1樓：順當又明慧丶瑰寶
工傷的認定與賠償問題一直是司法實踐中晌握常見的問題，也是人們關注的焦點。為了維護勞動者的合法權益，本文整謹謹正理了相關內容，為您提供祥悔關於工傷認定與賠償的標準是什麼的參考。
一、工傷的認定標準。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：自省
在工作中森拍及上下班途中受到的意外傷害，都戚衡屬於工傷。應當由所在單位向勞動局的工傷保險管理部門申請工傷認定，如果單位在乙個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
鑑定後，由工傷保險依據鑑定的傷殘等級支付給傷者一次性傷殘補助高春做金等待遇。
3樓：贊贊團隊
一、工傷的認定標準。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作高戚時間前後在工作場所內，從事與工作有戚察陵關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故沒手下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：找法網
工傷的認定與賠償問題一直是司法實踐中常見的問題，也是人們關注的焦點。為了維護勞動者的合法權益，本文整理了相關內容，為您提供關於工傷認定與賠償的標準是什麼的參考。
一、工傷的認定標準。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
5樓：陳友聯
工傷的規定和賠償如下：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規如鎮規定應當認定為工傷的其他情形。
發生工傷後，先申請工傷認定，由用人單位賠償以下專案：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費、交通、食宿費；
3、輔助器具費用；
4、停工留薪期工資；
5、停工蘆橡滑留薪期護理費；
6、一次性傷殘補助金；
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
綜上所述，勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成陪臘了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。確認的結果有四種：
是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷。要是用人單位、職工或其近親屬一方對工傷認定的結論不服的，那麼可以在規定時間內選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
法律依據】：
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定標準與賠償標準是什麼
6樓：彭宗輝
1、工傷認定標準：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等等。
2、工傷賠償，根據具體的傷害情況來確定。
2、《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
一、在工作中違章操作致害是否屬工傷。
1、在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規定，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作運沒場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2、法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間螞喊，由於旁物納工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定標準及賠償？
7樓：蠶她爸
認定工傷的七種法定情形。
工作時間，因工作需要搬東西等造成的急性腰扭傷，算工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工手答作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到畢信慧暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或坦皮者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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