勞務派遣不給返費怎麼處理
1樓：知道律臨
【法律分析】
先跟中介友好協商，協商不成，蒐集證據到法院起訴解決。中介返費不給屬於民事糾紛，不承擔刑事責餘信任。建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據材料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關情況。
【法律依據】
中華段稿人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付握毀孝方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣員工可以發補助費嗎
2樓：
摘要。派遣公司可以給派遣唄工發補貼。勞務派遣國家補貼在工作期間都有，國營事業單位和機關**單位的勞務派遣工才有**補貼，私人單位沒有**補貼。
**補貼有供暖費補貼、防暑降溫費、節日補助、按月發放的午餐費補貼。
派遣公司可以給派遣唄工發補貼。勞務派遣國家補貼在工作敗備期間都有，國營事業單位和機關**單位的渣枯橋勞務派遣工才如猛有**補貼，私人單位沒有**補貼。**補貼有供暖費補貼、防暑降溫費、節日補助、按月發放的午餐費補貼。
防暑降溫費、節日補助、按月發放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養直系親屬醫療補貼等雀銷，其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由指歲殲於有明確的標準（可以諮詢當地勞動部門）、發放物件適用於勞務派遣員工； 節日補助、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、按唯衝月發放的午餐費補貼也應支付給勞務派遣員工。
勞務派遣的人用人單位可返聘嗎
3樓：
摘要。親親您好由我來您的問題哦~用人單位可以返聘勞務派遣的人，但要遵循一定的法律規定哦。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同後，在六個月內，用人單位招用該被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位協商支付經濟補償金。
如果超過六個月未與勞務派遣單位協商支付經濟補償金的，則用人單位可以直接與該被派遣勞動者簽訂新的勞動合同。
親親您好由我來您的族賀問題哦~用人單位可以返聘勞務派遣的人，但要遵循一定的法律規定哦。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同後，在六個月內，用人單位招用該被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位協商支付經濟補償金。如果超過六個凱讓月未與勞務派遣單位協商支付經濟補償金的，則用人單位可以直接與該被派遣勞動盯穗局者簽訂新的勞動合同。
親親你好<>
勞務派遣是指用人單位手神將自己需要的勞動力通過勞務派遣單位向其他企事業單位或個人借調使用的一種形式。在勞務派遣過程中，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，用畝薯笑人單位向勞務派遣單位支付服務費用，勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險和福利待遇。近年來，隨著我國勞動力市場的不斷發展和完善，勞務派遣已成為一種重要的迅含用工方式。
親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況，我好為您解答哦。<>
勞務派遣的人用人單位可返聘嗎
4樓：
你好，根據《勞務派遣暫行規定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將鄭腔頌被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；(二)用工單位被喊鄭依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經圓遊營的；(三)勞務派遣協議期滿終止的。 因此，如果用人單位符合上述情況之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
但是，如果用人單位不符合上述情況之一，則不能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
勞務派遣有補貼嗎
5樓：袁霄霄
勞務派遣有下列好處：可以作為勞動合同的用工形式的補充；可以降低滾賣人事管理成本和招工招聘的費用；以及提高勞動生產率；節省相關社會保險費用和稅費等支出。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞鋒巖動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政銀備禦府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司不給返費怎麼辦
6樓：姜超
1．《勞動合同法》第7條規定，勞動關係自用工之日建立。你和勞務派遣公司訂立勞動關係。2．《勞動合同法》第30條規定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。
3．你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應當向你支付經濟補償。工作年限x月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4．但是不要主動辭職，否則沒有經濟補償。要以《勞動合同法》第38條規定，單方解除合同，並獲得經濟補償。5．可以向勞動行政部門投訴，讓勞動行政部門責令公司限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
6．逾期不支付的，責令公司按應付金額百液豎分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。行動建議鬧凳大1．如果要辭職，不要提前三十天主動辭職，而是以單方解除勞動合同的形式，並載明公司未足額支付勞動報酬，保留ems、快遞單或者其他書面材料。2．協商解決，要求公司財政部門支付勞動報酬。
3．可以向勞動監察大隊投訴。4．協商不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向法院起訴。5．儲存好勞動合同、工資條、考勤表等相關證據。
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，還需要支付你n－1個月雙倍工資，最多不超過11個月。
一、勞動合同和勞務派遣合同有什麼區別。
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方粗桐為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
派遣人員被辭退失業險怎麼領取，勞務派遣人員失業怎麼辦 能領到失業保險嗎
你好，怎麼說呢。首先回答你 不管是勞務派遣人員還是單位正式職工 只要繳納了失業險，辭職後辦理失業並領取失業金的流程都是一樣的。跟你說一下標準。一 失業險領取標準1 交納社會保險一年以上 2 失業後，帶好本人勞動手冊到本人戶籍所在地 街道一級 的勞動保障，失業登記視窗辦理。3 失業登記的有效期限為6個...
與外包公司簽訂勞務派遣，勞務派遣公司可以做勞務外包業務嗎
勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。法律依據 開華人民共和國勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣協議。勞務派遣...
開勞務派遣公司需要什麼條件，開勞務派遣公司有什麼要求？
到人力資源和社會保障局申請人力資源執業許可證,再就是註冊資金要50萬以上,其它的就與普通公司沒什麼區別 付費內容限時免費檢視 回答需要辦理 職業中介許可證 營業執照，組織機構 稅務登記證。一般來說要有以下的證件與資料 1 有從業的職業資格證書 2 有勞動保障部門頒發的勞務中介許可證 3 有合符規定的...