勞務派遣的人員簽訂什麼合同

1樓：洪斌輝

法律分析：勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣橋搏團期限、工作崗位等情況。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第五條勞務派遣單位應當依銀姿法與被派遣敏橘勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬於用人單位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。

2樓：點行**

法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣籤什麼合同

3樓：凌燦偉

法律分析：勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。根據法律規定：

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬於用人單位，企業公司只是用工單位，則並兆因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。

法律依據孫租：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；蔽簡被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。