擅自離職員工工資怎麼付
1樓：
您好，由於您提供的情況較簡單，律師無法全面確切的解答。謹根據您提供的資訊如下：
首先，員工擅自離職，酒店不可以拒付勞動者已付出實際勞動的工資。根據工資支付暫行規定第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
其次，如何協議的訂立都不能違反法律規定。根據勞動合同法第26條的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者合法權利的，無效。
另外，勞動合同法第4條規定： 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
為慎重起見，建議攜帶相關材料到當地律師事務所進行詳細諮詢。
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2樓：真朗牛浩邈
這個確實要提前乙個月通知的，否則要支付違約金，但不是扣工資。
3樓：匿名使用者
擅離的工資支付，供借鑑：
1.先看酒店的規章管理制度對擅離的規定。一般，擅離都是觸犯管理機制的，可以按照規章制度處罰，但是說擅離就不發工資，在法律上沒有依據，會給酒店人事管理帶來風險，搞不好還會被員工反咬一口。
我們這邊的經驗是莫名其妙自離後，我們會先與對方取得聯絡（郵件/信件/公告。通知其到崗，如其在合理期限不到崗，則開除處理。工資給他保留，但先不支付，何時來辦離職何時支付。
所有的信件告知包括公告等，都建議做好證明檔案，這樣的員工通常都沒什麼責任心和職業道德，得防著對方反咬。
員工擅自離職有工資嗎
4樓：網友
1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
5樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
擅自離職的員工需要支付工資嗎
6樓：李亞兵
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同返乎約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六喚世陸條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞和頃動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工擅自離職有工資嗎
7樓：銳銳說法
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行條例》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除歷此。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動銀謹者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按鋒爛基最低工資標準支付。
溢達不會拖離職員工工資吧？
這個不好說，要看公司資金的現金流情況。所有企業都存在貨款回籠的問題，只要銷售出去的產品能夠及時收回資金，發工資是肯定沒有問題的。但是，也有因為世界經濟不景氣時，貨款不能及時到位的情況，這時拖欠一下工資的情況也會發生。乙個正規的好的公司，都不會拖欠員工工資的。即使是離職的員工，也不會拖欠，如果拖欠了員...
離職員工工資何時發放，公司可以說了算
根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...