1樓：帳號已登出
最好不要。1.不要。
千萬不要把同事當朋友，否則你會有危險。把一起工作的同事當成自己的朋友，是很坦好多職場新人都會犯的錯誤。在與開朗、友好、健談的同事相處的過程中，他們極易對對方產生好感，把對方視為值得信賴的朋友。
這種行為是危首衡險的，因為在同一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難建立穩定的友誼。在職場中，一旦你和同事產生了競爭關係，上者信做述互利關係也就不復存在了。
2.利處：如果這個同事沒有利益糾葛，那是很有利的，這樣你工作起來會很開心。
有利益糾紛就不好了，雙方都會因為利益問題產生糾紛。把同事當成朋友。每當不順心的時候，他都會約上幾個關係不錯的同事，下班後一起喝茶聊天，壓抑的心情很快就消失了。
我覺得作為乙個上班族，每天都會和同事在一起。如果你能把同事變成朋友，你的工作會很輕鬆，如果你能得到別人的支援，我相信你會公升職很快。
3.弊端：工作很難開展。
在職場上，你們之間是競爭關係。這種涉及利益的私人關係不是真正的交往。在利己主義面前，對方很可能利用你和他分享的東西來為自己謀利，還可能在暗中害你，讓你防不勝防。
只能抱怨自己不該，但也無濟於事。即使你真的有開心的事要和別人分享，也記得不要全部告訴他們。在職場工作的時候，很多員工其實都是全心全意的對待公司的同事，希望和他們越走越近。
但是，當你和同事相處的時候，你發現有些同事看起來和你是好朋友，但是在利益糾紛的時候，總是容易引起糾紛。
2樓：網友
我不會把辦公室同事當朋友的。
曾經剛入職的時候，我也想簡祥著辦公室的人員在一起共同工作。會是乙個比較快樂的事情。
幻想著大家勁兒往一處使，心往一塊兒努力，方法往一處用，就是為了解決問題。問題解決了，大家的日子都會好過，但事實上時間長了不是這樣的。
其實每個人都有自己的小心思。只不過你沒有影響他的利益。表面看起來都是嘻嘻哈哈比較快樂。
實際上辦公室裡面都是利益交換的同事。能夠真正交上朋友的很少。可能現在或者當時，你把他當朋友，扭頭就是一刀。就把你給賣了。
所以說我們在辦公室當中能交朋友是當然最好不過了，但是要看清楚人。大概率的事件是。幾方都是以利益為基礎攔凱搏交換的。
我們要把心態放平和，低調。把心態孫首和事件的發展要好好的調整一下。
最重要的一定要相信人性。
所以我不會把辦公室同事當朋友。
辦公室的同事應該當朋友嗎？
3樓：來自玉淵潭鎮靜的無尾熊
不要把辦公室同事當成朋友。重要的事應該說三遍。同事就是共同做事情的人，可以是夥伴，可以是熟人，唯獨不能成為交心的朋友。
首先，同事這個詞並不是貶義詞，我認為是中性詞。大家為了共同的目的，齊心協力，一件事，兩件事，三件事……處理猜段碼事情時需要團穗哪結互助，需要取長補短，需要共同克服困難。一起經歷了多件事以後，是容易讓人造成誤會，我與他患難與共，好像就是我的朋友。
為什麼這麼說？因為有人會把同事當朋友，是混淆了這兩者的概念。因為同事是為了共同的目的共同做事，一旦你們倆共同奔有的目標消失了，你倆的角色可能立刻改變為競爭對手的關係。
二朋友，我記得一位很有名的網紅說過，沒有用的才是朋友。他的意思是朋友不是用來用的，是用來交心的。朋友是因為共同的三觀相同的志趣愛好在一起，你倆在一起相互都感覺到很舒服，對他沒有經濟名譽等各方面的祈求，就是單純的欣賞對方。
那這樣一來，你的同事顯然不符合朋友的標準啊。
如果硬要把同事當朋友吃虧了，這責任應該由自己承擔。
辦公室同事可以當朋友嗎
4樓：小初教育財經小集
一般情況下我不會把辦公室同事當成朋友，同事關係就是同事關係，很難去跟朋友關係相提並論。
因為現在職場來講，其實更多的也是存在一些競爭關係，雖然同事之間互幫互助，有的時候也是團隊氛圍的一種。但同事之間我覺得更多的是合作關係吧，有的時候大家在遇到一些重要的，這另一方面可能還是會存在一些競爭關係，比如說遇到職位公升遷或者績效考核的時候，領導肯定也會考量畢竟這麼多管理人員真正能夠提拔上去的也就1~2個人，所以同事之間往往也是會有一些利益衝突進而演變成競爭關係的。
所以個人感覺同事關係可能更多的在於一種合作的關係，可能首先面臨著團隊要共同旅伍賣完成一項任務，而團隊裡每個人都要去把這個任務給細分，這時候同事之間可能形成了一種同舟共濟的一種氛圍，但是真正等到要分享利益的時候，可能就會存在著一些衝突。橘春而且有些同事表面上看大家都很熱心，但背地裡可能也都會主動去向領導請示邀功，拆逗所以如果真的把同事關係演變成朋友關係的話，根本也做不到無話不談，無話不說的那種地步。甚至有的時候如果自己真把同事當成朋友，把一些自己的想法去跟同事分享，往往最後受傷的都會是自己，說不定前腳跟同事講，後腳同事就去跟領導彙報，或者跟其他的同事在那邊宣揚開來。
所以在與辦公室同事的關係處理上，可能也僅僅停留在同事關係的地步，並不會把他們當成真正的朋友，除非是關係極好，同時也經過多年好正的那種同事關係。
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