1樓：魚丸圖圖
如果是事業單位的話 一般會被辭退。
2樓：得分的發當地
勞動法規定產假，沒有明確是否要結婚，所以應該是可以請產假的；根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職李輪工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定，女職工產假期間，由社會保塵磨險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均哪兄信工資。
我是未婚媽媽，要怎麼辦？？
3樓：聊桃
<>需要考慮許多因素，包括您自己的意願和情況，孩子的利益和需求，以及可能的法律和財務後果。在這種情況下你首先應該考慮嗎方面。
一是您的意願和情況：您需要考慮您自己是否有足夠的資源和能力來照顧乙個孩子，並且是否願意接受作為單身母親的挑戰和責任。如果您決定留下這個孩子，您可能需要重新調整自己的生活方式和計劃，以滿足他或她的需求和要求。
二是孩子的利益和需求：您需要考慮孩子的健康和幸福，以及他或她的基本需求和要求，包括教育、營養、醫療和安全等方面。如果您認為您不能滿足孩子的這些需要，您可以考慮其他選擇，例如將孩子送到親戚或其他家庭中領養。
三是。可能的法律和財務後果：您需要考慮未婚夫的家庭、財產和遺產分配的問題，以及您與他的法律關係和責任。您可以諮詢專業律師或財務顧問，瞭解這些問題的法律和財務影響。
總之，這是乙個非常困難和敏感的決定，需要您仔細考慮和評估。您可以考慮諮詢家人、朋友和專業人士的意見和建議，以幫助您做出最好的決定。
4樓：天馬健行
找乙個丈夫，一起好好過日子吧。
5樓：善中花
怎麼生活的，找孩子爸爸去。
6樓：福緣
只要遇到真愛不會介意你這些的。
單位只要未婚的人怎麼辦
7樓：網友
在職場上求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥。這樣的現象顯然是不合理的。之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為這三方面原因。
1，無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。
從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身櫻閉，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。……因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。
2，只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。
在職場上，求職競聘的核心考查內脊皮裂容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能水平，就能夠勝任本職工作任務，就可以通過求職考核，順利通過面試入職工作。……在這其中並不涉及已婚還是握敏未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。
3，拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。
工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。……之所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的，相關單位必須糾正這樣的錯誤，給已婚求職者同等入職工作的機會。
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