阿姨老說工作壓力大,壓力來自哪兒,僱主覺得家裡沒有多少活兒呀?

2025-06-07 19:25:28 字數 5617 閱讀 4840

1樓:奧陶紀科技

壓力可以分為三方面,第乙個是精神壓力,第二個是物質方面的壓力,第三個是環境方面的壓力。作為主人,你覺得阿姨沒有什麼壓力是因為活很少,這個最多隻是說工作上的壓力應該很少,但是活咐銷則少並不證明壓力少,因為幹活還要涉及到幹得漂不漂亮,幹得極不及時,乾的乾淨嗎!乾的是否符合主人的要求這些都是壓力。

你可能在平時與阿姨相處的過程中比較嚴肅,所以阿姨一直在擔心被你批評,或者說你表述不滿意,所以他會有壓力。

作為乙個居家阿姨與主人長期近距離接觸溝通,這個問題一定要重視你可以選擇乙個比較輕鬆愉快的環衡棚境,比如說飯後或者是看電視的時候或者一起出去散步的時候旁敲側擊地問一下阿姨的壓力,主要在**自己是否有做得不好的地方或者有哪些話,讓阿姨感覺不舒服,有哪些工作要求過高?瞭解一下阿姨的真實想法,最好讓他將心裡話說出來很多問題,其實說出來很容易解決,但是不說出來長期積累就會導致阿姨精神壓力過大,而你又覺得活不多會造成雙方誤解的加深狐狸長期相處。

很多時候問題不是一次就能解決的,或者是你想坦誠的溝通也沒有那麼快兩個人的距離就那麼近,所以可以有機會經常多聊聊天,互相瞭解一下互相關心一下,這個有助於增進雙方的感情,畢竟兩個人要在同乙個屋鬥族裡長期生活不說清楚的話,可能兩邊都會很彆扭。

2樓:藍寞雪

這喚嫌種情況下她的工作壓力可能並不是來自僱主家庭的,一般年紀很大還要出去幫別人幹活兒的,家裡條件不會太好,所以 所以來老兆自本身家庭的生活壓力可能更大一些,她說的壓力很有可能不是因為工作。

當然和含手也有可能真的是因為工作造成的,僱主可以試著和她溝通溝通,雖然說是你覺得活兒不多,但也許有些事情她勝任不了 可能比較吃力一些。

反正不管有什麼問題,互相溝通總是好的。

3樓:隋炳

如果真的不吵源是鬥碰弊因為工作的原因的話,我覺得可能是因為其他的原因,比方說家庭的原因,或者說是精神上的原因,是她覺得壓力比較大,如果是這樣的話,我覺得有必要去對比一下,看看是否真的是工作比較大?或者說精神上的壓力可以開導一下,找到問題的根結之後才可以更好的解決問題。僅代表個人觀空族點。

4樓:小驢驢阿

如果真的不是因為工作的原因的話,我覺得可能是因為其他的原因,比方說家庭的原因,或者說是精神上的原因,是她覺得壓鬧殲力比較大,如果是這樣的話,我覺得有必要去對比一下,看看是否真的是工埋彎祥作比較大?或者說精神上的壓力可以開導一下,找到問題的根結之後才可以更好的解決彎搏問題。僅代表個人觀點。

5樓:在封江擲骰子的網紋草

壓力可能都是來於自己,第一很有可能生怕自己沒做好,讓僱主不滿意,有的僱主自以為高人一等,就趾高氣昂的看不起受僱傭者,姿坦其遊耐二是畢竟受人僱傭,總感到尊卑有別,比如吃飯時有的僱主都不尊重別人,他們只能等主人吃完後才能吃。這些壓力沒有自己試過的不跡磨桐會了解,並不是說活有多少或輕重的問題,。

6樓:德千柳

壓力大並不一定是工作量的事,可能關係到多方面。例如僱主的要求比寬並較高,還有關係比較難處,覺得工作不自在。總之一句壓力是無形的,只能心搜巧州態放平穩,不是過多糾結,自然壓力會減少很多。

感覺就是她應該是工作心情不好,才會覺得壓世蔽力大。

7樓:生活風景

阿姨說的壓力有可能不是體力活。而是擔心自己做團晌碰的會讓僱主跳出毛病來。塌談阿姨是乙個自尊心很強的人。

再有就謹悄是她的壓力來自自身。也許她的家裡有難心的事或者是自身健康不好,造成壓力。

8樓:匿名使用者

不拉車不知道拉車的哭苦呦。壓力來自於勞動強度太大,壓力來自於裂明領導的各種刁難,你說的是你家的保姆阿姨說壓力大嗎?是的話,可能活不多不累,可能壓力來自於你的家人對他的態度,比如 這裡弄得不乾淨啦,那裡做的不好啦,經常給人家白眼,或者懷疑人家這老和那的,這都肆含告是壓力。

9樓:小草有愛

如果說乙個保姆,阿姨覺緩簡態得工作壓力大的話,那麼他的壓力來自**,可能來自他的原生態家庭,也可能來自他擾源自己的咐哪經濟壓力,更有可能來自別的東西有的就不好明說了。

10樓:可樂生活小幫手

這個阿姨可能覺得僱主要求太高,吩咐她做的活拆冊昌也多,拿到手上的工資和工作量旅扒不匹配,所以才產生了那麼多的抱姿基怨。

11樓:網友

一般都是經濟壓力。體力衰退,她家庭負擔又增加,比如家裡需要用錢。有些人高薪,但依然覺得壓力大。

12樓:風雨無阻

其實阿姨的壓力來自於僱主,僱主不幹活兒 可能感覺到沒有什麼活兒 ,但日常生活來說說是活兒非常多的 ,自己慎遊家生活都能感覺帆悄到 ,你可以親自去看一下 ,就寬轎銷知道阿姨的工作壓力有多大 ,瞭解清楚 再分配 。

13樓:哲言老師

阿姨說工作壓力大,可能跟活多活少沒有關係,也許是家裡太沉悶,可以跟阿姨溝通溝通。

14樓:況春暉

阿姨說工作壓力大。好僱主說家裡沒有多少活。這肯定你們兩個的意思。

誤解錯了。阿姨冊顫慎說的工作壓洞和力大,肯定是怕自己活幹的不滿僱主的意。怕僱州敬主解僱他。

所以說工作壓力大吧。

15樓:網友

阿姨老說工作壓力太大。僱主覺得家咐凳裡沒那麼多活兒。這是衡敏旅阿姨自家的壓力。上有老拿局,下有小。工作是不容易,掙錢也不容易。

16樓:小豬佩奇真可愛呀

她說壓力大,不一定是活多少,可能是僱主家裡給的精神壓力大,也可能是想提一下工資。

17樓:燕山之秋

她這是暗示你要加工資的。

18樓:網友

有時候根本就沒有感同身受這種說法。你只是看到表面的心聲而已,他的工作環境就是什麼樣,你根本不清楚。兄敬世他說工作壓力羨肢大,肯定是有他稿嫌自己的道理的。

就或者是他的。承受壓力比較弱,所以感覺到工作壓力很大。

19樓:施大爺的朋友

可能是來自家庭的生活壓力而不是指工作本身有多累,心理因素起主導作用。

20樓:網友

壓力除了是工作上的,有時候精神上的壓力更加的大碧缺,而且不容則慧笑易讓別人察覺,很多人感覺到自己壓力大,其實更多的就是來自於精神上的壓孫含力。

21樓:從頭再來

1她的壓力,**於她的家庭。

2她的壓力,**於她的慾望和心態。

22樓:衛農興電子商務

可能來自僱主過於挑剔,過於追求細節,還有可能是自己家庭壓力,工資過低,暗示僱主加工資。

23樓:匿名使用者

可能他覺得壓力大不是說家裡的活兒的多少吧。

要麼是這個僱稿談主家很挑剔。

對他做的事很不滿意。

經常給他衝型難受。

要麼就是這僱主家裡的氛圍很差。

家庭環境很壓抑。

導致他覺得壓力大鍵判碰。

24樓:網友

地主和奴隸永遠也是矛盾的,你覺得花錢了,她旅褲付出是理所當然的。有些僱主罩鎮滑高高在上,看不起保姆,並且沒有尊重,,我覺得在這樣的家裡物臘幹活不好受。適當放低姿態會更好。

25樓:勞動法袁

換位思考,家裡的鎮基碼鋒中活是零碎的,家務活耗費時間精力。不過具體還要看家裡情況,阿姨是否想漲工資,或者找到比你家工御哪資更高的職位啦?

26樓:鼎足後先行

不管是什麼工作都會有壓力,這種壓力並不一定是來自工作量有多少,而是各種原因疊加在一起的。

為啥老是有覺得家裡阿姨偷懶不做事的心理?

27樓:花樣年華

現在遇到乙個好阿姨不容易。

28樓:回憶明天

只要他能把家裡收拾好,該做的都做了人家休息也是應該的。

29樓:網友

因為家裡阿姨不是自己熟悉瞭解的人,所以覺得家裡阿姨偷懶不做事。

30樓:走向未來

如果不相信阿姨呢,還是自己乾的好。

31樓:買溥心

用人不疑,疑人不用。

32樓:虎頭之威

她只要把她該做的做完了就行丶將心比心。

33樓:也許_某天

相信別人等於相信自己。

工作上的壓力一般**於哪些方面?

34樓:亦非網路

現代人的職場壓力普遍都很大,尤其是白領的壓力特別大,這些壓力主要來自於以下五個方面:

後,95後的新人的衝擊。

今年隨著首批95後進入職場,對80後,85後,甚至90以後的人來說,都是一種衝擊。95後的年輕人具有更鮮明的個性,更強的創造力和積極性,對於傳統的80後來說,無論是思想上,還是行為上,都造成了很大的壓力,精力、創意都不如95後,不知哪天自己會被這股後浪拍死在沙灘上。

2、職場精英對工作的滿意度低,壓力大。

無憂精英網前段時間有份調研報告指出,全國一線城市比較,北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低,僅的受訪者對目前工作滿意,薪資福利沒有競爭力、工作受關注度不夠大有人在。同時公升職加薪的比例太低,還有房貸、車貸,種種壓力壓在職場人們的身上,會讓人越來越覺得現有的工作這不好那也不好。

這都是很大的職場壓力。

3、工作量大,工作時間長,無法平衡工作和生活。

同樣是來自無憂精英網的一項關於白領減壓的調查報告,報告裡顯示,白領旅行旨在減壓,但是時間是最大障礙。現在的老闆都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼,不少人都揹負著不堪重負的目標、計劃和指標。白領們每天揹負著這些超大的指標,只有不停工作才可以完成,旅行很多時候只是一種美好的願望,想要旅行,務必要把事情先做好,或者先擱置下來,但這種情況下誰能安心旅行呢?

如果想要把事情先做好,累死累活,還有精力去旅行嗎?如果把事情先放著,那麼旅行時難免不會想到,還有一堆事情壓著,這趟旅程結束後要面臨無比多的工作,內心難免焦躁,旅行也不能好好放鬆。

4、職場人際關係複雜,也是壓力**之一。

有人的地方就有江湖。職場就是乙個小社會,小江湖,不管是基層員工,還是中層管理者,還是高管,都很少人能笑傲江湖的。因此,職場裡的人際關係和諧,有利於工作的推進,公升職加薪,會做人,有時比會做事更重要。

其實職場的壓力不僅僅上述這些,這些壓力源只是九牛一毛,還是要注重自我的調節,每天保持輕鬆愉悅的心情上班,這樣工作效率被更高,身體也能更健康。

35樓:指線

1.不能認定工傷,因為退休返聘員工同單位是勞務關係,不是勞動關係,所以不適用勞動合同法,工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議,這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

2.按照現行醫保規定,意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付,只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期,只能同用工單位協商,如果在醫療期中單位發放了工資,就不能主張誤工費。

3.通常是按照交通事故進行處理,按責任大小進行賠償。

4.單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資,但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分,保險公司不會賠付。

5.未買商業保險,只要勞務協議沒有約定,與交通事故沒有直接關係。

退休返聘人員工作中發生事故傷害,按照勞務僱傭關係處理,聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

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