1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支旁旦付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工毀讓資的。
經濟補償和賠償金的標準運餘擾，按國家有關規定執行。
2樓：0312求知
工資還人手裡，只能好好協商。
辭職回家了老闆不發工資怎麼辦
3樓：陳建平
法律分析：辭職後老闆不發工資：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有辭職直接走了，老闆不給工資怎麼辦
4樓：
摘要。親您好，很高興為您服務，沒有辭職直接走了，老闆不給工資可以採取以下方式1、勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
沒有辭職直接走了，老闆不給工資怎麼辦。
親您好，很高興為您服務，沒有辭職直接走了，老闆不給工資可以採取以下方式1、勞動者可以先與用人單位協商，協商不成罩粗的勞動者可虛悶耐以到差春當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（笑答裂一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五舉察）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議碰閉；
親，目前是遇到這個情況了嗎？
沒打離職直接走了不給結工資怎麼解決。
如果協商不了，可以通過勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁來解決。
親，上班多久了，有簽訂合同嗎？
上了一年了沒簽合同。
親，滿一年了嗎，如果不滿的話還可以通過仲裁主張到雙倍工資呢。
那**多少怎麼投訴？
親，您是哪個地區的呢，我可以幫您查詢一下。
山東青島李滄。
好的親，84616606，這是當地勞動監察大隊**，可以舉報投訴，相關證據您這邊有保留嗎？
沒有辭職直接走了，老闆不給工資怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好 沒有辭職直接走了，老闆不給工資可以申請勞動仲裁。<>
首先可以跟公司協商工資的問題，如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。<>
<>沒有辭職直接走了，老闆不給工資怎麼辦。
親，您好 沒有辭職直接走頃空了，老闆不給工資可以申請勞動仲裁。<>
首先可以跟公司協商工資的問題，如果你公司不願協商、歷乎滑協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請肢臘調解。<>
<>親，給到您的法律依據是：《中華人民鋒畝餘共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發銀滾耐帆出支付令。
<>親 您的主動離職是否對公司造成了損失呢？
我跟公司提前十幾天提出辭職，現在陪帆桐因為急轎悶事所以不滿30天要走，說算我急辭要扣蘆坦我百分之三十的工資，我沒同意扣工資，然後也沒辦理急辭，給勞動局打**了，我現在是應該先去辦理急辭按公司說的辦，再等勞動局過來處理還是不用辦理等勞動局來了再辦呢，因為我說我明天不去了，主管說算我曠工，我現在應該怎麼辦。
公司說我不在了要給這個崗位另乙個人加班費是他們損失了。
既然您給勞動局打**了，說明您還是有法律常識的，如果勞動局答應幫忙協商了，那就等勞動局協商。<>
現在跟公司談崩了，我也不會再去了，我應該去辦理急辭還是等勞動局辦理，因為我怕他們以我曠工扣我工資。
既然談崩了，您就單方面的提出辭職，勞動法規定員工辭職需要提前30天通知用人單位的。<>
就是沒滿30天，站在有急事我走了。
有急事離職可以跟單位協商，只要單位同意您走也是可以的。<>
您辭職是否跟公司人事談過呢？
跟上級說過，上級也和人事說過。
公司說我走的話要扣30％
辭職的事情您的直管上級應該幫您協調，而不是針對您。現在的脊基者問題櫻薯屬鋒陸於咱們單方面違約，如果還有協商的餘地還是協商為主。
公司的扣款沒有法律依據，也沒有直接證據來證明您辭職對公司造成損失。
說白了就是公司的藉口，您給勞動局打**，勞動局是否明確了會去調查情況做調解嗎？
現在的情況勞動覺調解有利也有弊，您可綜合考慮。<>
是否需要我幫您進一步分析呢？
急辭走了,然後要工資老闆說去上班有工資,不去上班沒有,這怎麼回
6樓：
摘要。員工離職時，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續後再發。勞動法規定，正常離職要提前乙個月申請。
一般單位規定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理後離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但餘下的還會給你的。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
急辭走了，然後要工資老闆說去上班有工資，不去上班沒有，這怎麼回。
親親，這種情況你可以找老闆私下商量辦，辭職需要提前告知的。
您可以給公司寫乙份書面的辭職報告，滿三十天您就可以不去公司了。如果剋扣您工資，到時候直接申請仲裁即可。
我給老闆說了我要急辭我要走，但是壓我22天工資不發給我，給老闆要去了，老闆說去上班有工資，不去都沒有。
親，您提交了辭職報告了嗎？
員工離職時，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續後再發。勞動法規定，正常離職要提前乙個月申請。一般單位規定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理後離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但餘下的還會給你的。
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
他們說了，提前辭職要乙個月，但是我是突發急事然後走了提前給他們說了幾天，辭職報告單他們不給，現在主要是壓我22天工資，當初就說壓15天工資，因為疫情壓了我22天，如果我沒有提前乙個月辭職他們可以不給我15的的工資，但是那七天工資他們也不給，親，這些都是法律硬性標準，給您的建議就是舍小保大，找老闆打感情牌，解釋一下你過不去的原因，爭取早日拿到剩下的一部分。
親，您是說餘下的七天也不給是吧。
親，您可以收集證據，關於單位壓15天的，還有你辭職前後證據，單位工作**，資料之類的，可以去申請勞動仲裁。
用工協議到期，提前半個月辭職未批，可以離崗嗎？用工單位扣工資合法嗎？
如果勞動合同已經到期，勞動者可以主動離職，不再續簽勞動合同，到約定期限，勞動者可與用人單位辦理離職手續，而用人單位應當在辦理離職手續時一次性支付所有的工資。如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門好坦寬投訴處理。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行...
工作幾天想辭職，老闆不批怎麼辦，我想要辭職，老闆不批怎麼辦？
提前3天出具書面形式辭職報告 3天之後走就ok 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問才開始在理髮店上班的那幾天身體沒有什麼問題，他們問我上多久我說的應該要上到過年就不做了，然後就在理髮店做了十幾天，現在做不下去了身體不適記憶力也跟著變差了，就說要離職不做了，老闆說我當初...
合同沒到期但沒有提前月辭職，合同沒到期 但沒有提前一個月辭職
1 沒有在公司買任何社保 如果是用人單位原因未給你繳納社保，那麼你隨時可以提出辭職，不用承擔任何責任，而且用人單位應當向你支付經濟補償金。標準是按工作年限，每年滿一年支付一個月工資。2 自願放棄下月所結算的所有工資 不知道這樣有沒有問題 你是依法正常辭職，無需放棄自己應得的權利，沒有必要這樣做。3 ...