1樓：劉普法
解決，協商無法解決的世蔽，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟解決。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係搜晌州發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生謹並的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2樓：曾錚
以前的勞動合同規定了固定的工資額，如果要進行改動，必須與員工協商一致。協商不了，可以進行勞動仲裁。
1、如果雙方對薪資變更達成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對此沒有規定。
2、調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。
3、如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如。
強制執行或以協商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。擴充套件資料：薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平，調整方式一般有以下幾種：
1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大於工資低的員工，從激勵效果來看，這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。2、等額式調整等額式調整是不管員工原有工資高低，一律給予等幅調整。
3、綜合調整綜合調整考慮了等比例調整和等額式調整的優點，同一職等崗位調整幅度相同，不同職等崗位調整幅度不同，一般情況下，高職等崗位調整幅度大，低職等崗位調整幅度小。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：胡科普法律
法律分析：可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按漏雹猜勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本返型單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；肆孝。
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
公司薪資結構調整員工不同意怎麼辦
4樓：
摘要。企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
公司薪資結構調整員工不同意怎麼辦。
企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者答姿梁有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員清運工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由冊帆用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
勞動合同應當按原約定繼續履行。
銷售型公司，沒有簽訂勞動合同，現在拿業績不好說事，不給開提成。
如果您不服薪資結構調整，可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
沒勞動籤合同。
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以銷悄處理；2.如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老返鬥尺板的刑事責任；3.如拖欠工資事實沒有確鑿證漏高據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；4.
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到解決。
公司薪資結構調整員工不同意怎麼辦
5樓：
摘要。親，公司薪資結構調整一般需要徵求員工的同意。
員工和公司都是簽訂勞動合同的。
公司薪資結構調整員工不同意怎麼辦。
親，公司薪資結構調整一般需要徵求員工的同意。員工和公司都是簽訂勞動合同的。
公司要取消基本工資，我該怎麼辦。
親，員工和公司簽訂行仿脊了勞動大旁合同，合同期內公司不得隨意調整薪資結構。如果公司單方面調整，是違反勞動法的，可以到勞動局投訴的哦！很高興能夠幫助到您！檔滲。
我們籤的是勞務合同，但是也有五險一金。
親，勞務合同是一樣的兄沒，只是用工性質不同而已。勞務合同同樣具有法律效羨型納力。事實上，公司不得隨意降薪，取消基租枝本工資這是屬於降薪，違反勞動法的。
公司薪資結構調整員工不同意怎麼辦
6樓：
摘要。公司薪資結構調整一般需要徵求員工的同意。員工和公司都是簽訂勞動合同的。
公司薪資結構調整一般需要徵求員工的同意。員工和公司都是簽訂勞動合同的。
今年一年調整兩次。
如果為公司方，在合同期內調整工資是違法的，不爭取員工同意的情況下。
薪資結構調整了。
不合法，隨意判廳調尺衝宴整工資結構屬於單方變更合同約定，屬於違約行為，根據相陵銀關法律規定，勞資雙方需要按照勞動合同的規定履行各自的義務，如果要變更合同內容，用人單位要與勞動者協商一致。
只能在原有工資下，在原有崗位繼續工作。
如果是員工方，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁不同意調解怎麼辦
勞動仲裁 後，在裁決之前應當先調解，調解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結果不滿意，可以向法院起訴 勞動仲裁裁決，是依據事實與證據，依法作出裁決的過程，至於在調解中的糾紛，雙方是否同意調解內容，甚至是狡辯，這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結果 如果用人單位反告勞動答汪消者訛詐...
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