1樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可磨陵宴以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書瞎銀後15天之汪中內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：簡簡單單
用人單位拖欠工資，不要採用這種極端的方式，建議通過合法途徑，向當地勞動監察大隊投訴。
關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
二）豎御有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並中鏈書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投賣纖孫訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
因為拖欠員工工資，員工要求給工資，不給就跳樓，如果員工跳樓受傷或死亡，欠錢的老闆會承擔什麼樣的責任
3樓：網友
不值得跳樓，上勞動監察部門去投訴，他們會處理的。
4樓：淮安浙江人
一、從法律上講，是否跳樓，完全由員工自主決定，其應當為自己的行為承擔法律責任；
二、老闆應當承擔付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責任。
三、以跳樓的方式討薪，嚴重破壞了正常的社會秩序，依法應當予以治安管理處罰。
員工們向勞動監察大隊投訴，或申請勞動爭議仲裁，或儘快起訴，然後申請法院強制執行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問題。員工通過起訴後，依法享有債權的優先分配權。假如公司資不抵債，法院會依法拍賣公司財產，然後按照優先分配原則分配債務，員工們不用擔心拿不到工資。
為什麼追討拖欠工資總要跳樓
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資，勞動者是不能選擇跳樓的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：網友
跳樓警察**會出面快速解決。不過屬於危險方法，某些情況下會涉及犯罪。
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
如果老闆不給工資,工人氣得跳樓自殺,怎麼賠賞。
7樓：網友
老闆不給工資，要上法院起訴，用法律維護自己的合法權益，跳。
樓自殺，是間接行為，賠不了多少錢。
8樓：網友
那你還不如一刀桶死那個無良的老闆。
工人拿不到工資,氣得要跳樓,算不算違法呢
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者拿不到工資，最好不要選擇跳樓，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
施工單位欠工人工資不給,工人要跳樓.最後派出所出面調解能扣工人嗎他?
10樓：商標註冊
用人單位未拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁解決。
因拖欠工資要跳樓，屬於擾亂公共秩序，應當接受治安處罰。
治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
11樓：網友
工人要錢天經地義你還問能不能扣工人？你秀逗嗎？這個沒扣老闆就是好事了！
工人應得工資拿不到，跳樓身亡，應怎麼辦？
12樓：劉付利
可以找欠薪者協調解決。如果是惡意欠薪的話，還有可能涉嫌構成惡意欠薪犯罪。
13樓：七臺河李陽平
用人單位應當支付工資，對於非因工死亡的，享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。
至於說惡意欠薪、或在工人討薪過程中用人單位有過錯、不當、侵權行為的屬於另一法律關係，依法追究責任的法律責任。
14樓：網友
首先工資拿不到跳樓自殺這種方法不可取。再者，如果發生了這種情況，可以向勞動仲裁部門或當地法院進行申請。玉。事故鑑定後進行賠償追究責任。
15樓：英雄劍
企業主拖欠工人工資，不應該走跳樓這條路，生命對於人來說是最寶貴的。領不到工資，可以找企業主談判，談不通，就找勞動局或者信訪局反映，再領不到工資，就到法院告他，同時向**求助。現在跳樓身亡了，只好由家屬去做這些討薪的事了。
16樓：網友
這種應對方式太極端了。工資一樣拿不到。即便拿到了，也不是給自己用，這樣做有意義嗎？
如果跳樓身亡了，可能會引發這件事的關注度。但是即便解決了問題，為了這點兒錢命都沒了，值得嗎？最多可以起訴企業的連帶責任，然後要求一定的賠償，別的什麼也做不了。
因為人畢竟不在了。
17樓：書生之見是我
這個應該有家屬到法院訴訟，要請乙個律師，追回工資，還要賠償。
18樓：亓依波
這種事情發生了，是最傷心的一件事，肯定要追究相關單位責任。
19樓：匿名使用者
找法院起訴和****。
20樓：白胖臉蛋
已經跳樓身亡就身亡了唄。
現在這個世道誰會管你。
用跳樓去討要工資拘留嗎
21樓：鑫
一般來說以跳樓的方式討要工資不值得提倡，如果造成不良結果，比如阻塞交通等嚴重後果，是會拘留的。
22樓：來自蠡園休閒的金錢豹
不管怎麼樣也別用這辦法，萬一不小心掉下去那要來的錢給誰花？讓自己的孩子叫別人爸爸去？討厭工資有很多辦法，報警，勞動局，把自己得經歷發給一些粉絲多的自**，保證你的工作順利要回來。
23樓：112333束脩
用人單位拖欠工資有三種解決方式：
1有簽訂書面勞動合同的直接帶上勞動合同和未支付工資憑證去法院申請支付令，主張強制執行；
2向勞動部門檢舉；
3若未籤書面勞動合同，多收集以前為用人單位工作，存在事實勞動關係的憑證，去申請仲裁。
跳樓討薪屬於擾亂公共治安，根據程度不同承擔相應的行政處罰。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？我看你是剛入職兩三個月，公司欠了你乙個多月的工資，你可以再繼續跟公司交涉，不行可以到當地勞動保障部門進行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會...
訴訟書怎麼寫，公司拖欠工資不給
商場的專櫃也有出租的這種情況，此時當然與商場沒有關係，可以找專櫃的老闆要工資！如果這個專櫃是商場的，那你可以申請勞動保障部門仲裁，要求確認勞動關係和補發工資！工作服和工作證之類的可以證明你們之間的勞動關係 沒法訴訟，訴訟的話，法院還是要求你先去勞動保障部門仲裁，如果你確認勞動仲裁了他不執行，你才能去...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，...