1樓：養生佳人
工人下班後死亡的原則上不屬於工傷，因此不能按照工傷賠償標準予以賠償，但是公司出於人道主義考慮可以適當給予一定的死亡撫卹金作為經濟賠償，亮慎者符合法律規定的工傷可以獲得工傷賠償，但是必須符合工作中受傷的條件要求才能夠認定。
員工下班後死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。
根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬於非因工死亡，可以享受：
1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。
2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。
工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委託**人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：
1、依法請求國家賠償的。
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
3、請求發給撫卹金、救濟金的。
4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。
5、請求支付勞動報酬的。
6、主張因見義勇為行為產生的民事權益敬薯的。
7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。
8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。
9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。
10、公訴案件中的被害人及其法定**人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟**人的。
11、自訴案件的自訴人及其法定**人，自案孝肢件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟**人的。
2樓：網友
1\可以獲得絕雹雙賠償。
2\但氏巨集賀是部分專案，比如搶救費用，因為原始發票只有1份，所以在實踐中只能殲派選擇其一進行報銷。
下班以後公司死亡算工傷嗎
3樓：贊贊團隊
法律明確規定，在上下班途中，受到迅春非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，保險公司應該賠付。
法律法規規定了應當認定為工傷的情形，其中有這樣的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小。
時之內經搶救無效死亡的，視同工傷碧顫。
職工下班後突發疾病死亡屬於因病死亡。
按《工傷保險條例》第十五條(一) 款規定，職工在工作時間。
和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班後，已不屬於工作時間，也。
不在工作崗位，突發疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險**按所在省。
市職工因病死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
你好，我是羅子輝律師。認定工傷的關鍵要素有三：工作時間、工作場所、工作畝慧耐原因。工傷認定條款依據工傷保。
險條例第14條、15條。
4樓：橋艾
應該算工傷，因為在單位發生的事，單位需要承擔相應責任。
5樓：秋
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的激罩；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和顫鉛基工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原茄謹在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。
下班途中發生交通事故,致對方死亡,工傷保險給予賠償嗎
6樓：
摘要。親，您好！很高興為你提供優質的服務！
下班途中發生交通事故，致對方死亡，工傷保險給予賠償的喲，算的，有賠償。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
節選）第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
下班途中發生交通事故，致對方死亡，工傷保險給予賠償嗎。
親，您好！很高興為你提供優質的服務！下班途中發生交通事故，致對方死亡，工傷保險給予賠償的喲，算的，有賠償。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到閉念非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火此笑車事故傷害的。（節選）第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、轎扒困供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力褲液鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘胡拍物津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社賀羨會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
下班後多久算工傷，下班後多長時間內算工傷
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...
下班不在回家路線出現事故算工傷嗎？
不算。職工上下班途中，遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須同時滿足 合理時間 合理路線 本人不負主要責任 三個條件，缺一不可，職工下班不在回家路上出現事故，不在合理路線，不屬於下班途中，不能認定為工傷。下班不在回家路線出現的事故，算工傷嗎？不算的，下班就是在回家的路線上出的事故，也不算工傷，就是上班的...
用人單位超時用工。疲勞下班後回到宿舍後死亡。應怎樣
這個不好鑑定，必須要有因果關係，就是由超時加班造成直接死亡，相關單位鑑定不好搞 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？關於工傷認定，工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...