1樓：石智智明
當同事詢問我的薪資時，我會以尊重和謹慎為原則，同時根據具體情況選擇方式。下面是我可能會採取的策略：
1. 不透露具體數字：在許多公司和文化中，談論薪資被視為私密的話題。
因此，我可能會說：「我對我的薪資感到滿意，它符合我的期望並與我的職位和經驗相匹配。」這樣的強調了我的滿意度和對公平薪酬的期望，而不揭示具體數字。
2. 引導到其他話題：如果我不想直接薪資問題，我可能會轉移話題歲蔽，例如：
薪資對我來說並不是最重要的，我更關注在工作中能夠獲得的成長機會和專業發展。」這樣的將焦點轉移到了職業發展方面，而非具體薪資數字上。
3. 以範圍：如果我感到舒適並且願意分享一些資訊，我可以給出乙個薪資範圍，例如：
我在這個行業的薪資範圍內，我相信我得到了合理的報酬。」這種方式既回應了同事的問題，又不會透露具體的數字。
4. 與同事分享經驗：我也可以說：
薪資是乙個複雜的問題，取決於多個因素，如經驗、技銷雀讓能和市場需求。你可能會從與同行交流中獲得更多有關市場**和薪資期望的資訊。」這種方式強調了薪資是乙個多變的問題，並鼓勵同事尋求更多資訊來做出自己的判斷。
總而言之，當同事問及我的薪資時，我虧局會選擇謹慎、尊重和策略性。通過突出重點、條理清楚地表達我的立場，我可以在避免具體數字的情況下回應同事的問題，同時保護個人私隱和職場關係的和諧。
2樓：虛空創世
就我個人而言，面試襪兄旦官問你預期薪資是多少時，該怎麼比較合理？我的答案是：這個在面試官問你之前，你就得對該公司該崗位的薪資有個塵缺初步瞭解，比如這個崗位的薪資寫的是5-8k，那麼當你得知該崗位是這個薪資時，並且面試官又問到你的期望時，你可以根據崗位的區間和自己的期望給出乙個合理薪資，你可以說自己預期的薪資是5k，或者是7k左右，如果覺得自己能力很強，那麼預期8k或者10k都是可以的，能力不是很足的可以根據公司給該崗位定崗工資來決定你的語氣薪資，能力很足的可以要高一點，基本上是這樣的情況。
面試官問預期工資，其實也是講究方法的既然是預期工資，說明也是自己所想要的工資，比如你想要10k，即所謂告擾的一萬塊乙個月，你也可以跟面試官這麼去說，但我們要這麼去想，既然面試官都已經聞到你預期工資這一步了，說明前面的一些事項和要求你是符合的，因為面試官問預期工資一般都是面試中較後的環節，問這個問題，也是想看看求職者[oo
面試官問期望薪資是多少應該怎麼？為什麼？
如果在面試官去問自己的期望薪資多少的時候，應該去給對方乙個準確的數字，並且不要太高，也不要要的太低，根據自己的真實水平結合自己了解到相關專業行業的一些其他人員的薪資水平，來給予對方乙個公正公平的 這是因為對方在詢問你心字的時候，如果自己不給予乙個明確的回覆，對方很有可能會大程度的去壓制你的工資，去減...
在面試中，面試官問你如何看待加班時，你該怎麼呢？
在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何？對於這個問題，個人覺得是非常認可的。因為這說明我們的業務量非常的大，也說明我們做的非常的成功，這樣無論是對於公司，還是對於我們個人來說，都是有非常好的發展。提問。面試官問 你願意付出的時間成本應該怎麼最好？提問。面試官問 你對 營銷...
面試官問，你投遞過其他公司嗎？是什麼目的？
序言 很多大學生在大學畢業之後，會選擇自己相對應的專業來尋找工作。但是他們在尋找工作的過程當中，肯定會或多或少的遇到一些面試或者經歷一些面試官的提問。面試對於一些公司的高管收取人才的時候，是一件非常重要的流程。因為只有通過了面試公司，才能招到自己想要招的人才，並且也能夠瞭解到自己所招的人的薪資目標或...