1樓：傻子歡兒
根據悄巖凳上海市人力資源和社會保障局的回覆，已安排王先生所在松江區就業促進中心與其對接。並安排就業援助員和職業指導師進行跟蹤對接。此外，松江區就業促進中心還為其推薦了四家公司四個崗位，啟旅該先生面試了三家，最終選擇了其一。
但工作了乙個月左右，他離職了。
松江區就業促進中心相關人員表示「年齡這一塊，企業的關注度還是比較高的。我們也在不斷地溝通協調，希望有一些崗位能夠給到年齡稍微偏大一點的人。如果求職者的能力等各方面能夠符合要求，也希望企業能放寬一點。
經過我們的協調，也有一部分企業會在這塊有所放鬆。」
從相關報道來看，年齡偏大（目前公認通常為35歲以上）的求職者，確實出現了就業困難現象。這種情況不僅僅是年齡偏大、學歷偏低、技棗散能單一求職人群的問題，也包括了一些學歷高、能力強、但年齡偏大的求職者。當然，這與高學歷、能力強、精英人士人群的求職預期高也有關係。
不過，反觀我們的社會，在就業年齡歧視方面也的確蠻嚴重的。從國家、**層面開始，像公務員、事業單位等招聘首先就做了各種年齡限制；然後是網際網絡企業，「35歲現象「早已司空見慣了。順理成章，其他各類國企、民企在招聘用人方面的種種年齡限制也就不奇怪了。
2樓：薄荷
因為機會不多啊，公司越來越喜歡那些年輕人，大齡青年不具備優勢，祝好運嘍！
為什麼很多大齡青年都很難找到工作呢？
3樓：紅苕藥
因為今年很多的工廠。都沒有什麼事情做。大概就是這樣子吧！我想就是。所以。
年齡大的求職者在找工作時更吃虧嗎？
4樓：腦子
年齡在求職過程中確實有一定的影響，但它並不是決定性因素。在某些行業和職位中，年齡可能會成為乙個重要的考慮因素，而在其他行業和職位中，年齡可能並不那麼重要。
以下是一些關於年齡在求職中的影響的因素：
行業和職位：在某些行業和職位中，年齡可能會成為乙個重要的考慮因素，例如醫療、法律和教育等領域。在這些領域，經驗和專業知識通常被認為是非常重要的。
技能和經驗：在某些職位中，年齡可能會成為乙個優勢，因為求職者可能具有豐富的經驗和技能。然而，在其他職位中，年輕的求職者可能更具活力和創新精神，這可能對僱主更有吸引力。
工作穩定性：在某些行業和職位中，僱主可能會更傾向於僱傭年齡較大的求職者，因為他們可能具有較高的工作穩定性。然而，在其他行業和職位中，年輕的求職者可能更具靈活性和適應性。
招聘策略：僱主的招聘策略也會影響年齡在求職中的重要性。有些公司可能更注重團隊的多樣性和平衡，因扮枝帆此會考慮不同年齡段的求職者。
而其他公司可能更注重經驗和技能，因此年齡可能會成為乙個重要的篩選標準。
總之，年齡在求職中的重要性因行業、職位和招聘策略而異。在搭蔽某些情況下，年齡可能會成為乙個關鍵因素，而在其廳雹他情況下，年齡可能並不那麼重要。關鍵是瞭解自己的優勢和劣勢，並在求職過程中充分展示這些優勢。
為什麼有些大齡青年還找不到工作呢？
5樓：珍星情感
<>年齡在求職過程中起到很重要的作用。它不僅影響個人的工作經驗、學習能力、職業規劃等，也影響企業的文化偏好和工資成本考量。所以，求職者要根據企業的具體需求和招聘偏向，合理地提公升和展示自己的優勢，以增加入選機會。
而企業也需要根據具體崗位要求以及企業發展戰略， 客觀地評估不同年齡段求職者的優勢與短板。
年齡在求職過程中很重要，主要有以下幾個原因：
1. 工作經驗。不同年齡階段的求職者工作經驗不同。
企業通常更青睞有較豐富工作經驗的應聘者，這點上中年人會處於優勢。但對於一些需要新思維和高學習能力的崗位，企業也會考慮年輕應聘者。
2. 工作態度和價值觀。不同年代的人成長環境和生活經歷不同，工作態度和價值觀會有差異。
企業會根據企業文化選擇年齡段更匹配的求職者。比如網際網絡行業可能更青睞80後，而傳統行業可能更青睞70後。
3. 職業發展期望。不同年齡的求職者對工資、職業發展和工作穩定性的要求和看法姿陪物也不盡相同。企業會考慮跡液應聘者的年齡與職業生涯規劃的匹配度。
4. 學習能力和積極性。整體來說，相對較年輕的求職者學習能力和主動性會更強一些，更容易接受新的工作內容和業務，這也是許多企業青睞年輕人的原因之一。
5. 身體條件。某些職業要求較高的身體素質，這點上年輕人會更佔優勢一些。而另一些工作更注重工作經驗，對身體要求不高，中年人也能勝任。
6. 工資成本。企業也會考慮應聘者的工資成本。一般來說，工亂逗作經驗豐富的中年求職者，要求和期望的工資會更高一些。對於企業來說，這也是在招聘考量中的乙個因素。
年齡大找工作是不是不太容易？
6樓：茹顏輕染
年齡對於找工作可能會產生一定的影響。年齡較大的人可能會面臨一些挑戰，例如歧視、技能過時等等，但並不是說年齡大就難以找團扒賀到工作。
首先，年齡不能成為拒絕僱傭的唯一因素。在許多國家和地區，法律已經規定禁止僱主以年齡為由拒絕招聘合適的員工。此外，僱主也應該更加註重聘用員工的實際能力和經驗，而非單純地根據年齡判斷。
其次，年齡雖塌派然會導致技能過時的風險，但也可以積累更多的經驗和知識，從而成為公司中重要的貢獻者。特別是對於某些行業，例如諮詢、培訓、管理等等，有經驗的人反而更容易引起公司的重視。
最後此腔，如果年齡較大的人找不到合適的工作，也可以選擇自主創業或轉換職業方向。在當今數位化和全球化的時代，許多新興行業和職業正在湧現出來，可能需要不同的技能和經驗，這也為年齡較大的人提供了更多的機會。
綜上所述，雖然年齡可能會對找工作產生一定的影響，但並不代表年齡大就難以找到工作。重要的是要把握機遇、繼續學習和完善自己的技能，以提高找工作的成功率。
7樓：青枝丶
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
8樓：江西萬通汽車培訓學院
年齡大對於找禪肢工作的難度確實也很大，因為現在碼納非常多的遲襲沒企業都喜歡運動用應屆畢業生，因為應對變身便宜好用，如果說你年齡達到一定程度的話，可能會不會企業接受知識很殘酷的現實。
9樓：情感暖心解答
找工作年齡只是一方面，關鍵還要看自己的能力，如果自己本身閱歷豐富，經驗很多，能夠給公司帶來很好的收益，年齡大反而是優勢，因為經歷的多，工作經驗也多，代表自己能力很強。但者此兆是如果自己工作很多年年扒纖齡很大了，但是做的都是很普通的工作，可替代性比較強，自己又沒有一技之長，並不能比其他人有突出的地方，年齡大會成首租為劣勢，不好找工作。
10樓：班丘芷琪
找工作有時候不分年齡的大小，看工作能力，經驗豐富，知識面很廣，找工作應該沒事。
年齡大了找工作真的沒優勢嗎？
11樓：情感導師天宇
求職時年齡的重要性主要體現在以下幾個方液豎面：
首先，年齡與工作經驗具有相關性。通常年齡越大，個人工作經驗也越豐富，這有利於困桐某些要求豐富工作經驗的職位。年輕人在求職上往往會因缺乏工作經驗遭遇一定障礙，特別在高階職位上更為顯著。
其次，年齡與個人穩定性有關。僱主傾向於認為年齡較大的求職者在工作態度和生活習慣上會更加穩定可靠。這一判斷在產生實際效果上具有一定的合理性。
相比而言，年輕人的生活作息和工作態度都還在摸索階段，穩定性可能稍差。
再次，年齡代表著不同的發展階段。年輕人通常追求更快的公升遷和機會，如果工作和發展速度不能滿足年輕人的要求和雄心，容易產生不穩定因素。年長者則往往更注重工作與生活的平衡，可持續發展，對工作的要求也會更為現實和穩定。
此外，年齡還影響著薪資等方面的考量。年長者通常要求的薪資相對較高，並且公升遷的速度也相對緩慢。如果僱主在招聘時考慮到薪資成本控制的因素，年齡較輕的求職者鬧尺大可能得到更多青睞。
總而言之，年齡在求職過程中確實發揮著重要作用，它與工作經驗、個人穩定性、發展追求和薪資要求等因素都存在一定的相關性。年齡的影響並不絕對，但在很多情況下，它左右著僱主和求職者的定位和選擇。遵循客觀規律，平和心態面對，才是求職成功的不二法門。
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