1樓：飛飛學長
如果勞動者沒有嚴重違反用人單位規舉鉛章制度或嚴重違法行為，用人單位無權開除亂轎。勞動者可向當地社保局投訴訴，或向當地人正陪好民法院起訴維權。
經濟性裁員如被裁員工對賠償不同意公司可以強制解除合同嗎
2樓：法律部落
法律分析】可以。但是符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。
經濟裁員的情形包括以下幾種情況：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。
企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合裂派消同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以肆知上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁羨搜減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員員工不同意怎麼辦
3樓：姜超
公司裁員員工不同意是沒有辦法的，因為公司有用人的自由，但是如果公司裁員，是可以要求公司根據工齡進行相關的賠償，賠償的公式標準如下所示：
1、工旅神作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等於協商終止經濟補償金；
2、工作年限乘月工資加上醫療補助費（不低於6個月工資，重疾加50%，絕症加100%）等於因病或非因工負傷經濟補償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）等於不能勝任經濟補拆擾虧償金；
4、工作年限乘月工資等於客觀變化的經濟補償；
5、工作年限乘月薪等於經濟裁員經濟補償金；
6、原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）等於逾期支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過李銷十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員員工不同意
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果公司依法按程式裁員，員工一般不可以不同意。公司需要遵守的程式是提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，製作裁減人員的方案，報給勞動行政部門。穗喚。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者猜搭凱裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的枝冊經濟補償。
單方解除勞動合同屬於裁員嗎
5樓：懂法說法
解除合同的不一定是裁員。裁員是單位解除勞動合同的一種情形，單位裁員需要滿足一定的條件。
解除勞動合同有多種方式：
1.雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.勞動者單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以桐衝歷立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3.用人單位單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同局搜：
一)在試用期間被證判轎明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
闢謠】解除勞動合同一定要賠償？
真相：不是。
解析：用人單位違法解除勞動合同的才要賠償。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提醒】解除勞動合同的程式有哪些？
1、當事人協商一致同意解除勞動合同；
2、用人單位出具離職證明；
3、用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續；
4、勞動者辦理好離職的工作交接。
公司決定部門解散，員工不同意調崗，如何要求賠償？
如果調崗是不合理的並且降低了工資，那麼員工是可以拒絕調崗的，除非因此被開除否則沒有賠償。勞動合同法。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
公司要替員工購買社會保險，員工不同意經再三做工作還是不同意。公司應該承法律責任嗎
你好，朋友，公司裡面什麼人都有，對於這種人應把他當時的承諾書拿出來，給勞動仲裁部門，因為是他自己寫的書面承諾書勞動部門也應當承認的。有法律依據的，勞動法和社保條例都規定了，必須從工作之日起交社保的 公司不同意的，就要去當地社保申請勞動爭議調節或者直接申請勞動仲裁了 至於你說的，交到統籌不算交費年限，...
公司經濟性裁員員工不願離職怎麼辦？
能不能強制開除這個員工，需要看這個員工是否存在公司可以單方合法解除或終止勞動合同的情形。根據你的困清描述，協商解除這條途徑已經不可能了，那就需要找公司可以單方解除的情形了。首先，明確下該員工是不是存在嚴重違反勞動紀律 職業道德或者公司規章制度的情形。嚴重違反勞動紀律 職業道德的這種情形規定在 勞動法...