1樓：會做飯會寫作的川妹子
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
2樓：昳幻順
如果年齡大了，精力體力都會下降，工作效率也會降低，這樣在與年輕人競爭當中就會處於劣勢。企業和老闆也或陵不喜衫遊戚歡磨棚用年紀大的人，因為有很大的風險！
為什麼年齡越大越難找工作？
3樓：網友
年齡為何在求職中這麼重要？因亂枯為年齡還反映出求職者的健康狀況和預計的退休時間。這些因素對於一些工作崗位來說可能非常重要。
一般都說工作經驗越豐富，工作越好找。可是你會發現無論是自己還是身邊的朋友，一旦年紀超過35歲，工作就很難找，60歲低齡老人再就業就更難了。你經常看到這個年齡段的人待業或者長時間的為工作奔波，但絕對看不到年輕人說找不到工作的。
分析了一下這類群體的特徵，年齡超過35，在某一職業領域具有一定的能力，家裡的主心骨，上有老下有小，揹負各類貸款，壓力大。年齡在求職中鬧鋒的重要性，總結有以下幾點。
第。一、職業定位的轉變。現在的市場經濟發展，給我們帶來的直觀變化是一切以銷售為核心。
公司所有組織架構的形成主要為了協助銷售部門，當然還有更好的管理。那麼，超過35這個年齡的人，基本上是在四大主體（生產、銷售、財務、人資）平行的乙個時期成長過來的。這兩個時期最明顯的區別就是，平行時期銷售在其它三主體的框架下進行，當下時期是三主體配合銷售工作進行。
那麼就導致了位置的轉變，很多人認為我經驗豐富，但針對於當下會發現格格不入。
第。二、職業成長的定型與公司所需不液陪晌符。怎麼理解，就是這個年齡段的人，針對自己的職業都具有了10年以上的工作經驗，這既是優勢也是劣勢。
有很多人都會發現，每乙個公司針對同樣的崗位其定義都不一樣。從長遠的角度去考量，公司更願意去招收專業對口，剛入市或入市不久的年輕人去培養。而不願意去招聘這個年齡段的人來進行轉變。
第。三、年齡段特有的特質，讓公司更願意去招收年輕人。乙個精力方面、在乙個是從公司長遠的整體要求來講。都希望我的公司是乙個充滿活力，生機勃勃的乙個團隊。
第。四、職業操作標準化。鑑於90後一代的特質，許多公司都會開始考慮到人工成本的問題。
當然這個是指人員流失所帶來的成本。所以會參照「泰勒」管理方式，針對崗位進行崗位操作標準化，用於減小人員流失的成本。那麼基於此，「編寫人」崗位畢竟是少數的。
所以也促使了這個年齡以上的人工作更難找。
為什麼年紀越大找工作越難呢？
4樓：寒冰也能斷流水
在求職過程中，年齡是影響招聘結果的乙個重要因素之一。很多招聘崗位都有年齡限制，甚至有些公司明確表示只招收特定年齡段的應聘者。這種現象引發了很多人的疑問：
年齡究竟為什麼在求職中如此重要？
原因。有氏襪族幾點，1.工作經驗：
一般而言，年齡越大，積累的工作經驗就越豐富。公司往往更傾向於選擇有工作經驗的應聘者，因為殲弊這些人能更快地適應新環境，能夠更快地融入公司文化，並且更容易獨立完成任務。
2.可靠性：年齡較大的應聘者通常更加穩定可靠，更有責任感。這些人更懂得如何處理工作上的問題，並且能夠更好地管理團隊。
3.人際關係：年齡較大的應聘者通常有更廣泛的社交圈，在招聘過程中能夠更快地建立與公司高層的聯絡，增加獲得工作機會的可能性。
4.薪資要求：年齡較大的應聘者通常有更高的薪資要求。但是，由於這些人通常有更多的工作經驗和技能，能夠為公司帶來更多的價值，因此公司也更願意為他們支付高薪。
結論。年齡在求職中的重要性是不可忽視的。雖然年齡限制有時會引起一些爭議，但是從公司的角度來看，他們選擇有經驗、可靠且能夠為公司帶來更多價值的應聘者是非常正常的。
因此，在求職過程中，應聘者也應該好態通過提公升自己的工作經驗和技能來增加自己的競爭力。
年齡大了，找工作是不是越來越難了？
5樓：網友
年齡對找工作的影響非常大，可以說，只要上了35歲以上的男生，想要找合適工作就非常困難。
如果不是非常優秀，學歷高有一技之長。想要找到薪資待遇滿足自己心理期望的工作幾衡叢磨乎不可能。
現在的職場競爭激烈，就業壓力大，年齡大的找工作，幾乎都被攔在了招聘門檻之外。許多單位招聘員工有明確年齡限制。勞動密集型單位企業，年齡限制在35歲以下，而高科技企業年齡限制在40歲以下。
不管哪個單位、企業都願意招年輕人補充新鮮血液，特別是鄭李應屆畢業生，最受到歡迎。他們有知識，有敢闖敢幹敢想的精神，有非常大的潛力可挖，是職場的新鮮血液。
年齡大就意味著記憶力衰退，精神和體力逐漸走下坡路，思維逐漸變得遲鈍，半路出家咐鬥改行也不容易，找工作也就變得異常艱難。
還是那句老話，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年齡大對找工作有極大的影響。沒有資本和年齡優勢，找工作時失去討價還價的實力。
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