工傷病假沒開，和一些關於工傷的事和打勞動糾紛的官司怎麼辦
1樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎檔大漏。仿鄭參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十行爛八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
首先要確定你的工資。你受傷前12個月的平均工沒答資就是你的月工資。
另外，一般都是一年後取內固定的。在取內固定前，你有工作能力了就該去上班。單位發你960已經是不錯了。（很可能最後會從工傷賠償金中扣除的）。
工傷**期間，你可以拿全額工資。至於**期的長短，有異議的，可以枯如慧去作三期鑑定，讓法醫來確定你的工傷**時間。（有沒有工作能力你自己最清楚了，你有工作能力沒去上班的話，當然沒有工資了）。
你想中間算病假（工資打七折），基本不可能的。（有沒有病，你自己也應該很清楚了）。
這是很簡單的案子，請不橡猛請律師都一樣。請律師的話，也就三五千塊。
3樓：我是昌樂縣人
我建議不要糾纏於細枝末節。
認定工傷、鑑定級別最重要，先做完，期間儘量不要跟單位糾紛。
病假在工傷裡面是不用請的嗎，有明確的標準，你可以搜勞動能力鑑定[gb/t 16180-2006]，規定了停工留薪期，停工留薪期內是不能開除的。但是一兩個月的工資不過2千元，屬於芝麻，建議你拋開芝麻，只要西瓜。
答應單位繼續在單位上班，只要報銷藥費、單虛瞎位已經同意的4個月的工資、一次性工傷補助金。然後繼續在單位工作，期間注意收集你的收入、跟單位存在勞動關係的證據（勞動合同最好，看似你有），到勞動合同到期的時候，要求單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，這才是西瓜，數額遠遠大於休假期間的那點工資。
可以談判要求繳納保險費，適當提高一點工資，至差辯空少不降低。
其實如果單位不錯，對你也不錯的話，繼灶猜續工作也是不錯的選擇。
不要糾纏於4個月的工資。
工傷請假公司不給怎麼辦
4樓：汪世龍
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由旦羨所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得攜遲頌超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一辯鄭般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷開不了病假條咋辦
5樓：張春利
法律分析：1、醫生診斷證明或傷殘證明或死亡證明書；
2、醫學會或司法鑑定機構的鑑定報告或相關的醫學文獻資料、醫療專家意見。
3、計算清單，有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。以上最好您準備好以後再去投訴更有效哦。
法律依據；職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工兆困此累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的族迅，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。尺蠢。
工傷開了病假條,公司不讓休
6樓：
工傷開了病假條，公司不讓休。
您好，依據我國相關法律的規定，醫生開了病假證明後，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。法律規定：《勞動保障監察條例》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依渣培法承擔賠償責任。
勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照孫胡國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，則梁攔在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷不給請假怎麼辦
7樓：寧寧說法
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因者改工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護塵改理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷首兄判職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
8樓：
摘要。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦。
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（和純工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投答遊訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
清棚銷。希望我的能幫到您～
關於工傷和合同到期的一些問題，工傷後合同到期,單位不續簽合同是否違反勞動法
1 因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。2 因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適...
幫忙參考一下工傷認定的一些問題
工傷認定是由勞動保障部門來做，不需要單位出什麼證明，但你要儲存好病歷資料。國家政策規定，事故發生之日起內，用人單位要向勞動部門提出工傷認定，如果日內用人單位沒有申請，個人及其家屬可以在事故發生之日起年內，向勞動部門提出工傷認定申請。 理論上說，自勞動保障部門受理你的申請之日起，天之內，特殊情況可以延...
工傷錄音證據應該錄老闆一些什麼樣的重要問題
工傷錄音？我猜想樓主現在遇到的問題是不是老闆不承認勞動關係存在繼而逃避責任。如果是這樣問得問題重點應該是通過交談讓老闆親口承認你們之間存在勞動關係。比如 我的工傷醫療費什麼時候給我報銷？工傷的事情怎麼賠償？注意在交談過程中，要想辦法讓錄音能夠確定對方企業負責人的身份。錄音主要體現3個方面 1 能夠說...