1樓：蘇小蘇
作為職場人，我們每個人都是要和同事和領導在一起朝夕相處。
所以我們每個職場人都知道要好好的和同事領導在一起，相處，因為只有這樣才可以讓我們能拿族夠和他們在一起建立更深厚的關係，這樣也讓我們能夠更好的在一起工作。
但是畝敏公升我們也看到並不是所有的職場人都能夠很好的在一起相處。有些人我們就是很難和他在一起，相處的很好，甚至也會有些矛盾。所以有些人就想知道你有沒有在職場之中被人傷害過。
可能對少部分人來說，他們認為自己沒有這樣的經歷。因為他們能夠和大部分人好好的在一起，相處。正是因為他們覺得自己能夠和別人在一起好好的相處，所以不會有被人傷害過的情況，但實際上很多人只不過是揹著他們說壞話而已。
所以我們看到還是有不少人都在職場之中被人傷害過。這些人要麼就是想要報復對方。當然，這樣的做法是非常不可取的，我們看到更多人還是會努力的去做到更好。
因為我們知道，但我們更加的優秀。這樣最終就可以得到同事的認可。
所以對於我們每個職場人來說。無論我們是否在職場之中，有沒有被別人傷害過？對於我們來說更重要的是我們要做迅老好自己。
只有當我們能夠更好的去工作，當我們的工作完成的更優秀，這樣最終才會讓我們能夠得到同事的認可領導的尊重。也會讓我們職場未來可以更加美好。
在職場中如何不被別人傷害
2樓：迷蹤貓耳
在職場中，被人傷害是不可避免的，即使做到了高位也有可能會被別人傷害。有人侵犯我們的權益，也可能受到不公平的對待，地位越低，職位越低，就越有可能遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們只能通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。
那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。
有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。
在職場生活當中我們也應該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
如何在職場上不受傷害？
3樓：帳號已登出
在職場中工作的人基本都經歷過被傷害，包括我也是如此。實際上慢慢的習慣就好了。對敏襲談於這種情況，做好自己，不要說別人的壞話，才是當前應該做的。一起來看看相關知識。
第一：對自己的話橋碰負責，不要背後說別人壞話成年人的世界，已經不止有詩和遠方了，更多的人徘徊在生活的柴公尺油鹽中，所以，誰還沒有個小心思和不想被別人知道的小秘密呢。很多人容易受到同事排擠就是因為喜歡背後議論他人，總是對自己看到的一些事情評頭品足，如果你詆譭別人的形象，總有一天會受到同樣的對待，一旦被當事人聽到，肯定不會給你好果子吃。
所以，作為乙個成年人，不僅要認真工作，對自己的話也要負責，多一些對別人的尊重與信任。第二：踏實禪物工作，不要眼高手低現在社會上很普遍的一點就是普通員工太多，大家薪酬普遍不高，於是有的人就覺得自己的能力不應該在這種小地方，所以做事情輕飄飄的，把自己定位太高，就是常說的眼高手低，總是不能踏實完成工作。
這樣時間一長，大家就覺得你能力不足還自詡成功，同事們肯定覺得你不是乙個值得信任的人。所以記住要踏實認真工作，讓大家看到你的能力而不是從口中說出來，這樣領導會肯定你的工作，同事也會漸漸信任你，在公司的相處就會簡單多了。
在職場中怎樣才能不被別人傷害？
4樓：潛思煙
我在職場中確實被一些人傷害到過，因為在職場工作幾十年不可能人人都喜歡你，你做出的事情也不可能讓人人都滿意，但是完全是出於工作，沒有任何私心雜念。即使是有了什麼不同的意見，也是針對這個事件，而不是針對某個人。
但是儘管是這樣，有些事理想人也會在背後傷害你，比如說涉及到個人利益的情況下，誰都想得到自己想要的東西，如果兩個人去爭乙個榮譽，或者是稱號，那麼另乙個人就會去領導那裡貶低你，說你的一些壞話，因為我本身不願意去跟領導打小報告，所以這種情況下自飢銷鬥己就比較吃虧，因為有一種先入為主的原則，他去領導那裡說，肯定是把有利於他的話說出來，不利他的話不說，就是想方設法貶低你。
為這些事情自己真的是沒少吃虧。後來一想跟這種勢力小人也沒有辦法去計較，因為你幹不過他，他乾的那些齷齪事情在你這裡根本就認為是不應該去幹的。好在路遙知馬力，日久見人心，慢慢的經過長時間的瞭解，領導也知道他是什麼樣的人，還我乙個公道和清白。
所以如果在職場中被人傷害的情況下，一定不要一味的忍受，應該採取以其人之道還治其人的辦法，把自己真實的想法講出來，這樣對方覺得你也是不好惹的，就不會再欺負你，如果你一味的忍讓，他就會一直欺負你。
所以要想不爛磨被欺負，還應該自己強硬起來，把工作做得非常出色，得到領鬥物導的認可，她即使想給你穿小鞋，也沒有任何辦法，因為領導不相信他。這也是對自己最大的保護。
職場中如何避免被傷害？
5樓：赤道出行
在職場中被人傷害，這個很常見。包括我自己也有遇到過的，實際上不管別人怎樣，只要做好自己就可以。這樣就可以避免被傷害。一起來看看怎麼做才會恰如其分：
第一：踏實工作。
現在社會上很普遍的一點就是普通員工太多，大家薪酬普遍不高，於是有的人就覺得自己的能力不應該在這種小地方，所以做事情輕飄飄的，把自己定位太高，就是常說的眼高手低，總是不能踏實完成工作。這樣時間一長，同事們肯定覺得你不是乙個值得信任的人。所以記住要踏實認真工作，讓大家看到你的能力而不是從口中說出來，這樣領導會肯定你的工作，同事塌宴也會漸漸信任你，在公司的相處就會簡單多了。
第二：控制情緒，不要把喜怒哀樂擺在臉上。
很多人抱怨職場上的關係太複雜，相處起來太難了，所以直接灰心了，整天對所有人都是乙個表情，不算太冷淡但是也不熱情。其實知道學會怎樣控制情緒，相處就變得簡單了。即使領導給你乙個重要的任務或者對你讚賞了一番，千萬不要出門就笑嘻嘻地跟同事顯擺，不然他們不排擠你才怪。
同樣，即使受到批評也不要哭喪著臉，不然你宴握的負面情緒會給大家很多不適感。總之就是不要把喜怒哀樂都放在臉上，對待同事多一點熱情，多一點耐心，相信很快就會融入到同事當中團祥銀。
第三：認真做事，不給別人留下話柄。
工作中，很多矛盾其實可以避免，首先肯定要認真對待自己的工作，這樣即使你把工作完成了，也會有同事看不慣你的行為，而留下話柄，這對於你在職場上生存非常不利，所以不管是同事讓你幫忙還是領導佈置給你的任務，都一定要認真踏實地完成。
為什麼在職場上不要鋒芒畢露，職場中如何不鋒芒畢露，又能讓上司發現你的才幹和實力
菜根譚 中有言，藏巧於拙，用晦而明，寓清於濁，以屈為伸，真涉世之一壺，藏身之三窟也 意思是，一個人立身處世，不要鋒芒太露，要懂得迂迴婉轉之法，要在紛雜之中能保持清醒，亦要有能屈能伸的本事。作家楊大俠表達，不露鋒芒是為了更好展現鋒芒。有時候，我常常會想，這個世界究竟是不是公平的？春節我在老家，來拜年的...
如何在職場中得到晉公升？在職場上怎麼晉公升
在你去見領導之前，你應該了解他的心情。如果你心情不好或生氣，不要激怒他。老闆在晚飯前和假期前後都在努力工作。現在不是時候。冷靜地去找他。雖然你很興奮，但你應該等到火熄滅。當上級和下級每次都不知道自己的意見時，他們就會陷入僵局，甚至會以不開心和徒勞告終。要麼你完全理解上級的觀點，要麼讓上級先理解你的觀...
如何迎接職場的挑戰，在職場中，我們應如何應對挑戰和困難？
初入職場的我們可能遇到什麼挑戰？我們該如何解決？首先是心理落差大。年輕幹部初入職場，社會閱歷以及經驗不夠豐富，容易從自身角度出發 從理想狀態的角度來認識和理解世界，理想信念弱化，追求名利，好逸惡勞，工作環境不夠理想，工作條件不夠優越，工作事項繁重冗雜，使得當代的年輕幹部產生非常大的心理落差，很難心無...