1樓：重輸
你遇到的問題是比較考驗職業能力的，新人通常都不具備應對這種局面的能力。有幾個方法可以解決你遇到的問題。
1.當遇到非直接上級給你安排工作你又不想接的時候，你可以把事情彙報給你的直接上級，並請示他的意見，如果他認為你該做，那麼你就認真做好，因為此時已成為你分內的事，如果上級說你不用做，那你把上級的意見告訴給你安排任務的人。
2.工作中部門間相互幫忙是常有的事，應當於以理解和支援。當別的部門給你安排工作，你又無法及時彙報給上級時，可以自己決定是否接受指派的任務。
如果覺得任務對提公升自己的能力有幫助，而自己時間又允許，那麼建議你欣然接受，並保質保量完成。如果任務比較複雜，告訴對方你可能需要較長時間或者可能質量達不到預期，如果對方還是堅持讓你做，那你就積極盡力完成。如果你覺得時間不允許，或者不想做，那麼要友好地拒絕並說明原因，不要與對方起正面衝突。
3.如果對方反覆安排你任務，尤其是任務會佔用比較長時間時，你可以告訴他工作任務最好直接通過你的直接上級安排給你。請他先告知你的上級，再由你的上級安排給你。
違反這個流程就是越權行為，請他諒解。
4.如果無論如何都無法避免別人給你安排任務。那麼不妨將別人安排的工作當做是鍛鍊的機會，別渣顫人給你佈置任務其實是在為你鋪設通向成功的臺階，不但應該接受，而且要由衷地感謝他。
如果你認同這一點，那麼你就應該在別人給你安排任務前，主動去問他們有沒有任務要交給你做的，告訴他們你計劃用多長時間完成，預計什麼時候給他們反饋。這樣主動出擊是最高明的方法。
無論何種方法，你都要記住，對於工作，無論分內的，還是分外的，都緩高要在能力和時間範圍內積極承擔。推託或消極抵抗會影響你的人際關係和職業發展。要知道，單純只做好自己分內工作的人是沒有職業發展前途的。
另外，對於部門間合作，要積極響應，不要認為是別人欺負你，更多的任務反而能讓你得到鍛鍊，這其實是寶貴的成長機會。同時，是否接受一項任務，主要看這個任務能否鍛鍊你的能力，至於安排這個任務的擾梁尺人怎麼樣，不要去考慮。
要積極配合其他部門的工作，還有乙個重要原因就是，說不好，以後你也會有需要別人幫忙的時候，尤其是當你走上管理崗位後。
2樓：一生的劍
不要和他慪皮消氣，先順著他，對方絕對是老油條，先和他打好關係，然後慢慢發力，爭取上位。成功做他上司後再慢慢報仇也不遲。
你要明白你剛到新公司，什麼都不熟，先搞好關係可以減少吃虧。他作為公司的老員工必定欺你「新來新豬肉」，面對這種老油條，例必不能得罪，先渣笑和氣生財再說。畢竟現在論資歷論環境你都不如對方，你燃梁知只能先順著對方，每次對他都要帶著笑。
直到你上位後才收拾對方也不晚。
3樓：大獎是我的
個人觀點，如果你還想在這個公司幹，就不要和這個人發生衝突，因為你是鬥纖笑乙個新人，各方面都要學習，所以，不要把自己的學習之路搞斷了。
等你這是入職豎友，工作也上手了，就可以有所行動了，不空含要受他的欺負了，可以敞開天窗說亮話了。
那個時候，沒有顧慮了。
4樓：帳號已登出
乙個新公司有老人欺負你，那你就要努力學習，虛心求教，儘早在工作轎槐搏上幹出成績來讓別人刮目相看，那個閉祥手明友自然就不會欺負你的。
5樓：兒子的拼裝
建議你還是暫時悶隱叢忍受一下。因為到了新公司，自己的自己還沒有站螞櫻穩腳步，別人稍微的一句態度和話語，都會讓自己離攜槐開這個地方，等到以後自己站穩腳步的時候，再來反擊，這才是最佳的時候。
6樓：嘛哩嘛哩哄
先忍著，等你站穩了腳跟，找到一棵能為你遮風擋雨的大樹，在一點一點的，慢慢的收拾他。
7樓：木水年華時代
那你就要還回去，如果到了乙個新公司，老人欺負你，你要是不去說歷廳，差枯那他虛爛洞就會覺得你很軟弱。
所以這時候你該硬氣的時候絕對不能夠退出。
要讓他知道你也是有真本事，也是有脾氣的。
8樓：小萌老師
這樣的一種現象也算是比較正常的，因為在公司裡面很多老員工就會欺負新員工，如果面對這樣的乙個問題，你陸念賀可以緩解一下你和老員工的這個關係，主要是兩個人的關係變高肢好了就不會再出現這種問早派題了。
9樓：竺芷
每個人到乙個新公新的地方，都會有老人欺負你，我覺得你應該和他搞好關係，鬥基如果不行的話，空前謹就跟領導說悔梁一下，或是深入的跟這個朋友好好的交談一下。
10樓：浮清韻
如敗碧簡果出現這種問題，你最好還是應該好好的去和你們公司的其他的員工緩和一下關係，或者是讓他們對你慧頃產生乙個好的印象，然後這樣就不會再察褲欺負你了。
11樓：自由的飛飛魚
既然是這樣的乙個原因，那你就重棗賀新和這樣的乙個公司的老人處理乎辯好關係吧，因為畢竟他們欺負你就是覺得你剛來公歲巖缺司不熟悉吧，所以你還是應該處理好這樣的一種關係，不要害怕別人的欺負。
12樓：人間至味是清歡
人會欺負生人，這是滑盯喚很常見的，你剛去沒有什麼資歷，和同事也不熟悉，還是要隱忍，用行動證明自己，等到自己慢慢則虧成了老人，工作也拿得起來放得下，也就沒有信凱人敢欺負你了。
13樓：百事通茶茶
到了乙個新公司，老歲如是有老人欺負你信帶，先別計較把自己的能力先提公升好，爭取努力的往上面的崗位去爬乎坦啟，讓老人刮目相看。
14樓：庹映菱
這種情況一定要及時歲數的向你們的這個領導去反映，相信你的領導裂畝會處理的，因為在公司肆雀森裡面同事之間不和諧，肯定會對公司的這乙個效益產生不好的影響。
15樓：匿名使用者
其實你剛去乙個單位的時候，老人總是會稍微的多多的讓你去幹活的。
剛去你蠢輪主要是滑檔棚和大家有乙個比較好的關係信則，所以，開始的時候多多的配合大家幹活吧。
16樓：花開時節
只有兩條路，委曲求全或者爭鋒相亂差對。
別人為什麼會欺負你呢？
是你太軟弱物陪胡了，還是你經常做錯事？
這一點自己必須要看清楚，才能做出正罩攔確的選擇。
17樓：網友
如果有人老欺負你的話，我覺得你也不能讓他欺負你，應該拿出你的實力。讓他心服口服，不，不敢再欺負你。
18樓：月上
能夠化敵為友最好，如果實在相處不來的話，你做好你自己的事就行了，他惹你你不會反怨過去。
19樓：網友
真的特別討厭這種人，別怕，人人平等的，讓領導發現你的閃光點。
在新公司被老員工欺壓，應該怎麼辦？
20樓：猴厚談娛樂
在新公司被老員工欺壓，應該怎麼辦？
1.不要怕得罪人，學會拒絕。作為職場新人，一切如履薄冰，總是不好意思拒絕別人的要求。
職場上那些不懷好意的老人，往往會看中新人的懦弱。你越是忍受屈辱，你就越是諾諾式的，那些對你念念不忘的人就越是歪的。不想做的工作推給你，不該承擔的責任也推給你，但有益的時候你直接被忽略。
在職場上，其實真的沒有必要這樣被冤枉。面對不合理的要求，學會果斷拒絕。反正你的工資不是同事給的。
2.認真總結我工作中的個人問題。我覺得作為新人，肯定存在一些問題，比如工作態度不夠主動，學習不夠主動，工作中理論與實踐脫節，工作中缺乏細緻入微的關懷。
這些問題將是我今後工作的方向。妥善解決工作中遇到的問題。比如關於工作態度，以後一定要端正工作態度，積極對待工作；工作方法有問題，努力多看多學多做。
觀察同事的做法，詢問他們的意見。以高度的責任感對待你面臨的工作。想開了！
我們不能選擇遇見誰。
3.可能有很多朋友會說，直接攻擊這些老同事是不可能的。畢竟，他們的行為像惡棍。
只要他們把事情公開，就會得到領導的支援。我們應該明白，有這種想法是錯誤的。老員工在公司的長期穩定，說明他們對公司還是很有價值的。
他們輕率地採取行動，沒有任何信用。不管出發點是否正確，領導都是新人。畢竟領導也有團隊表現的壓力。
既然短時間內無法和老同事競爭，不如先努力出成績。當我們被領導看重的時候，老同事不僅會尊重自己，還會高看自己。所以，當你被老同事欺負時，不妨先試著做出成績。
21樓：譚談社會
如果你真的幹不過他，那你就應該忍一忍，活下去是最重要的。如果你覺得這樣的工作太憋屈了，那你就應該據理力爭，並且以牙還牙。以後他再欺負你，你就要公開欺負回去，讓他難堪。
22樓：吱吱吱吱心
應該學會勇敢的反擊，雖然你是乙個新員工但是在公司裡還是應該保持自己的底線，當被老員工欺壓的時候，應該學會向領導適當的訴苦或者是反擊，讓老員工看到你也是有鋒芒的，這樣以後就不會欺壓你了。
23樓：沒結婚呢
我認為你應該努力的工作，努力完成自己份內的工作，然後不斷提公升自己的實力，努力將自己的工作做得特別出色，而且要多跟老員工溝通交流，或者可以跟他們適當的做一些友好接觸，緩解這種情況。
新人剛去公司如何面對老人的欺負呢？
24樓：帳號已登出
人類社會當然是乙個論資排輩的社會，無論在什麼地方，新人都會有被老人欺負的情況。在老同事面前學會隱忍，努力適應企業文化。
現實的職場中，新人被老同事欺負，似乎是職場中的潛規則了；公司裡的老員工像媳婦熬成婆一樣，他們也需要乙個過程，公司裡的老員工也是新人耐心熬下來的；如果身邊的老同事們都是這樣的做事風格，那說明公司裡的企業文化和業務型別就是這樣的，無論新人的能力有多強大，一般是無法改變這種情況的；如果大家不想失去來之不易的工作機會，那麼就要學會生存下來，在新員工階段學會隱忍，低調的做事才能夠和大家打成一片，在這個過程中切記和企業文化做對抗，否則自己連試用期都過不了；
所以新人在公司裡要學會隱忍。
避免和老同事發生衝突，可以嘗試贊同他們。
在年輕人的想法中，在面對老同事的欺負時，只有兩種應對方式，那就是選擇隱忍或者趕緊離開；選擇隱忍雖然能保護自己，但是自己的工作能力和經驗得不到快速增長，若是選擇離開不能保證下乙份工作會更好，畢竟老人欺負新人是很普遍的事情；那麼大家還可以嘗試贊同老同事的做法，達到轉移老同事視線的目的，好讓自己有成長的空間；大家在工作會議上可以贊同或者附和老同事的方案和想法，這樣在表面上也能和老同事能和睦相處，說不定自己在遇到困難時，公司裡的老同事也願意幫助自己；所以說，大家在公司可以嘗試贊同老同事。
想辦法做出業績，自己就會強大起來。
有不少的朋友，可能會說直接反擊這些老同事不行嗎？畢竟他們的行為就像小人一樣，只要將事情公開化，自己也會得到領導的支援；大家要明白，有這種想法是錯誤的，老員工仿跡之所以在公司里長久的穩定，說明他們對公司來說還有很大的價值，在自己蘆巨集沒有任何功勞的情況下貿然出手，不管出發點是否正確，被領導收拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力；既然大家短時間內無法和老同事對抗，不妨先努力做出業績，等到自己被領導重視時，老備譁並同事們不僅會尊重自己，也會高看自己一眼；所以說，大家在遇到老同事的欺負時，不妨先努力做出成績。
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很有可能，不過每個班裡都有乙個小可愛，這個是公認的受欺負的人，你不要是這個人。感情分為很多種形式，有些人的感情轟轟烈烈至死方休，有些人的感情細水長流溫文爾雅，這些都是跟每個人的性格有關係的，很難界定哪種關係更幸福，哪種關係不甜蜜，關鍵就是雙方是真心實意喜歡彼此，想跟彼此長久長處的就好。每個人的性格都...