1樓：抗拒之誘
在法律上，童工的定義通常是指未滿16週歲的未成年人在工作場所工作。如果孩子在16週歲以上，並且在完成學校的正常學習活動之餘，幫助父母看店，這通常不被認為是童工。這是因為在這種情況下，孩子並沒有放棄他們的學習和教育責任，而是在學業之餘的時間進行工作。
然而，這種情況下的工作時間和工作強度仍然需要被適當地管理和控制，以防止對孩子的健康和學習產生負面影響。家長和學校都有責任確保孩子在工作和學習之間保持平衡，併為他們提供必要的支援和資源。總的來說，是否被認定為童工取決於很多因素，包括孩子的年齡、他們的學習情況、工作的時間和強度，以及家長和學校是否提供了適當的支援和保護。
在這種情況下，諮詢專業的法律顧問以獲取具體的建議是非常重要的。
拒絕童工，違法必舉報。
童工"這個詞通常用來描述在法律上禁止的工作中，未成年人被迫工姿源談作的情況。這通常指的是在世界各地的大部分國家中，14歲以下的兒童被禁止從事有償工作。
然而，在某些特殊情況下，例如在家庭環境中，孩子可能會參與一些家務或小型商業活動，這通常不會被視為童工。然而，這也取決於所在國家和地區的具體規定，以及家庭和社群的接受程度。
在中國，《中華人民共和國勞動法》規定，禁止任何單位和個人招用未滿16週歲的未成年人進行勞動。另外，《跡碰未成年工特殊保護規定》中規定，未成年裂坦工是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者。
2樓：數字與生活彭and碰
童工"一般是指未成年人在工作中從事不符合其年齡、身體和心理發展特點的勞動，可能會對其身心健康和學業造成不良影響的情況胡閉巨集。每個國家或褲冊地區對於童工的定義和規定可能不同，因此，具體是否將兒子幫忙看店視為"童工"，需要參考當地的勞動法規。
一般情況下，許多國家的勞動法都規定了未成年人的勞動保護措施，包括工作時間限制、勞動內容限制等，以確保未成年人的身心健康和學習不受到負面影響。如果態寬兒子幫忙看店的工作時間適度、工作內容安全，並且不會對他的學習和身心健康造成不良影響，可能不會被視為"童工"。但是，如果工作條件違反當地勞動法規定的未成年人勞動保護措施，那麼就可能涉及到童工問題。
建議家長和僱主在讓未成年人參與勞動之前，瞭解當地相關的勞動法規，確保合理合法地安排兒子的工作，保護他的權益和健康。如果有疑問或不確定，最好諮詢當地的勞動法律專業人士，以獲得具體的建議和指導。
3樓：高島榆陽
根據國際勞工組織（ilo）的定義，童工指的是未滿足法定最低工作年齡並從事有報酬工作的未成年人。具虛悔體的最低工作年齡標準在不同國家和地區會有所罩譽明不同。
對於兒子幫忙看店是否算作童工，取決於以下幾個方面：
1. 年齡：如果你的兒子年齡達到了當地法定最低工作年齡，那麼他可能可以合法從事一些工作。但是，如果他年齡未滿法定最低工作年齡，那麼從法律上來說，他被認定為童工。
2. 工作內容和條件：即使兒子年齡達到了法定最低工作年齡，仍然需要確保他從事的工作是適合他年齡和身體發育狀況的，也要保證工作環境對他的健康和安全沒有危害。
這包括工作時間、工作強度和對他身心健康的影響等方面。
3. 教育權利的保障：要確保兒子幫忙看店不會妨礙他接受教育的權利。兒童應有機會獲得適當的教育，參與學習物告和培養技能的機會。
法律對於童工的規定旨在保護未成年人的權益和福祉，確保他們能夠獲得充分的教育、安全的工作環境和適當的保護。如果你的兒子年齡過小或工作條件不符合當地法律規定，那麼他從事該工作可能會被視為童工，這可能涉及違法行為。因此，最好根據當地法律的規定和指導，權衡兒子參與工作的合法性和合適性。
4樓：裴擒虎不拉幾
根據國際勞工組織（ilo）的定義，童工是指未滿足最低就業年齡、從事有害、危險或剝削性質的工作的兒童。具體的法律規定和最低就業年齡在不同國家和地區可能會有所不同。
一般而言，讓孩子幫忙看店並不會被視為童工，前提是這種幫忙是適度的、安全的，物告並不會對孩子的身心健康造成負面影響。孩子可以通過這樣的經歷學習責任感、自理能力和商業知識等。
然而，需要注意的是，孩子的參與應該是自願的，並且不應影響他們的正常學習、休息和社交活動。家長應該確保孩子的安全和福利，避免過度勞累或從事危險的工作。此外，不同國家和地區對於孩子參與罩譽明商業活動也有不同的法律規定和限制，家長應瞭解當地的相關法律法規，並遵守相關規定。
總之，家長在決定讓孩子幫忙看店時，需要綜合考慮孩子的年齡、能力、安全和福利等因素，確保虛悔孩子的權益和健康發展。如果有任何疑問或擔憂，建議諮詢當地相關機構或專業人士的意見。
5樓：四**棋遊戲中
童工是指未成年人在工作中從事過重、超負荷或不適宜其年齡和身體發展的工作。根據國際勞工組虧局織的《最低工作年齡公約》和各國的勞動法規定，保護未成年人的權益，包括規定族蔽他們參與工作的年齡、工作時間和工作條件。
具體是否算作童工需要根據國家或地區的法律和法規來確定。不同國家和地區對童工的定義和限制條件可能存在差異。
如果你擔心兒子幫忙看店是否違反了童工法規，建議你參考當地勞動法律和規定，瞭解對未成年人工作的具體規定。通常，未成年人的工作時間和工作內容都受到限制，以保護他們的權益和身心健康。你可以諮詢當地的勞動部門或僱傭法律專業人士，以獲銷穗讓取相關法律建議和指導。
同時，作為父母，要確保兒子的安全和健康，並遵守相關法律規定，以保護他的權益。兒童的教育和發展也應該放在首要位置，確保他們有足夠的時間參與學習和娛樂活動。
6樓：夢娃愛讀書
根據大多數國家的法律和勞動標準，兒亂笑子幫忙看店通常不會被視為「童工」，但具體情況可能因國家、地區和年齡而異。我將提供一般的資訊，但請記住，這並不構成法律建議，而且具體情況可能因您所在的地方而異。
在許多國家，勞動法規定了兒童和青少年的工作條件和年齡限制，以確保他們受到適當的保護和照顧。通常情況下，年齡較小的兒童不被允許從事任何工作，而對於青少年，法律可能會規定他們能夠從事的工作種類、工作時間和工作條件。
對於兒子幫忙看店是否被視為「童工」，以下因素可能起到重要作用：
年齡限制：不同國家對兒童和青少年工作的轎陪困最低年齡有不同規定。閉念一般來說，年齡較小的兒童通常被限制在家務活或學校作業之外的工作。青少年則可能在較輕的工作中有所參與。
工作時間限制：法律可能規定了兒童和青少年每天和每週的工作時間限制，以確保他們有足夠的時間進行學習、休息和娛樂活動。
工作種類限制：有些工作可能被認為對兒童和青少年來說過於危險或不適宜。例如，使用尖銳工具、接觸有害化學品或在高風險環境中工作等。
雖然一些國家允許青少年在家庭經營的商店中進行一些有限的工作，但通常也有明確的限制和規定，例如工作時間的限制、家長或監護人的監督要求等。
總之，兒子幫忙看店是否被視為「童工」要根據所在國家的法律來確定。為確保合法合規，您應該參考當地的勞動法規定，諮詢相關的法律專業人士或勞動部門，以獲取準確的資訊和建議。
7樓：愛攝影的小夜
自己的孩子幫自己看店，怎麼可能算童工呢？因為這隻能算是臘純幫忙前帶，確實是幫忙，童工是那種去一些企業，或者說一些小作坊在長時間的工作，這種然後年齡又輪悔咐是未成年的，這種才算是。
8樓：99人間百科百曉生
當然不伏培首算。
其實自家人是算不上中指的，否則缺數就是偷懶不幹活了！
9樓：困龍將軍
在一般情況下，雀運如果乙個未成年人（通常指18歲以下的人）在家庭或個人擁有並管理的業務中幫忙，那麼他們通常不會被視察巧為童工。這是因為這種幫忙通常被視為家庭和個人生活中的一種正常活動，而不是僱傭關係。
然而，如果這個未成年人是在僱傭關係中工作，比如在某個公司或企業中工作，那麼他們就被視為童工，需要遵守相關的勞動法規和保護措施。這些保護措施包括限制工作時間、禁止從事某些危險或不適合未成年人從頃沒梁事的工作等。
因此，兒子幫忙看店是否算作童工，取決於這個未成年人是否在僱傭關係中工作。如果這個兒子是在自己的家庭企業或個人擁有並管理的業務中幫忙，那麼他通常不會被視為童工。但是，如果他在某個公司或企業中工作，那麼他就被視為童工，需要遵守相關的勞動法規和保護措施。
10樓：小仙女愛講故事
根據國家和地區的法律法規，以及國際勞工組織（ilo）的定義，童工通常指未滿合法勞動年齡的兒童或青少年在工作上被剝奪了他們的權利、安全和教育的情況。具體情況因地區而異，以下是一些一般的指導原則：
1. 合法勞動年齡：每個地區都有規定的合法勞動年齡，例如大多數國家規定勞動年齡為15-18歲。
如果你的兒子年齡在合法勞動年齡以下，那麼他參與任何工作，包括幫忙看店，都可能被視為童工。
2. 工作賣舉時間和條件：即使年齡符合要求，兒童或青少年也應該遵循特定的工作時間和條件。
這些規定通常包括工作時長、休息時間、工作內容的安全性等。如果兒子的工作超出了這些限制，也可能被視為童工。
3. 教育權利：無論兒童租哪從事何種工作，他們的教育權利應該得到充分保護。這意味著他們應該有足夠的時間和機會接受教育，並且工作不應該妨礙他們的學業發展。
總之，如果你的兒子年齡符合合法勞動年齡要求，並且遵循了國家或地區設定的工作時間和條件，那麼幫忙看店可能不會被視為童工。然而，你應該諮詢當地的勞動法規定或兒童勞動保護機構，以確保你的兒子的工作條件是符合法律法弊配碼規的。
11樓：也無風雨也無晴
兒子是否算「童工」這個問題引起了廣泛的討論和關注。在全球範圍內，國家和地區的法律對於童工的定義和限制存在差異。然而，無論在**，保護兒童的權益和確保他們的安全和發展顯然是至關重要的。
因此，我們需要認真思考兒子幫忙看店是否屬於「童工」，並根據具體情況來解答這個問題。
1. 年齡限制：許多國家或地區的勞動法規定了童工的年齡限制。
如果兒子未達到法律規定的工作年齡，那麼他幫忙看店可能會被認為是違法。因此，如果兒子是未成年人並且未達到合法工作年齡，他的勞動可能被認定為童工。
2. 工作時間和工作條件：如果兒子幫忙看店的工作時間超過了法律規定的工作時長、休息時間不足或工作環境存在安全風險，那麼他轎猛空的勞動可能會被歸類為童工。
童工法律通常要求保護兒童的健康、教育和發展，限制他們參與過度勞動和有害工作。
3. 家庭經營知賀：在某些情況下，如果店鋪經營屬閉瞎於家庭經營，兒子幫忙看店可能被視為一種家庭協助或家庭生活模式。
這種情況下，法律可能對勞動法規定做出了一定的豁免或特殊規定。因此，是否算作童工可能取決於法律對家庭經營和家庭勞動的具體定義和限制。
如果兒子因為幫忙看店而無法充分享受教育，並且這違反了教育法律規定，他的勞動可能被視為童工。
在兒子幫忙看店是否算作「童工」的問題時，我們必須將合法標準與兒童權益保護相結合。童工的定義和法律規定因國家和地區而異，但重要的是確保兒童能夠享受到完整的教育、健康與安全的發展環境。如果兒子幫忙看店存在違反法律的因素，如年齡限制、工作時間和工作環境等問題，那麼這可能會被視作童工。
因此，為了兒童的身心健康和權益，必須確保他們的參與是安全、合法以及遵循適用法律和法規的。如果有任何疑問或爭議，應該及時諮詢當地的勞動部門或法律專業人士以獲取準確的建議和指導。
初中生打工算童工嗎，暑假打工算不算僱傭童工
只要你拿錢,就算童工了,我先說一下法律上是怎樣來確定童工的 所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年 兒童。我國 勞動法 第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國 勞動法 第94條規定 用人單位非法招用未滿16周歲的未成...
寒假工故意隱瞞年齡算童工嗎
法律分析 法律禁止使用童工，童工隱瞞年齡，提供虛假昌姿證明入職，後被用人單位發現辭退，屬於童工隱瞞真相，以欺詐的手段入職，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，用人單位無需給予經濟補償金，更談不上賠償金，反而可以向童工主張賠償損失。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十五條中迅拍禁止用人單位招用...
招收未滿16周歲的孤兒算童工嗎，滿16周歲，快17周歲，而不滿18周歲的，算是童工嗎？
只要是未滿16周歲的未成年人就是僱傭童工，國家另有規定的除外。根據 未成年人保 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種 勞動時間 勞動強度和保護措施等方面的規定，不得...