1樓：懂超級
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要承擔乙份工作責任，做好自己的本職工作，用更好的業績來為自己爭取事業發展的機會。
在實際工作中，有時候自己會面臨這樣一種情況：老闆或者同事會給自己安排本不屬於自己職責之內的工作。
這時候，自己應該冷靜分析、理智應對，這樣才能圓滿地解決這個問題，確保自己與老闆和同事保持和諧相處的關係，讓自己的事業獲得更好的發展。
具體來說，自己可以採取以下幾種措施來應對：
1，明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。
職場上，每個人都有自己明確的工作職責。
因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。
這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。
正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。
2，自己可以以沒有工作許可權為理由拒絕這個李擾工作安排。
每個人在入職工作以後，都被賦予了相應的工作許可權。
這個工作許可權，就是自己開展工作的職能範圍。
對於自己職責之外的工作，自己沒有許可權，於是也就無法去完成。否則就違反了相應的規章制度。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最佳理由。
3，自己可以以專業不符、能力不足為理由拒絕這類工作安排。
每個人都有一種或幾種專業技能，這是自己開展工作的基礎。
自己所從事的工作，就是以自己的工作技能為基礎的。
對於不屬於自己職責的工作來說，其所需要的專業技能超出了自己的能力範圍，因此自哪鄭旦己無力承擔。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最合理理由。
4，自己可以以本職工作太忙為理由拒絕這種工作安排。
在工作中，我們每個人都是滿負荷工作，才能完成本職工作的。
因此，我們沒有多餘的時間和精力去完成其他的工作任務。
正因為如此，如果老闆或者同事給自己安叢判排不屬於自己職責的工作，自己就可以以工作太忙、既無時間也無精力去完成本職工作之外的任務為理由來合理拒絕。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最現實理由。
以上就是拒絕不屬於自己職責的工作的幾種具體方法。
這幾種方法都可以合理地拒絕不屬於自己職責的工作安排，同時還能保證自己與老闆和同事之間的關係不受影響自己可以根據自身實際情況來加以運用，以確保自己能夠在工作中能夠圓滿地解決此類問題。
2樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
3樓：阿兵哥
你把老闆炒了，離開目前的東家，老闆無法再給你安排工作任務了。你不炒老闆，那就聽從老闆的安排。
老闆讓我做別的崗位的工作可以拒絕嗎
4樓：
摘要。你好，很高興您的問題。<>
老闆讓你去做別的崗位工作，這個時候咱們是可以拒絕的，因為勞動法中擅自改變崗位內容，工作內容。用人單位是要與勞動者先行協商的。但是咱們在跟老闆拒絕的時候，一定要注意方式方法，不要太刻板，這樣的話很容易把你們的關係鬧僵的，咱們也肯定不是在這裡打一兩個月工就走，咱們肯定是長期在這裡幹活的，所以我覺得咱們還是委婉的告訴老闆。
老闆讓我做別的崗位的工作可以拒絕嗎。
你好，很高興您的問題。<>
老闆讓你去做別的崗位工作，這個時候咱們是可以拒絕的，因為勞動法槐寬中擅自改變崗位內容，工作內容。用人單位是要與勞動者先行協商的鉛脊亮。但是咱們在跟老闆拒絕的時候，一定要注意方式方法，不要太刻板，這樣的話很容易把你們的關係鬧僵的，咱們也肯定不是在這裡打一兩個月工就走，咱們肯定是長期在這裡幹活的，所以我覺得咱們還是委婉的告訴野銀老闆。
比如說您可以以對那個崗位不太熟悉，感覺自己在現有崗位會發揮更大價肢棚值，這個來說出來老闆這種人肯定能清楚歷運則咱們話悄棗裡話外的意思。
怎樣合理的拒絕老闆的任務？
5樓：阿兵哥
再合理，也是拒絕，你拒絕老闆，老闆直接把你開了。除非你能讓老闆離不開你。
如何巧妙地拒絕老闆的任務要求呢？
6樓：化歌
必須要用職場法則來對待察巨集。職場如何拒絕別人，這其實一種智慧，很多人都沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕領導。因而，如果想要保持和對方良好的關係，就必須要做好拒絕別人的工作，又得考慮因為拒絕而得罪老闆，以下幾種方法可以屢試不爽，一起來看看吧！
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的檔沒姿，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆行絕的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點，這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度，要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線，是可以明確拒絕的，一定要堅定自己的立場，不要情緒化，對事不對人，理性對待，不然就會遭到老闆穿小鞋，其次也要認真思考一下自己身上的問題。
怎樣拒絕工作任務？怎麼拒絕領導安排的工作任務
明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。職場上，每個人都有自己明確的工作職責。因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。，自己可以以沒有工...
離職面試怎樣評價你的工作任務和職責
答案來自網路，我剪下了一下。基層人員答案常為 回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等 中層人員的答案常為 合同到期，公司群帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫 或妻子 在這邊等 中高層人員答案常為 公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生...
當職場領導安排的工作任務太重，我們應該如何應對？
工作任務太重，如果完成不了，應該及時上報工作進度，同時應該詢問領導工作任務太重，是否可以增加新人為自己減少負擔。如果領導不重新調整工作任務的話，並且領導會推責，說是你的能力不行的話，那你可以慢慢做了，他如果辭退你在勞動仲裁，畢竟身體最重要。首先在工作的時間一定要保留自己的實力，給自己留一條後路。其次...