你覺得公司哪個事情處理得最不好？

1樓：萬事通財經

公司最失敗的一件事是什麼？讓你跌破眼鏡！

在公司運作中，總會遇到一些不順心的事情。但是，令人大跌眼鏡的是，有些公司決策居然失誤到了極點，這也引起了我們哪螞的關注。在這裡，我想分享一下我對於公司最失敗的一件事情的看法。

在我看來，公司最失敗的一件事情是沒有及時跟上時代步伐，而是堅持停留在過時的模式中。隨著技術的不斷進步和市場環境的變化，很多公司面臨著轉型和創新的需求。但是，一些公司卻遲遲沒有意識到這一點，依然沉浸在過去的輝煌成就中，不願意改變自己的經營模式和產品策略。

這樣的行為顯然是不可取的。當市場形勢劇烈變化時，這些保守的公司就會失去市場，甚至面臨被淘汰的危機。因此，要想在競爭激烈的市場中立足，首先要及時轉型和創新，不斷地研發創新產品，適應市場需求的變化。

對於這個問題，我認為解決方法是要多方面考慮，吵緩橡需要強化公司文化建設，加大對員工的教育和培訓力度，提高員工素質和領悟能力。同時，也要學會借鑑眾多優秀的企業的經驗，不斷優化企業管理體系，完善產品研發、生產流程，為客戶提供公升旁更好的產品和服務。

2樓：明天已成往事

吃到扣工資，老開會。

公司裡怎麼處理事情最好？

3樓：雲亦玉

1.在處理事物的時候學會四象限法，即按照事情的輕重緩急去處理將你所需要的事情，分為緊急重要，重要不緊急，緊急不重要和不重要也不緊急，按照順序進行規劃處理。

2.對於上級安排的事情要注重完成的效率，但是要學會辦事的藝術，對你來說很簡單的事情稍微拖一下，否則你可能會被無限壓榨和同事排擠，對於你來說很困難的事情，及時請求援助，就不要硬拖著了。

3.要注重彙報工作結果，枯殲但是不要等著幹完了再去彙報，而是注重階段性彙報，同時掌握彙報的頻率，不要太頻繁。

4.儘量只對乙個頂頭上司負責，不要輕易聽從其他領導的工作旅陵安排，如果有別的部門領導安排你工作，你開始幹之前一定要告知自己的領導，徵求自己領導的意見。

5.學點勞動相關的法律法規，懂得用法律維護自己的合法權益，起碼在遭受公司不公平對待的拆敗戚時候，有反制的底牌，不至於總被公司牽著鼻子走。

6.要有起背黑鍋的覺悟，有的黑鍋必須要背的，如果你不背，請你準備好換工作，但是下乙份工作還有黑鍋等著你背，什麼？你好創業自己當老闆？那麼請準備背上最大的那口黑鍋。

在公司遇到過的那些不好的事

4樓：瑾臨珞晴

各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。

沒事幹依然加班這點對於初入公清春司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。

成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真答餘耐想自己去吃，但是又不好意思說出口。

下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。

各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一毀圓旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。

這就是工作中想讓人吐槽的地方。

5樓：網友

公司裡不好的事情太多了，沒法一一例舉蠢畢，簡單來說，工作都是我做了，榮譽都給了別人什麼的，橘凳工作都給自己，機會都給別人，加薪公升職總是輪不到自己，還有老闆總是要求加班，總是要求趕工等等。

這類事情是說不盡的，我們只能是儘量調整自己的心態，儘量圓檔旅去爭取而已。

在公司一件事情做的再好和你沒關係,一件跟自己無關結果不好就是你的問題,怎麼辦？

6樓：匿名使用者

朋友，你的思路想法是你身邊周圍的同事都有的一種想法。

從小到大，面對可能要發生的危機感我們總是想辦法逃避，但是面對喜慶的事情我們總希望可以分享。

但是你心裡存在的危機感其實是一種鬧鈴，他不管這件事和你有關否，你心底的鬧鈴時常會提醒你。

如果以上的分析對你是不夠正確的，那是我的理解能力有限。

現在來分析一下，為什麼在公司裡有好事情和你無關，那麼無關的事情做的不好就會找到你，我得出了第二個結論。

在一家公司裡，如果團隊合得來，那麼說明團隊是處於高亢期，以乙個人為目標共同的目的，來做到團隊想要做的事情。當面對共同的敵人時，團隊才能和諧相處。

還有第二個，就是同事互相排擠，希望把那些搶成功的果實的人擠掉。如果是這樣，還不如早點離開。

時代其實就像乙個滾動的輪子，歷史總是千變一律的出現，所以那些沒有經驗閱歷的答案永遠不是最終的。