怎麼判斷面試公司是否靠譜？
1樓：善碧芹
1. 溝通不暢：面試官難以清晰、準確地傳達公司資訊，或者在面試過程中表現出溝通障礙，這可能反映出公司內部溝通和團隊協作存在問題。
2. 缺乏職業素養：面試官在面試過程中表現出不專業的行為，如遲到、穿著隨意、態度惡劣等，可能說明公司對員工職業素養的要求不夠嚴格。
3. 對公司瞭解不亂遊足：如果面試官無法清楚地介紹公司的業務、文化、發展前景等方面的資訊，這可能表明公司對自己的宣傳和推廣不夠重視，或者缺乏明確的戰略規劃。
4. 薪資待遇問題：如果公司在面試過程中提出的薪資待遇遠低於市場水平，或者沒有明確的晉公升機制和福利政策，這可能意味著公司的資源和發展前景有限。
5. 面試流程不規範：公司的面試流程混亂、不嚴謹，或者在面試過程中提出不合理的要求，如要求員工提供個人財務資訊等，這些都可能讓你覺得公司不太靠譜。
6. 缺乏誠信：如果公司在面試過程中誇大其詞、隱瞞事實或者承諾無法兌現，這可能表明公司的誠信存在問題，不值得信任。
7. 崗位描述模糊：如果公司提供的崗位描述不夠清晰，讓你無法瞭解工作飢燃內容和譁肢銷職責，這可能意味著公司內部管理混亂或者對員工的要求不夠明確。
8. 對員工缺乏尊重：如果公司在面試過程中表現出對員工的不尊重，如貶低員工的能力、質疑員工的經驗等，這可能會讓你在入職後面臨不愉快的工作環境。
當然，這裡提到的一些表現並非絕對的，有時候公司可能因為某些特殊情況而出現這些問題。在做決定之前，你可以通過調查和向其他員工瞭解更多資訊，以便更全面地評估公司的狀況。
2樓：七月的風
試用期是悄握州否超過三個月，發工啟蔽資的時間。
一般月底才發工資的公司，不建皮喊議去。
五險或者五險一金是否正常繳納（好的公司一般入職就繳納五險一金，也有試用期乙個月交的）
公司成立的時間，平臺，業務，發展前景。
怎麼判斷面試公司是否靠譜？
3樓：開念文
在面試過程中，以下面試官的表現容易讓人覺得公司不靠譜：
2. 不禮貌或敷衍：面試官不尊重候選人，不耐煩、沒耐心並且隨意打斷候選人問題。
4. 嚮應聘者提出非法問題：面試官詢問與工作無關的個人資訊（如婚姻狀況、性別、種族等）並涉及到歧視，這種言行是不道德和非法的。
5. 面試流程混亂：公司沒有為面試設定好流程規則，導致整個過程雜亂無章。比如多名員工反覆進行**或線下面試，並且每個人詢問同樣的問題。
這些表現都會給應聘者留下乙個不好的印象。
怎樣看面試公司是否靠譜？
4樓：涼木超
列舉一些常見的表現會讓個人感到面試的公司不太靠譜。
1. 提前結束面試：如果公司在面試中提前結束面試兄賀或是問題不夠耐心羨滑派或者不夠認真，那麼就可能會讓求職者覺得公司不夠專業和不重視招聘過程。
2. 發出錯誤資訊：如果面試官給出錯誤資訊，例如公司宣佈的職位不符合實際的工作職責，或者公司宣傳的工作時間、工資等資訊與實際情況不符，則會讓人懷疑該公司的誠信度。
3. 薪資待讓孫遇不透明：公司在面試中避免談論工資和福利，或者提供的薪資和福利資訊不夠明確和透明，都會讓求職者不太信任該公司並懷疑其誠信度。
4. 面試效率低：如果公司的面試過程需要很長時間，安排不周，不符合預期，或者反覆安排面試等，則會讓求職者覺得公司運作效率低下和不夠專業。
總之，如果面試的公司存在以上問題，那麼就可能會讓求職者覺得該公司不夠靠譜，從而減少了求職者加入該公司的意願。
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