1樓：小陽子
1、先到勞動保障行政部門提議工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條工傷工人或者其直系親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區勞動保障行政部門提議工傷認定申請。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的工人或者其直系親屬和該工人所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動本領判定。第二十一條工人發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動本領的，應當進行勞動本領判定。第二十二條勞動本領判定是指勞動功效障礙程度和生活自理障礙程度的等級判定。
勞動功效障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，彎胡最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根乎鬧敗據判定的勞動本領等歲顫級享受工傷保險待遇。
2樓：帳號已登出
如果在超市上班姿拍被人打了，那麼你這個時候最好是直接報警，超市裡旦念面都有監控錄影的，讓警察來調取監控錄影跡遲羨，直接進行處理。
3樓：陽光燦爛
在超市上班的時候被別人打了猜薯，這樣的情況你可以去找超市裡的管理人員，在超市裡不能跟別人發生爭執，如果跟別人打架，自己有不對的地方，這種情況自己也碰洞要負責任，但是解決的辦法只能去找笑兆枯超市的領導，管理人員來處理。
4樓：蝶戀花心無意
你好，如果只是手舉模輕傷，建議畢緩可以找超市領導先協答局商處理。如果協商處理不了，應該及時報警維護自己的合法權益。
5樓：努力的慧兒
建議報警處理，這種事情私下協商不好解決的，可以讓警察來決定。
6樓：llg雙子
首先肯定是要報警，然後去醫院做傷殘鑑定。通過法律來解決！
7樓：憶愚顯
最好答案： 老弟，超市員工培訓沒有超級強調銀者哪衝突的。由於鋒碼衝突是極少見的。只要員嫌型工不嗆火，很難起衝突。 你還是在提高服務質量上多做文章吧。不然就顯得你。
8樓：東德
超森餘市裡皮猜面有監控，要是要維護自身的合法權益，可以把監控內容拍攝下來，或者是報警處此握滾理，當然，也就是不在超市工作了，不然光腳的不怕穿鞋的，畢竟大家出來都是掙錢的，不想惹麻煩。
超市員工打人超市有責任嗎
9樓：鄭萌
超市員工打人超市有沒有責任，需視情況而定：
1、如果是對方員工在工作期間因工作問題，產生糾紛並進行人身侵害，超市有責任；
2、如果是因為私事或者非工作原因引起的糾紛，進行人身侵害，只能向實施打人的員工索賠，超市沒有責任。
超市員工打人需要賠償哪些專案。
超市員工打人需要賠償以下專案：
1、醫療費，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴；
2、護理費，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；
3、誤工費，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
4、交通費，交通費根據受旅羨害人及其必要的陪護人員因就仔消醫或者轉院**實際發生的費用計算。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者拆戚拍重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
上班期間被打怎麼處理
10樓：楊小珍
法律分析：這種情況應當報警交由**處理。**會對打人者做出應有的處罰。
報警之後受害者應當要求做傷情鑑定，根據傷情鑑定結果確定對方應當受治安管理處罰，還是已經構成了犯罪應當接受刑事處罰。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在超市被工作人員打怎麼處理？
11樓：王志煒
法律分析：如果確實是超市的責任，可以直接找他們，也可以找公安機關，讓公安機關來處理。
法律依據：治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五大曆日以滾粗搜上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆凳友打、傷害多人的。
在超市被工作人員打怎麼處理 -法律知識
12樓：耿衛華
法律分析：如果確實是超市的責任，可以直接找他們，也可以找公安機關，巖如彎讓公安機關來處理。
法律依據：治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百粗悶元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
橡螞一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在超市上班+被人打後對方+回家+又叫人來打+現在+被對方打成輕微傷應該怎
13樓：
摘要。親親，您好，很高興為你解答被對方打成輕微傷應該怎：被人毆打的處理方式：受害人應當及時報警並做好傷情鑑定，如果構成輕傷以上構成故意傷害罪的，對方需要判刑。
在超市上班+被人打後對方+回家+又叫人來打+現在+被對方打成輕微傷應該怎。
親親，您好，彎遲褲很高興為你解答被對方打成輕微傷應埋簡該怎：被人毆打的處理方式：受害人應當及時報警並做好傷情鑑定，如果構成輕傷以上構成故意傷害罪的旦鬥，對方需要判刑。
法律分析：被打傷了處理方法如下：1、被打傷了建議及時向**報案處理，如果傷情鑑定為輕傷害以上，打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任；2、公安機關立案後，可以提起附帶民事訴訟，要坦渣求人身損害賠償；3、如果傷情鑑定為輕微傷，可以直接向戚虧法院起訴要求人身損害賠償，同時可以要求給予行政處罰。
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役高信神或者管制。
法律依據：《中華人民共和國春羨閉刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年扒裂以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成派譁嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
鑑定一出來 是輕微傷 ，主要是第二次打人 能構成犯罪嗎。
構成犯罪。第一次打人就犯罪了。
第二次是要兩個一起打。
現在我該怎麼辦。
打人就是犯罪。
報警。**處理過了 主要是現在 被打者 精神方面有問題。
去法院起訴，要求賠償。
員工上班期間被別人打了怎麼辦
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答員工上班期間被別人打了，是可以向公安機關報案的。是要受到治安管理處罰的。
親液如笑，您好，很高興為您解答員工上班期間被別人鬧含打了，是可橡叢以向公安機關報案的。是要受到治安管理處罰的。
法律分析：上班被人打了的，可以向公安機關報案；如果對方違反治安管理的，公安機關一般可對其處五日以上手鍵氏十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；如果符合工傷認定的條件的，職工本人或者單位還可以畢散依法申請工傷認亮返定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條此和 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職攜春業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者森隱盯一次毆打、傷害多人的。
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