1樓：網友
通常來講，人在職場，就要學會隱忍拆指喊，最好別亂說話，否則代價慘重！
一：別幫領導做決定，也別提建議。
說實話，做領導的最不喜歡的，就是那些擅自幫助領導做決定的職員，這是對領導權威的一次挑釁行為，很可能會成為領導眼中的「肉中刺」。
哪怕你做的決定很對，甚至幫助領導化解了一次危機，可你的行為已經撼動了領導的職位，他會認為你有想取而代之的想法，一旦領導有了這樣的觀念，可想而知你的前途已經基本葬送了。
當然了，最好也別給領導提建議，實際上你想說的話領導都清楚，但說出來與不說出來完全是兩種情況，說出來的建議即便對領導有幫助，但對你來說也是一件壞事，很難再得到重用。
反倒是那些在後面默不作聲的人，根據老闆安排去幹活的人，能夠成為領導的心腹，從而找到公升職的機會，起碼不會引起領導的反感，可以一直在職場上旅野待下去，甚至會混得越來越好。
二：別和同事起爭議，懂得謙讓。
和同事之間的相處，最忌諱的便是產生爭議，這時候要懂得謙讓，保持好的同事關係，這樣才能化干戈為玉帛。
在工作中，出現意見不同的情況會非常多，你若是沒忍住和同事有了爭執，亦或者你本身就是乙個很愛較真的人，特別容易被集體針對，哪怕你說的是對的，事情一旦鬧大，能夠得人心的同事才能得到支援和認可。
與此同時還要提防小人，你或許贏得了一時的便宜，對方也表面上對你產生了信服，可若是遇到了小人同事，他只需要在逗猛別人身邊煽動一下情緒，亦或者找領導吹吹耳旁風，你的好日子也就算了到頭來了。
2樓：簡磬秋
你好，很高興你的問題。我在工作時因為下面譽亮這些事情哭過：
1.公司安排到新部門工作，新部薯殲門領導對我雙標對待，老員工說一可以，我說一就是罪大惡極，被大聲呵斥。
2.新領導數虛衝自己想了出職場大戲安在了我頭上，我想反駁，領導不聽，還想趕我走出他們部門。
3.領導時不時盯著你的電腦螢幕，看你在幹什麼。
4.領導喜歡看你的垃圾桶裡有什麼。
5.領導喜歡讓你背黑鍋，自己在面前當好人。
6.領導喜歡時不時的讓你多幹活不多給錢，還說是為你好。
7.領導喜歡欺軟怕硬，柿子挑軟的捏，有背景的就不敢多說話。
建議大家在職場好好學習，鞏固自己技能提高職場地位，提高自己承受能力。
以上僅代表我的個人感受。
職場新人如何才能避開職場潛規則？
3樓：巴黎左岸
學會說話、不說老闆壞話。學會說話，與同事能夠進行愉快的交流，增加工作效率；不說老闆壞話，聽從公司安排。
4樓：祈願興
職場新人要專注於做好自己的事情，不要去逞能，為了向領導表現自己，把事情都攔在自己身上，引起公司的注意。
5樓：行樂
應該讓對方看到自己在這方面的決心，而且要保明自己在這方面明確的態度，這樣才能夠明確的去拒絕這些潛規則。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得職場新人要想避開職場的潛規則，你自己就要有著正確的三觀，那麼別人也奈何不了你，所以你自己是要有一定的意志力。
7樓：雙魚愛仕達
千萬不要說閒話，而且千萬不要站隊，一定要做好自己本職的工作，這樣就好了。
職場新人怎樣應對潛規則
8樓：小雨職場
職廳凱場新人怎樣應對潛規則。
作為新人，如果不懂得法律規定，不瞭解工作職責，就容易被潛規則。接下來我整理了職場新人怎樣應對潛規則的相關內容，文章希望大家喜歡！
交朋結友應慎重：
或許我們的朋友中，有的人就天生愛鑽空子搞潛規則，對於這樣的朋友，如果彼此是同事，或者有業務往來，與他們只能是泛泛之交，切忌不可深交，否則我們就可能含伏差慢慢被傳染，遇事首先想到的是用潛規則來解決。
善於自我反省：
如果我們在職場中處理過的一些事，事後會讓我們感覺有不妥的地方，應多多思考和反省，在反省的過程中能能提高我們的敏銳性，避免下次犯同樣的錯誤。當然，職場新人也不可因為害怕潛規則而戰戰兢兢裹足不前。因為，一般來說，職場新人是接觸不到企業組織的秘密的，本身也沒有多大的許可權，所以只有多留心多學習多琢磨就會幹好工作，和同事處理好關係。
要懂法守規：
這裡要懂法就是要懂得國家的法律常識，包括組織和企業的規定，瞭解自己的。職責和許可權。只有瞭解了這些，才能避免懵懵懂懂被潛規則了。
遇事要多問為什麼：
比如，凡是涉及到組織或者企業的錢財物、機密等，一定要談皮謹慎，切記不可越權承諾、使用和簽字。上司、同事或對外合作的人，如果要你參與職責外的事，特別是涉及到簽字等需要記錄在案的事情，尤其要謹慎，不可隨便籤字。一旦自己認為不妥的事，最後推辭或拒絕。
原則問題上要不怕得罪人：
對於原則問題，當然是大是大非問題，一定要堅持，切不可大而化之，千萬不可突破原則，就算是上司要我們去做突破原則的事也不幹。當然，對於上司同事，應委婉表明態度，並講清自己的職責範圍，但決不可讓步。
幫助朋友也要講原則：
我們都需要朋友，但幫助朋友也要講原則，不能因為朋友感情深，就算是鐵桿哥們來找自己辦事，自己可以辦的要幫助朋友辦好，自己不能辦的可以找上司和同事協助，切忌突破原則。
不聽不傳小道訊息：
不管什麼單位，總會有人傳播一些小道訊息。我們聽到了，要當耳旁風，切忌不要四處傳播，一旦小道訊息被別有有心的人利用，會成為中傷或影響我們公升職的絆腳石。
向職場老手學習：
在我們的同事中，有不少職場老手，他們遊刃有餘。我們要向他們學習打。如果上司、同事或者合作人要我們做突破原則的事，我們要學習打「太極拳」，把對方的問題化解到一邊或者借力打力，避免傷了對方的面子，也不讓自己陷入被動。
職場老人會排擠新人嗎，職場新人如何應對職場老人的打壓和排擠？
公司之中的老人之所以會排擠新員工，很有可能是因為新員工缺少做事方法，可能他們會認為新來的員工的能力都是不足的，並且認為這些新員工時不時，會詢問他們一些非常愚蠢的問題，在他們的心裡從來沒有把這些新同事當成工作之中的乙份子。想要獲得老員工的認可祥李，我們只要妥善的處置好工作當中的任務，很可能才會出現好轉...
職場新人應該怎樣學會理財，職場新人怎麼開始理財
一般情況下，剛畢業的職場新人工資都不會很高，很多人都是月光族，然後有點小積蓄又不知道如何理財，於是就養成了花錢大手大腳，沒有計畫的花錢的習慣，以至於就算薪資提公升了也不會理財。制定計畫，三三制，三分存款，三分開支，三分理財。不要超過自己能力消費，盡量不超前消費。職場新人怎麼開始理財 這年頭，經濟實力...
職場新人的困惑,職場新人困惑
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議 1 要尊重他，他是元老，跟他對著 會呆不下去。2 對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3 融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。上述建議僅供參考，還請樓主根據具體...