1樓：顧夢凡談旺
1. 提前與用人單位溝通：如果員工需要在上班時帶家屬陪同，應在入職前或工作開始前與用人單位進行溝通，並獲得用人單位的同意。
2. 明確工作責任：員工應明確自己的工作責任，避免因為家屬的陪同而影響工作效率或干擾工作環境。
3. 保持工作秩序：用人單位應確保員工和家屬都遵守公司的規章核汪雀制度和工作秩序，避免對工作環境產生負面影響。
4. 提供必要的支援：如果員工需要家屬陪同來協助工作，用人單位可以考慮提供必要的支援和設施，如辦公用品、裝置等。
5. 保障員工和家屬的安全：在員工和家屬在場時，用人單位應確保工作場所的安全，併為他們提供必要的培訓和指導。
總之陵好，員工上班帶家屬陪改早同的情況需要得到用人單位的同意，並且員工需要確保自己和家屬都遵守公司的規章制度和工作秩序。
2樓：又現櫻花雨
可以協商，協商無果可以報警。員工上班不可以帶家屬陪同，單位可以與員工進行協商，協商無果可以報警處理。
上班帶家屬陪同不會違反公司制友手度。
偶爾一次半次特殊情況帶來可能每多大影響，有時還能增進與同事的感情，但衡告則如果太過頻繁咐棚，而且影響到自己和他人的工作，則會產生負面影響。
3樓：
摘要。你好，沒有強制規定說不能帶，但作為公司的話，您可以主動跟員工溝通一下，說明公司是不能帶家屬來的。這是工作的地方，還希望他可以遵守規則，而且大家都是自己乙個人來的，還希望他可以一視同仁。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
員工帶家屬上班 屢次不改可以報警嗎。
或者應該承擔什麼法律責任。
你好，沒有強制規定說不能帶，但作為公司的話，您可以主動跟員工溝通一下鉛宴，說明公司是不能帶家屬來的。這是工茄鬧作的地方，還希望他可以遵守規槐納銀則，而且大家都是自己乙個人來的，還希望他可以一視同仁。
這個並不違法。不能。
4樓：趙越
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集磨轎體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；圓遊衝沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
5樓：陳友聯
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一、勞動合同書相關規定有哪些。
勞動合同書相關規定：1、主體由兩方構成。一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；3、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，填寫勞動合同書，並簽名蓋章；4、勞動合同一般由用人單位提出、同事需要徵求應招員工的意見；也可以由被招員工與企業行政的代表直接協商，共同起草；5、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
二、訂立勞動合同企業有何說明義務。
企業的說明義務體現在企業招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。這些內容是法定的並且無條件的，無論勞動者是否提出知悉銷茄要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。
三、用人單位同意勞動者錄用但不告知義務怎麼辦。
用人單位招用勞動者困碧時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民虧尺察共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
6樓：花新樂
法簡遊律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約碧旦定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未悔咐擾規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
出差家屬陪同違規嗎
7樓：趙曾海
法律分析：一、按規定，出差是因公辦事，只要不影響，家屬同行當然可以。二、家屬的一切差旅費用全部自行承擔，且不得干擾或影響公事的辦理。
按規定公事辦完的，應當迅速返回，又如何抽時間陪家屬？當然，如果單位領導同意，不是問題；如果自己擅自決定滯留陪家屬遊玩，因此造成的損失，應當承擔賠償責任。同時，應根據規章制度予以處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，擾配包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已衫李槐經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付或友經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
蒙牛規定不許員工帶手機上班。合理嗎？
根據工作性質的不同的，如果是車間涉及商業秘密的是可以規定不許佩帶手機的。如果你帶，蒙牛可以招不帶手機的人來頂你的職位。恩 如果像你這樣的解釋 那麼蒙牛是合理的！因為他是有權這樣做的，大家應該互相諒解才對！蒙牛紛美包裝上班讓員工化妝嗎？做包裝行業肯定不讓化妝。需要穿防護隔離服的，一熱你裡邊兒一出汗。你...
員工情緒波動怎麼管理，怎麼處理員工情緒問題
員工出現情緒波動的情況，想要更好的管理，必須要對員工進行有效的了解，然後跟他有效的溝通協調，才能達到更理想的規範管理效果。員i情緒皮動怎麼管理，員工情緒波動時，要對員工有點愛心和關愛去了解他，給他一點溫暖，慢慢的勸說他。怎麼處理員工情緒問題 如何處理員工的消極情緒 員工情緒與管理 如何管理員工情緒？...
員工頂撞領導員工頂撞上司怎麼處理
這個問題你處理的不太恰當，自己每天幹活多少應該有數，領導第一次說你的時候，你就應該告訴他是一千多，既便是當時沒說，也應該在第二天開會前向他說明情況。在會議上不要直接頂撞領導，因為他管理的不是你乙個人，領導也有犯錯的時候，他讓你寫份檢討，你應該寫，就說由於乙個小的誤會造成了你言語過激傷害了領導，請他原...