1樓：聲朱空
您好，可以用「用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」這個理由，提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式山慧通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威知渣脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，蘇動者可以立即解除勞動搭唯悄合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
可以以任何理由解除合同。
工傷七級單位能否解除勞動合同
3樓：楊國平
法律分析：可以解除勞動合同，根據法律規定，工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工鏈肢鬧致殘被棚罩鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人飢陵工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷七級單位能否解除勞動合同
4樓：膽映郎
需要看具體的情況。如果職工 工傷 是七到十級的，如果第乙個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不乎廳同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續歲野隱訂合同。 《民法典 》第四十二條 用人單位不得 解除勞動合同 的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作脊數滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
工傷9級傷殘，我沒有解除勞動合同繼續在單位工作
一次性工傷傷殘醫療補助，不論你在職還是辭職，只要工傷傷殘定級了，就由社保局發放。一次性工傷傷殘再就業補助，無論何時辭職都由單位發放。你是九級工傷，按 工傷保險條例 如果你以後不想在公司工作了，解除勞動合同，你可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。參見 工傷保險條例 第三十七條 職工因工...
自貢市九級工傷不解除勞動合同的賠付標準
一.根據 工傷保險條例 九級傷殘享受的待遇是 1.生活護理費 生活護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50 40 或者30 2.一次性傷殘補助金 九級傷殘為9個月的本人工資 3.勞動合同期滿終止，或者本人提出解除...
我是工傷八級，用人單位可以和我解除勞動合同嗎
不可以。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規章...