1樓：網友
建議至公司指定醫院進行復查。
2樓：和順永吉
員工有診斷證明說明不能上班。是醫院開的診斷書只有診斷正確。就有效。按病傷處理。
醫生診斷證明不能上班,可公司強迫上班,不然按曠工處理開除我,怎麼處理
3樓：
摘要。親，您好！醫療期滿後未痊癒勞動者可以到醫院檢查確定病情，讓醫院不出示病假證明，向用人單位請病假，可以不去上班，單位不能做曠工處理。
勞動者可以和用人單位協商，協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
醫生診斷證明不能上班，可公司強迫上班，不然按曠工處理開除我，怎麼處理。
因為我的工作要長久站立，而這次住院後，醫生診斷證明以後不能長久站立，可休完七天假後，公司讓塌殲橡我立即上班，不然三天後按曠工辭退。這合法嗎？我只想拿失業金，不要改山賠償，讓公司開因病協商解除勞動團旁合同，可公司不肯。
我怎麼維權。
親，您好！醫療期滿後未痊癒勞動者可以到醫院檢查確定病情，讓醫院不出示病假證明，向用人單位請病假型遊乎，可以不去上班，單位不能做曠工處理。勞動者可以和用人單位協商，協商不成，勞動者可以申請卜悉勞動仲裁，維護自己的合法權益。
磨數。親，您好，以下為我查詢到的相關枯梁衝法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負渣粗傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產沒殲期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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