1樓：季友
不可以在宿舍帶崗 要在辦公室帶崗才有效。
單位讓我在家待崗
2樓：
摘要。您好，單位讓您在家待崗屬於合法行為。公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：
1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
您好，單位讓您在家待崗屬於合法行為。公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
法律分析：法律規定如因公司的原因停產停業的，按照規定給員工支付工資。如若公司沒有按規定支付工資，那麼公司現在的做法是違法的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照原來的工資支付，如果因此提出解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金，標準是按照當事人工作年限每年滿一年支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司可以要求待崗怎麼辦
3樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
現在關在屋裡必須要我，要不就給我調崗。
不同意調崗就預設為回家待崗。
您好，根據您的描述呢，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因指罩為扒早處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然春逗雀應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
我說我兩種都不同意，我現在也無法立馬回覆你。
她們現在不讓我走，卡著時間讓我。
她說叫我待崗，每個月發給我1600塊錢，我每天還是要正常的打上下班卡。
您好，這屬於違反勞動法的呢，調崗的話需和員工協商一致的呢，否則的話是違反勞動法的相關規定的呢。
調崗的話是降職降薪，我不同意，然後她就說那就待崗。
您好，如果無花和公司協商一致的話，可以向勞動部門舉報，申請勞動仲裁的呢。
公司可以要求待崗怎麼辦
4樓：
根據您的描述，公司讓員工待崗該分以下兩種情況處理：1、用人單位因磨拿為處於停工停產狀態而瞎耐搭通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可畝兆以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償；2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
公司讓我待崗怎麼辦
5樓：
摘要。親<>
很高興為您解答依據你的情況，如果你擔心自己在公司待崗會有任何不利影響，你可以嘗試向公司提出申請，要求安排你在其他部門或職位上工作，或者向公司提出調職申請，將你安排到另乙個部門或職位上去，以期更好地發揮你的作用。你也可以諮詢公司的人力資源部，看看他們是否有其他可以提供給你的選擇。<>
公司讓我待崗怎麼辦。
想質詢下企業在沒有停產沒有協商隨意調崗。調崗後不安排工作崗位。
違法？親<>
很高興為您解答依據你的情況，如果你擔心自己在公司待崗會有任何不利影響，你可以嘗試向公司提出申請，要求安排你在其他部門或職位上工作，或者向公司提出調職申請，將你安排到另乙個部門或職位上去，以期更好地發揮你的作用。你也可以諮詢公司的人力資源部，看看他們是否有其他可以提供給你的選擇。<>
勞動法？親<>
很高興為您解答是的，這是違反勞動法的行為，你可以向當地勞動行政部門投訴，要求公司改正不當行為，並給予賠償。另外，你也可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，以獲得雙方和解或法律裁決。<>
企業不停產。待崗多久情況下可以向勞動仲裁申請？
親<>很高興為您解答在這種情況下，你可以向勞動仲裁部門申請，要求公司支付給你正常工資及相關補償。勞動仲裁部門將依據勞動合同及相關法律法規，判定是否應該支付你正常工資及相關補償。如果確實存在此類情況，勞動仲裁部門將會作出相應裁決，要求公司支付你正常工資及相關補償。
親<>很高興為您解答？是的，如果公司沒有給本人正式離職通知，或者不允許本人經過正式程式離職，而在考勤系統中標記本人已離職，那麼這個公司一般違反了勞動法，本人可以向勞動仲裁機構申請維權。<>
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