1樓：帳號已登出
企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規拆枝定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
二、疫情工資規定。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺旅和敏炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常棚茄勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
根據以上內容的相關可以得出，教師的工資在發放的時候是按照平時的工資進行發放的，因為教師在這期間在網路上面也要參與授課，是按照勞動合同規定的標準支付的，如果您還有相關的法律諮詢可以致電華律網**律師解答。
舉報。關於民法典可參考《民法典》
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2樓：網友
這需要結合當地的政策派山和經濟發展狀況來看。而且並不是所有地塵悉中方都有關於幼兒園教師的最低生活費保陸蔽障，有的地方是有的，有的地方沒有，而且如果是在編制內的公立幼兒園的老師的話，可能會有而私立幼兒園的老師可能會沒有。
幼兒園停課老師是否有工資
3樓：點行**
幼兒園停課老師有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《工資支付暫行畝李規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付慧耐困勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具前念體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幼兒園當生活老師需要住園嗎，去幼兒園當生活老師需要什麼條件
幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園當生活老師需要住園嗎？不需要住園的。幼兒園...
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形容幼兒園老師的詞彙,形容幼兒園老師的詞
片言之賜，皆我師也。園丁，崇高的稱號，祝您桃李滿天下，春暉遍四方。江河把我們推向浩瀚的大海，曙光給我們帶來明媚的早晨 親愛的老師，您把我們引向壯麗的人生。老師，人說您在培育祖國的棟樑，不如說您就是祖國的棟樑，正是您，支撐起我們一代人的脊梁。老師，是美的耕耘者，美的播種者。是您用美的陽光普照，用美的露...