1樓：督涆禾曼凝
如果當你已經收到工資，但其他人還沒有收到他們的工資，你可以這樣他們：
1. 安慰他們：你可以告訴他們，有時候工資發放可能會有一些延遲，但這並不意味著他們會錯過工資。
提醒他們工資發放通常有乙個既定的時間表，並且他們可公升野喚能會在接下來的幾天內收到他們的工資。
2. 提供支援：如果他們對工資未能按時到賬感到擔憂，你可以提供一些支援。例如，幫助他們瞭解公司的工資發放政策，脊團或者提供一吵凱些建議來幫助他們應對可能出現的緊急情況。
3. 鼓勵他們：你可以告訴他們，如果他們需要任何幫助或支援，你可以提供幫助。同時，你也可以鼓勵他們在等待工資到賬的這段時間裡保持耐心和樂觀。
總之，儘可能地提供支援和安慰，以幫助他們度過這個難關。
2樓：enjoy滕王閣序
你好，首穗陵鬥先你可以含蓄地提醒他，如果他是忘了給你發工資，他會聽得懂的。但如果他沒理解到的話，你就直接告訴他，本猜磨來老闆給員工發工資就是應該的，員工工作，老闆給錢。汪森如果老闆給些理由搪塞過去。
你可以看看你周圍的同事有沒有和你一樣的情況。如果有，可以聯合起來一起聲討，除非是公司有什麼困難發不出工資。你們可以聯絡相關的國家部門進行舉報。
希望我的能幫到你，謝謝。
讓老闆發工資他說都沒發怎麼回覆
3樓：
摘要。如果老闆說忘記給你發工資了，你可以採取以下方式進行回覆：詢問具體情況：
首先，你可以詢問老闆具體情況，確認是否真的忘記了給你發工資，或者是出了什麼意外情況導致工資未能及時發放。提出要求：如果確認是老闆的疏忽導致工資未能及時發放，你可以要求老闆儘快補發工資，並儘量明確時間和金額。
如果是疏忽導致，請儘快安排補發工液羨資，並且提前告知員工工資發放時間，以免影響員工的生活和工作。謝謝。」告埋耐。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
如果老闆說忘記給你發工資了，你可以採取以下方式進行碧族搜回覆：詢問具體情況：首先，你可以詢問老闆具體情況，確認是否真的忘記了給你發工資，或者是出了什麼意外情況導致工資未能及時發放。
同時，你可以在回覆中提醒老闆注意工資的發放時間，以及與員工的溝穗核通和交流，避免類似情況再次發生。
工資沒有按說好的發怎麼辦
4樓：張林林
法律分析：1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延空蠢長工作時間工資報酬的餘虧知；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發豎消生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
別人都發工資了我沒發怎麼辦
5樓：北京家問事務所
工資發錯了，員工不退還怎麼辦1、協商解決，攻心為上；該員工推三阻四不願意歸還錯發的工資，基本上都是抱有僥倖的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還。可以說這類人其實還是比較膽怯的，也在心理上認同這並不是自己應該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望於公司催幾遍，自己無動於衷後就會不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據，可以按走司法途徑的思路與該員工協商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的「不當得利」，公司限期讓你返還，如在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。
員工不接**可以發簡訊，還可以打員工家屬的**，甚至發函。此外，還可以以告知其現單位，日後新單位背景調查等等作為「威脅」，告知其乙個月工資，數目也不是很多，你即使不歸還也發不了財，但將成為你職業生涯發展的乙個汙點，試問哪家公司還敢錄用你總之，一定要漏賣轎在精神層面摧毀其負隅頑抗的心理，責令其主動歸還錯發的工資。2、如果證據充分，可走司法程式；當然，如果公司有充分證據證明該員工不在崗工作，公司未發放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那返肆麼進一步證明錯發工資為「不當得利」，就完全可以以「不當得利」追討公司的損失。
但要注意的是，追討「不當得利」不屬於勞動糾紛範疇，需走民事訴訟的程式。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分配告；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
別人都發工資了我沒發怎麼辦
6樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報哦親親證顫大孝明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花仿鋒名冊；3、用人單位為勞動茄稿者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
人家都發工資了就沒給我發我該怎麼辦呀
7樓：
人家都發工資了就沒給我發我該怎麼辦呀：親~人家都發工資了就沒給您發，您先跟單位相關人員協商看看 具體如下 您看看在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當謹粗地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲碼局裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法遲晌讓院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我上個月借給同事的錢1500，發工資了他不主動還我怎麼辦，問他要，又怕他說沒錢還我，後悔了
直接要就行了bai。要在公du開場合，以正zhi常的口吻語氣，提起。例 dao xx親，這內個月我必須要買個xx，你容看，上月接我的xx元，我可是要收回來了。拜託啦！如果你這月的錢不夠，就請先借別人的錢來還我咯 謝謝啦 直接向他索要，要直接和不留餘地的。利益往來是必須要直接和果斷的。借錢不是人情，是...
我在工廠裡上班，已有月沒發工資了，這應該怎麼辦
忍著，雖然這是不好的，可你不忍就辭職唄。現實告訴你必須能屈能伸。要麼去找老闆要錢，要麼走人。這種情況下，你們老闆有潛逃的可能。你最好是那種開門見山的直白表達，如果還不給發工資的話，嗯，就110吧 到人社局的勞動監檢執法隊投訴。既然四個月都不發工資了，那肯定這個廠子就木救了，要盡量把工資要回來，現在趕...
我親人不在廠裡了，他有半月工資，老表沒發，我找老表要，他不給，怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...