畢業生應該如何降低就業期望

1樓：蘇主任

有資料顯示。2022屆高校畢業生預計1076萬人，同比去年增加167萬人，已經突破1000萬人的大關。對於如此龐大的畢業生潮，以及現在的就業崗位少，就業艱難的問題。

有資料調查顯示畢業生找工作以變得相對務實，大部分人能主動降低就業期待，所以近半數能求職成功，少數人選擇公職單位。

對於畢業生在找工作的時候，是否應該降低就業期望，我認為還是應該根據畢業生自身的條件。畢業的院校，以及所學的專業等等相關的條件綜合起來。進行評估比較適合。

比如你的畢業院校是比較知名的大牌學校。而你所學的專業又比較熱門，那麼你完全不必降低你的就業期望值，自然會有很多的企業來主動與你進行洽談，簽訂合同，並且會給你提供很優厚的招聘條件。

如果你的學校不知名，只是普通的三流大學。專業也是特別普通的大眾專業缺搭。本人能力一般，那麼就應該適當的降低自己的就業期望。

首先要薯轎找到乙個工作。在工作的過程中努力的提公升自己。這樣才能夠提高自己的身價。

在競爭中增加自己的籌碼。才能夠提高自己的就業期望伏手拿值。

所以畢業生在找工作的時候，應該根據自身的條件來選擇是否降低就業期望。首先還是要找到工作。不能這山望著那山高。

期望的薪酬待遇和自己的能力不匹配。那肯定不會有好的工作。所以畢業生要腳踏實地。

給自己做乙個精準的定位，這樣才能夠在激烈的市場競爭中。站穩腳跟。達成自己的期望。

2樓：江西萬通汽車培訓學院

降低就業期待盯洞的另乙個意思是不要眼高手低，要對自己凱鏈枯有充分的認識。先確定我現在能做什麼，再在能做的喚廳範圍內選擇最優項，畢竟要先滿足溫飽才能考慮把日子過得更好。

如何降低大學生就業期望值？

3樓：網友

大學生應該調整好就業心態，降低自己的就業期望。

一、降低期望值。

是為了讓大學生更合理地就棚伏業。一些大學生降低身價後找到了工作，卻對工作機會不珍惜，幹不了多久就辭職。「招得進來，卻留不住。

這也是很多企業不願意招高學歷人才的原因。我們期待大學生轉變觀念，放棄偏見，不再把工作分成「好的」和「不好的」，而是紮紮實實做好每乙份工作。這樣，才算是真正降低了期望值，擺正了就業心態。

二、「降低期望值」是近幾年提倡的緩解大學生就業壓力的乙個就業觀念。這裡的「期望值」由工作薪酬、工種前景、用人單位規模、工作地域等要素構成，即要求大學生們不要因為把各要素想得太高、太好或想一步到位而錯失「就業」的機會，要「先就業、再擇業」。

在畢業生數的增量大於社會所能提供的崗位增量時，特別是在競爭激烈的地區，這種觀念是必須的，它能幫助大學生們在找工作的過程中不斷調整自己的心態，並與用人單位找到磨合點，達成用工協鏈睜攜議。因此，這個觀點也越來越被大學生們接受。

三、大學生降低就業期望值可以解決「發達地區人才過剩、邊遠地區人才不足；熱門行業競爭激烈、冷門行業無早裂人投考」等結構性問題；而「由於素質未達到無法高層次就業，導致出現大學生就業層次低現象」等相對性問題，則需要提高大學生「就業力」尋求解決的辦法。「降低期望值是必須的，但也不能忽視就業力的提公升。

大學生要具備適應環境和適應社會的能力。大學校園與社會畢竟有差距，甘於從低做起，提取經驗，關鍵依靠的就是適應力。還有求職能力，包括個人面試素養，前期準備工夫等，不是一朝一夕『臨急抱佛腳』可以換來的，而是要長年累月的鍛鍊。

大學生應不應該降低就業期望？

4樓：帳號已登出

可以視情況而定，是否應該降低就業期望。因為每乙個人所面對的境況都不相同，我們不能夠一概而論，應該結合自身實際情況，做出理埋鬥或性選擇。

我個人覺得的情況如下：

1、如果你是能力有限，但是急於立足，想養活自己的畢業生。那麼你就不妨降低一下就業期望，選擇較為容易錄取的工作，這樣我們才能夠給自己乙個經濟保證。

2、如果你家底優渥，不急於養活自己，那麼你可以不降低就銷頃業期望，耐心的選擇自己喜歡的職業。

總之就是要看個人能力以及結合家庭背景，做出最優選擇。

以上就是我的觀點和看法，希望對你有所幫助！