1樓：愛思考的小
2000前的本科生掘螞為什麼被很多公司辭退？因為這些人現在大多都是中年人了，也有很多人都晉公升到中高階管理層了，最近幾年很多公司業務不景氣，他們的薪資待遇較高，已經成了公司的負擔，為了節省成本辭退了一些人，畢竟指散鬧新招聘的員工，可以在薪資待唯罩遇方面能為公司省一些錢。
往屆生老是被辭退，理由是社招沒經驗，我感覺就是個辭退的藉口，誰也不是一來就有經驗的啊，咋辦？
2樓：意識流
應該是你不能勝任工作的原因。如果你工檔山汪作孤獨，不八卦，不合群，這就是你不能被辭退的原因。如果你的工作側重於團隊合作，你不能很好地融入團隊，也是唯絕這個原因。
應該是能力不足造成的。畢竟，如果你是個人才，即使你很冷漠，不愛交際，領導也不願意辭退你。畢竟人才是需要為公司培養好的。
在我看來，你被辭退的主要原因是工作能力行仔差，也有一些性格孤僻，不合群的原因！總之，你需要提高你的工作能力和社交能力。
因為你不合群。
應屆生畢業了,如果找工作的時候一直都被用人單位辭退,會是哪些方面的原因
3樓：火昊
最有可能的是你的能力跟不上單位的發展要求，或者是你和單位同事的溝通不夠，如果你能排除個人因素的話那可能就是你根本不適合這個行業，俗話說男怕入錯行，如果你真的不適合現在從事的行業的話，你自身怎麼完善都是無用的，你才剛畢業，多嘗試一些，最終肯定能找到適合你的工作的。你應該現在是在做銷售吧。
4樓：英才魏朝森
個人能力和工作態度問題吧，上塗料英才網 看看。
5樓：匿名使用者
很多單位很注重經驗的，我猜應該是這個原因吧1
被公司辭退的原因是什麼？
6樓：桶冒匆
第。
一、你的直接領導不喜歡你；第。
二、在你的直接領導不喜歡你的前提下，你還讓他知道你上班中間混日子；第。
三、做業務的不怕你做的不好，就怕你很穩定，沒有向上趨勢；第。
四、跟公司其他員工沒有交集，證明了你的交際能力很一般，如果領導問及其他同事關於你的印象，那就只能為零了；第。
五、你所謂的做貢獻，或許對公司而言可有可無，因為沒有乙個公司願意這樣用乙個人的薪水只養活乙個人的，尤其是私企類的。第。
六、沒有上進心。
7樓：年級前三
被公司辭退的原因可能是消極怠工，或者出現重大工作失誤，或者工作作風出現問題等等。
8樓：我的小狗狗你在**等著我呢
一是公司進行裁員，優先裁那種對公司貢獻相對較少的人。
二是個人能力不足，個人能力實在差勁，所以會被公司辭退。
9樓：天天之蟲
被公司辭退的原因是什麼？應該有種就是公司發展不下去，要裁員會把員工給辭退，還有一種原因就是員工不能勝任這份工作，才會被公司辭退。
10樓：網友
你的一些行為讓人不舒服，有人勸退舉報你或者是你工作能力上的一些不足，老闆不看好你，當然有可能是因為公司經濟不景氣，需要裁員，所以辭退你。
11樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
被公司辭退的原因很多種。第一就是你不能勝任這份工作，第二違反公司的紀律。第三與公司的同事之間不能友好的相處。
12樓：北海九道
被公司辭退的原因有可能是曠工了，也有可能是不能勝工作崗位。
13樓：網友
被公司辭退的原因有很多。可能是因為你工作的問題也可能是公司裁員。
14樓：網友
比如裁員、或者對你工作能力不滿。
應屆畢業生試用期內被辭退，求助！
15樓：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
所以你先看一下第條的相關規定，是否屬於可以解除勞動合同的情形，如果是，給經濟補償。如果不是，你可以要求繼續履行合同或要求賠償（雙倍經濟補償）。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
16樓：拔草小俠
試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除合同，不需要給予經濟補償。法律依據如下：一、第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；」這裡強呼叫人單位需要證據證明勞動者不符合錄用條件。二、第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。」以上情形裡，不涉及試用期間因不符合錄用條件而被用人單位解除合同的情形。
17樓：網友
樓主的這種情況是沒有辦法申請賠償的，因為是試用期，所以雙方都有權利解除或終止勞動合同。
試用期的工資應是轉正工資的80%。 樓主可以算一下應該領到多少工資看是否如數發放了。
乙個人總是被公司辭退，會是什麼原因呢？
18樓：炒蛋哥
我覺得乙個人經常被公司辭退有個人懶惰，貪圖小財小利等品質方面的問題。也許是自己辦事效率極差，否則一般公司不會輕易辭退乙個人的。
19樓：鍾離白珍
這就是說明你自己有一定的原因，因為自己做得好的話，肯定不會被公司辭退的。還有就是要全面的認識自己。
20樓：鄂新菡
這個人肯定是有原因的，因為很多公司辭退，他肯定是他自己的工作能力，或者工作態度一定存在很大的問題。
21樓：寶74508友鋼
如果說總是被公司辭退的話，肯定是這個人，他有自己的原因，因為她可能比較懶散吧。
22樓：知47374附內
這肯定是有她自己的原因，比如說好吃懶做，工作不敬業等等，這就要需要自己的自我反思了。
23樓：網友
當乙個人總是被公司辭退的話，首先你要好好從你自身反思一下。是不是你工作能力上還欠缺一些東西或者事能力。
24樓：小美
乙個人總是被公司辭退，就一定要找找自己本身的原因，看看是否自己出了一些問題，而不自知。
25樓：網友
第。
一、你的直接領導不喜歡你；第。
二、在你的直接領導不喜歡你的前提下，你還讓他知道你上班中間混日子。
我們是2000年招錄的民教，本月將被辭退，這怎麼辦?
26樓：韓飛
如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
27樓：爺們一樣活著
以後只有中華民族這一說，民族大融合是歷史必然的趨勢。少數民族會越來越淡化的。
28樓：皆有可能
簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執乙份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
29樓：網友
去當地教育局要求給乙個說法，起碼要有適當的賠償。
工作都需要很多年經驗，我是往屆生，老是因為經驗不足被辭退，該怎麼辦？
30樓：只好乙個字
每個企業和公司都有新人，只要做好自己的事情，調整好心態努力在工槐州作上面，至於被辭退是公司的事情做好缺明扒自己伏昌就可以了。
31樓：靠山山倒靠水水流
如果你是已入職後被辭枝衫銷退，就和經驗不足沒關係。因為公司在招人面試時，已考察了你各方面的情況，已讓你入職，證明這個崗位的要求，你的工作經驗是合格的。被辭退，只能說明你在試用期間，未能積極主動地完成工作。
一般來說，公司已安排你入職，即使你能力稍有欠缺，只要積極主動想辦法完成工作，公司也不會辭退，因為公司招聘也是要花很多時間和精力的，這都是公司的成本，沒有那個公司願意總是招人。所以建議你一方面主動提高自己的工作能力，另一方面，一塌殲旦有機會入職新公猛遊司，遇到問題，積極向同事和上司請教，按要求完成工作，公司不會辭退乙個積極上進的人。
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