自離有什麼後果
1樓：鹹晗日
自離有以下後果：勞動者違反相關規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據相關法律規定可知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所雹扒得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十孫滾六條 因勞動者本人原則肆餘因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離怎麼辦
2樓：律漸
自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規定通知用人單笑大汪位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那麼勞動合同已經解除。按照法律規定，是不合法的，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人仿埋單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞碰仔動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
自離會怎樣
3樓：律漸
所謂「員工自離」是指員工在沒缺畢有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。自離給用人單位造成損失旅巧的，應當承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者拆扮鍵在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
瑞聲自離有工資嗎，瑞聲自離有工資嗎？
勞動者自動離職的，一定要回公司辦理離職手續，與同事做好工作交接，公司才會結算工資的。不然，公司不會支付工資的。有 看下面 4 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即...
試用期自離有工資嗎 試用期員工自離有沒有工資
法律分析 有工資。只要工作了就可以獲得工資，即使是擅自離職，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約...
辭職和自離的區別是什麼
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。1 有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 2 有的職工未說明原因不辭而別 3 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或...