1樓：興熙結他
<>首先是冷靜面對，職場就是利益搏奕的地方，競爭與算計是天天上演的戲碼，再正常不過了。沒必要奇怪或焦慮。只有冷靜面對，清醒地分析判斷才不致於失誤。
做好自己的本份，職責之內的幹活，努力的工作，不議人是非，不與人為伍結派危害別人，堅持就會有收穫。
其次是找準位置，妥善應對。定位非常重要。在某場鬥爭中，你是主角還是配角？
你面對的主要對手是誰？對方的主攻**與進攻方向星怎樣的；自己的實力差距和軟肋在**？巧凱這些都必須清楚；如果自己不是主角，及早做好切割，抽身而退；其實很多人的想法都是多一事不如少一事，這是對的。
但是真正事情到你頭上的時候，那些勾心鬥角的事情輪到你的時候，損害你的利益的時候，你該出手的時候就要出手。
另外是把控局勢，掌握節奏。就是看透本質，洞悉走勢及全程。每一場大的鬥爭，都是始於利益出現終於利益分配結束。
抓住這條線，一切就盡在把握中了。該進則進，該退則退。乙個人在職場中不能夠太軟弱了，你應該知道人善被人欺，馬善被人騎的道理，乙個在職場中懦弱的人，到最後終將被人欺負，就算它與世無爭也會麻煩不斷。
最後是善於借力。僅靠自己早寬絕單槍匹馬地打鬥，不如藉助外力。尤其是向上借力，可以四兩撥千斤。
對那些職場中的勾心鬥角，不同的人有不同的解決方式，說的是做好自己的本職工作，努力幹活就行了，其實有時候那些麻煩會自動到你身上去，因為你陸姿和他們產生了利益的衝突。退一步來講，如果你真在這種勾心鬥角的職場中幹不下去了，你可以要求領導給你換乙個部門，或者是自己跳槽到其他公司工作，但是絕不能夠選擇忍受，否則到最後吃虧的還是你自己。
總之，最好的自衛是進攻。進攻就要端正心態，理性應對，找準定位，把握局勢，善於借力，才有可能逢鬥必勝。
2樓：護鑫頭
你可以不搭理他們，做好自己的工作，沒有必要把自己捲入到這種爭鬥當中。
3樓：阿斯達歲的說
遇到更多的事情儘量不要拿咐參與頃擾，做好自己就可以了，多提公升提公升自己的工作效率，多掙點錢就行了，儘量少雀敏旦參與這種勾心鬥角的事兒。
4樓：羅文
遇到這樣的事情千萬不要去搭理他們，做好自己份內的工作，不參與他們的勾心鬥角就可以了。
我是在工廠上班的，所謂的公司裡面的勾心鬥角是怎麼回事，不理解，能舉個例子嗎，
5樓：網友
你能夠對職場上的勾心鬥角如此陌生，實在難得！
真希望你的職場生涯能夠永遠簡單清澈……
但是，這是絕對不可能的。
工廠也好，公司也罷，都是職場的一部分，其人際關係的基本原則是一樣的。沒有區別。所謂的勾心鬥角就是彼此之間為了爭奪利益而互相明裡暗裡的爭鬥和算計……
舉個栗子吧……
公司有個科長的職位缺人，為了爭奪這個位置，相關的人就開始行動了……
有的人開始拉攏同盟軍，為將來的評議做準備。
有的人開始很領導溝通，爭取領導能幫自己說幾句話。
有的人開始蒐集競爭對手的不利資訊，並且廣為散步，把他的名聲搞臭，逼著他退出競爭。
有的人明面上人畜無害，甚至對某個競爭者表示支援，時不時的鼓勵鼓勵他。實際上，在背地裡，他卻想盡辦法打壓那個競爭者，不讓他上位。
這些情況，公司裡有，工廠裡也有，職場上的任何乙個角落都有。只是程度不一而已……
6樓：餘額太多
有這種觀念的人是不適應社會，逃避現實的表現。
當今社會**不存在競爭，除非你生活在真空中。競爭是社會發展的動力，競爭是生物進化的原因，關鍵是要在競爭中不被"弱肉強食"，多學習，提高自己的能力，多思考提高應對技巧，多交流，提高自己的溝通能力。向別人學習，向書本學習，向閱歷多人學習，向同行學習，向社會學習，向對手學習，向你的父輩們學習。
7樓：匿名使用者
就是利益的紛爭，基本都會有的，特別是大的公司。
公司或者工廠車間上班遇到勾心鬥角，你會如何處理？
8樓：南溪的讀書小屋
俗話說，「有人的地方，就有江湖」。
其實不僅僅工廠裡的同事間會勾心鬥角，寫字樓辦公室的白領之間一樣會勾心鬥角，甚至明鬥暗鬥，各種鬥都會有，完全不亞於工廠！
你可以去問問身邊跳槽很頻繁的朋友，我估計就這個話題他會告訴你「只是乙個火坑到另乙個火坑。」
你想到乙個沒有什麼勾心鬥角的環境去工作，真的可遇不可求。
一、人和人性格特徵的不同，就會產生勾心鬥角按照九型人格的理論，人們至少有九種不同的性格特質，如和平型、領袖型、歡樂型、浪漫型、完美主義型等等。
不同的型別人格，也還有衍生發展的可能，比如壓力模式下，和平型的人格會變得更為疑惑。
人格特徵的多樣化，決定了職場人際關係的複雜性。
我們常說，一山容不得二虎，如果乙個團隊中，有兩個人都希望來進行主導的，那邊在很多的溝通交流中，這兩人只要觀點不一致，就很容易發生衝突。
通常，人越多的組織里，勾心鬥角發生的概率就越大，你想回避都難以迴避，這是自然概率決定在那。
理解了這一點，我想面對這樣的職場環境，你就會更加坦然一些，所以你要去應對，就可以從瞭解不同人的性格特質開始。
我一直主張職場人，無論搞人力資源的還是銷售，抑或是其他各種職業，你只要有和人打交道，真的需要學習一點心理學知識，所謂「知己知彼，百戰不殆」，多瞭解別人，多瞭解自己，才能掌握和人相處的規律，更好地適應職場環境。
二、人和人利益的不同，就會產生勾心鬥角職場就是乙個利益場，就以工廠來舉例吧，乙個工廠裡，員工和員工之間存在哪些潛在的利益衝突呢？
一是職位的競爭，兩個工人，都希望未來可以當上班組長，那麼平時排擠掉對方，自己就可以上位了，這也算利益驅使。
二是地位的競爭，兩個工人，都希望自己能夠比對方更受人喜歡，江湖地位更高，所以抹黑對方甚至陷害對方，也會成為某些人的極端手段。
三是金錢的競爭，兩個工人，都希望自己拿的錢比對方多，所以做績效考核發獎金的時候，也會使出一些手段，最好對方的分數越低越好。
等等，這些利益衝突的存在，讓人們之間總會因為各種各樣的小事勾心鬥角，你說他們不累嗎？其實也累，但是利益會使人忽略了「累」這個詞，只要有好處，就會喜歡這麼去幹。
如何看待大家在工廠上班勾心鬥角？
9樓：沉夜孤星
自己認為這些現象不合理，是因為自己內心沒有及時的跟這些現象進行融合，也就是我們內心的規則與職場的規則出現了偏差，所以當不合理發生的時候，我們就會被自己的潛意識，即內心的潛規則所侷限，使我們一直糾結於現象的不合理，而忘了自己還有自我調整的功能。其實職場中的不合理，都是由我們內心的潛規則所導致的，只要我們懂得適當調整，就不會被這些現象所困惑！
10樓：知哥66234譾掣
職場就是乙個爭奪利益的大舞臺，大家都是為了各自的利益聚集到一起的。職場的目的很明確——掙錢！既然各人都是為利益而來就一定會有衝突，畢竟誰也不願意是那個後知後覺、任人欺負的人。
所以，很多人進入職場以後，經過幾年的歷練基本都會從職場小白變成了職場老油條。職場裡的勾心鬥角無處不在，甚至可以說每時每刻都在發生。
11樓：戰歌
如果你覺得小富即安，平淡是真，錢夠用就好，或許你的職場之路不會有太大的難題，但是如果你是乙個野心勃勃的人，你就會遇到更高階別的利益衝突，當然就得面對更高階別的勾心鬥角。
12樓：編號
職場中的勾心鬥角沒有對錯之分，只能說為了各自的利益或提前佈局，或見招拆招罷了。以前流行的厚黑學就是教人在利益面前不擇手段，臉要厚心要黑，唯利是圖。這就是隻見利益，沒有情誼，讓人不敢苟同。
畢竟人都是感情動物，在維護自己利益的同時也不能做的太絕，況且錢是掙不完的，何必為了利益樹敵太多。
13樓：寶30048簾抖
職場是乙個特殊的環境，這是大家毋庸置疑都理解的事實。那麼這個環境中所存在的一些因素，就不能成為我們幹好工作的干擾。正確的做法是，對待這些因素採用一分為二的看法，不要停留在某一面上不停地糾結。
因為存在即合理，所以對這些我們自以為看似不合理，對我們工作有干擾的現象，就應該有被我們化解的可能，顯然一分為二不片面地看待問題的化解思路是可行的！
14樓：寶寶85644忍覆
問題的本質是解決，不是各種抱怨逃避：發現不合理的做法，不是先情緒化地把問題丟擲來，而是要通過自我調節找到問題的解決方法。否則，我們就會被這些問題一直所困擾，讓我們在職場中以及工作上止步不前，甚至有落後倒退的風險。
如果不能解決這些遺留的問題，就會讓自己陷入對這些問題的抱怨和逃避之中，慢慢的我們就會被這些問題所包圍，直到我們真正的束手無策，等待我們的將是職場對我們的淘汰。
15樓：胡使者
職場中不管是勾心鬥角，還是爾虞我詐，甚至是相互排擠，我們都沒有理由對這些因素產生懼怕的意識，因為這些因素的存在無一不是人為的結果，所以如果我們對它們一味的懼怕、躲避，就會助長這些因素在你內心的囂張氣焰，那麼我們在職場中還怎麼能夠順利的獲得自己的價值和夢想呢？大家趕快行動起來，消滅自己內心沒有意義的懼怕思維吧！
公司人力辦公室一般幾點上班？
工作時間。 本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 上午上班時間為時分，下班時間為時 下午上班時間為時，下班時間為時分。第八條 遲到 早退。 班分鐘以後到達，視為遲到，下班分鐘以前離開，視為早退。 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款元，第二次遲到早退扣款元 第三次遲到早退扣款元，累計增加。 ...
如果在中國移動公司的辦公室上班，而我什麼都不懂，需要做什麼？具體是要做什麼
首先，與辦公室的領導和同事搞好關係，與他們和諧相處其次，了解辦公室的業務都有哪些，做到心中有數第三，結合自己專長，承擔相應的工作內容 最後 把自己承擔的工作做好，做出業績 現在做什麼工作比較好，哪些行業工作好找？比較好的工作推薦 計算機it人才 土木工程及建築人才 醫療行業人才 網路新 行業人才 海...
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多數辦公室裝飾公司對辦公隔斷的要求都較為嚴格，具體可以參考以下三點。大體框架結構 設計從大體框架區域劃分開始，進行構架與裝飾。這裡需要注重空間的塑造規劃，因為在集體的辦公區域執行的是開放式辦公理念，所以我們使用的並不是鋼精水泥鑄造的牆體，而是通過其他方式劃分圍合起來的空間。辦公隔斷是虛擬限定空間，明...