼賠償
4樓：法師兄法律諮詢
評不上傷殘等級的，由工傷保險**或用人單位，依據法律規定支付實際產生的工傷待遇專案。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）醫療費用咐御和**費；
二）住院伙食補助費；
三）交通食宿費；
四）傷殘輔助器具費；
五）生活護理握慶費等。
醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但段簡握根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷評不上級怎麼賠償
5樓：賈寶驊
若工傷評級不符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人可向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。
根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的事故傷害或者患職業病所致的身體損傷或者機體功能障礙。如果發生工傷，企業應立即將傷害人送往醫院進行**，並按照法定標準進行工傷評級和相應的賠償。但是，在一些情況下，工傷評級可能無法符合法定標準，這時企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。
此外，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。需要注意的是，企業和受害人在賠償問題上需要嚴格按照法律法規進行操作，否則可能會涉及到法律責任。對於企業來說，應當及時查證工傷事故的真實情況，遵守工傷保險制度的規定，合理支付賠償金，並積極改善工作條件，減少工傷事故的發生。
對於受害人來說，應當及時申請維權，依法維護自己的合法權益。
如果工傷評級被質疑，企業還需要支付賠償金嗎？根據我國《工傷保險條例》的規定，傷殘評定結果是拍胡最終的評定結果，但是，如果傷殘評定結果被質疑，受害人可以申請重新評定。在重新評定期間，企業仍然需要按照原先的評定結果支付相應的賠償金，直到新的評定結果出來後進行調整。
此外，如果受害人認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權益。
工傷評級雖然是工傷賠償的關鍵環節之一，但是如果評級結果不能符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益，保障自己的合法權益得到充分保障。
法律依據】：
中華人民共和國工傷保險條殲賀虧例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在氏神工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：大孩子
受傷沒有達到傷殘級別，公司無需支付1次性傷殘補助金等工傷待遇；但公司應當支付醫療費、營養費、護理費、伙食補助費及誤工費，誤工費為你前12個月工資的平均值而不是底薪。
工傷認定標準：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷不賠償 可以堵工地嗎
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包 轉包給沒有喊扒資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包 轉包單位通常互相推諉，這種鄭殲昌情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存...
不按時發放工資，可以要求賠償嗎
不按時發放工資，可以要求賠償。若是用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞拍首動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。法律分析公司不按時發工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照相關法律的規定立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需...
工傷鑑定評不上等級廠方有錢賠嗎，工傷如果評不上等級是沒有賠償的嗎
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇 傷殘輔助器具費 停薪留職期間工資 護理費 殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費 住院費 費用 費 住院伙食補貼 符合條件的轉外地 所需的交通費 住宿費等。護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據傷殘鑑...