1樓：情感導師素顏
首先兆州你一定要比較誠懇的去跟領導解釋一下發生爭執的原因，汪猜此再有要站在領導的角度去思考，並且要讓你的領導能夠意識到你確實是有意識到歉困迅意。
2樓：記明練
1、請客。請領導吃飯，在飯桌上進行矛盾的和顫肢解。2、 低頭。
領導怎麼樣也是需要面子的，如果真起了爭執，不妨先讓自己低下頭給領導面子，之後再找時間把這個問題詳細的解決一下。3、冊洞差 當面解決。有時候和領導起了爭執，千萬不能拖，要州皮當面及時的解決。
3樓：愚喬啊
既然事情已經發生了，就好好工作，用自己的實力去證明自己。
在公司和領導起了爭執怎麼辦呢？
4樓：化歌
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，鉛脊有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩者激知。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當首消你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
職場中，與領導發生衝突，該怎麼辦
5樓：鳳凰院沙耶
與領導發生衝突是職場中不可避免的情況，但是如何妥善處理這種衝突是很重要的。以下是一些建議：
1. 冷靜分析問題：在發生衝突時，不要急於做出回應，要先冷靜分析問題的本質，找出問題的根源所在。
2. 溝通解決：在分析完問題後，可以主動找領導進行溝通，說明自己的觀點和想法，並嘗試與領導達成共識。
3. 尋求第三方幫助：坦早巧如果自己無法與領導解決衝突，可以尋求第三方的幫讓鍵助，例如公司的 hr 部門或者領導層的其他成員。
4. 堅持原則：在與領導發生衝突時，要堅持自己的原則和信念，睜皮不能隨意妥協，但也要注意措辭和方式。
5. 避免情緒化：在處理衝突時，要儘量避免情緒化的表現，保持冷靜和理智，不要讓情緒影響判斷和行動。
6. 學會妥協：在一些情況下，妥協可能是解決問題的最好方式，要學會在適當的時候妥協，讓雙方都能得到一定的利益。
總結起來，與領導發生衝突時要冷靜分析、溝通解決、尋求幫助、堅持原則、避免情緒化、學會妥協，以達到解決問題的目的。
在職場上怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡？
在工作場所，如果你想讓領導者喜歡你，你必須學會不要搶走領導者的風頭。在做任何事情時，我們都應該記住領導應該說的美好的事情和愉快的話 在重要場合，要讓領導露面 集體拍照時，讓領導站在下方 在重要會議之上，讓領導人先發言 在公司吃飯時，讓領導講話，只有這樣，領導才能很欣賞你。因此，所以如果你想讓領導者喜...
在職場上，如何跟小人領導打交道？
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在職場上，領導的哪個細節可能會給你公升職？
他會給你安排一些很有價值的任務，讓你去完成，並且對你非常的放心，想把一些很重要的事情交給你。領導向你提供建議，表揚你，在私底下拉近和你的關係，說明很快會給你公升職。工作能力特別出眾，而且工作效率非常高，這個細節肯定會讓自己公升職加薪的，同時也會讓領導看見自己的潛能。職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？職...